absenteísmo

POLÍCIA MILITAR DO ESTADO DE SÃO PAULO
CENTRO DE ALTOS ESTUDOS DE SEGURANÇA
“CEL PM NELSON FREIRE TERRA”
MESTRADO EM CIÊNCIAS POLICIAIS DE SEGURANÇA E ORDEM PÚBLICA – CAO II / 2013

CAP PM MALCO BASÍLIO

ABSENTEÍSMO NA GESTÃO DE PESSOAS E GESTÃO DE PERDAS

São Paulo
2014
ABSENTEÍSMO NA GESTÃO DE PESSOAS E GESTÃO DE PERDAS
Malco Basílio

Resumo

O trabalho em pauta visa essencialmente demonstrar a consequência do Absenteísmo na Gestão de Pessoas e Gestão de Perdas. Há tempos todo esforço gerencial na Polícia Militar está voltado para a consecução dos objetivos institucionais de execução plena da Polícia Ostensiva e de Preservação da Ordem Pública. Todo o Sistema é interligado e os resultados decorrem do equilíbrio entre todas as partes. Essas premissas orientam a Gestão de Pessoas na realização de trabalhos para prevenir a incidência das patologias e atuar prioritariamente na prevenção clínica, com foco na redução do absenteísmo e melhora da autoestima do homem, enquanto ser integral. Da mesma forma, orienta a Gestão de Perdas para mensurar os gastos e perdas que a instituição tem com afastamentos prolongados, quer em dias não trabalhados, quer nos custos com medicamentos, ou ainda nos custos e tempo gastos na elaboração dos procedimentos do tipo sindicância e inquérito policial militar, aplicando-os na atividade de Polícia Ostensiva Preventiva.
Palavras-chave: Ciências Policiais. Polícia Militar. Gestão pela Qualidade. Gestão de Pessoas. Gestão de Perdas

Abstract

The study in question is intended primarily to demonstrate the consequence of the Absenteeism in People Management and Management of losses. There are times throughout the Military Police management effort is focused on the achievement of institutional goals of full implementation of ostensive police and Preservation of Public Order. The entire system is interconnected and the results reflect the balance between all parties. These assumptions guide the Personnel