Estudo De Caso Maslow E Herzberg

teorias sobre a motivação do ser humano para o trabalho 3.1. Esquema seqüencial das necessidades de Maslow. 3.1.1. Hierarquia das necessidades humanas 3.2. Necessidade de realização (N-achievement) de McClelland 3.2.1. Conjunto de necessidades psicológicas 3.2.2. Necessidade psicológica predominante e integração na organização 3.3. A hierarquia das necessidades de McGregor. 3.4. A pesquisa de Herzberg 3.4.1. Produtividade versus integração 3.4.2. Conformismo versus produtividade…

unidade a base teórica para o desenvolvimento das demais etapas das teorias motivacionais de Maslow, de Herzberg e MacCleland e fazer um quadro comparativo para a elaboração do texto que contemplará: 1- Definição de salário; 2- Aspectos teóricos de Abraham Maslow- Teoria da Hierarquia das necessidades de Maslow; 3- Aspectos teóricos de Frederik Herzberg- Teoria dos fatores e motivacionais de Herzberg; 4- Aspectos teóricos de David MacClelland – teoria da motivação pelo…

Profa. Me. Rosalice Marilia Hansch ESCOLA DAS RELAÇÕES HUMANAS E COMPORTAMENTAL (RESUMO) Psicologia e Sociologia no Ambiente de Trabalho 1 - Experiências: Elton Mayo e equipe 2 - Necessidades Humanas: Maslow (pirâmide) 3 – Satisfação no Trabalho: Fatores Externos x Fatores Internos 4 - Grupos x Equipe 5 - Liderança e estilos Recomenda-se a leitura complementar dos capítulos referentes à Escola das Relações Humanas e Escola Comportamentalista (Grupo, Motivação, Liderança) Vide:…

MOTIVAÇÃO DOS RECURSOS HUMANOS NO SERVIÇO PÚBLICO Um Estudo de Caso sob Dois Ângulos Teóricos Alcindo Arcenio Pinheiro Gomes 1 R. Itaquari, 300, Apto. 201, Ed. Via Della Spada - Bairro Itapoã CEP: 29101-902 Vila Velha/ES Brasil E- mail: alcindogomes@uol.com.br Osvaldo Luiz Gonçalves Quelhas, D.Sc. 1 R. Geógrafo Amora, 501 Lt E Quadra I Condominio Residencial Camboatá - Piratininga CEP: 24350-590 Niterói/RJ Brasil E- mail: quelhas@latec.uff.br 1 Universidade Federal Fluminense…

Para o desenvolvimento dessa pesquisa utilizou-se a fundamentação teórica a partir de alguns autores como Stephen P. Robbins, Abraham Maslow, Idalberto Chiavenato. A metodologia da pesquisa utilizada tem características exploratórias e quantitativas, com estudo de caso e aplicação de um questionário com base na teoria dos dois fatores de Frederick Herzberg, com o finalidade de avaliar a motivação na empresa Rotaplast em Caxias do Sul/RS. Com base nos resultados do questionário,…

trabalho, será apresentada a consequência da falta de motivação e qual a consequência que a empresa e o colaborador sofrerão, principalmente na produtividade da organização e a outra realização do colaborador. Serão apresentadas as teorias de Maslow e Herzberg, será mostrado onde começa a motivação do colaborador que inicia em sua necessidade básica. A partir desse ponto, serão apresentados outros fatores motivacionais que se coloca em prática e que todos são comtemplados com o…

(1916-…) 8 3.2.2Chester Barnard (1886-1961) 11 3.2.4. Kurt Lewin (1890-1947) 12 3.2.5 Chris Argyris 12 3.2.6 Abraham Maslow (1908-1970) 13 3.2.7 McClelland 14 3.2.8 Rensis Likert 15 CONFLITO ENTRE OBJETIVOS ORGANIZACIONAIS E INDIVIDUAIS 23 3.3 Origens da Teoria Comportamental 28 3.4.1 Hierarquia das Necessidades de Maslow 30 3.4.2 Teoria dos Dois Fatores de Herzberg 31 3.4.3 Estilos de Administração 32 Teoria Y – É a moderna concepção de administração de acordo coma…

Científica baseava-se na concepção do homo economicus, segundo a qual o comportamento do homem é motivado exclusivamente pela busca do dinheiro e pelas recompensas salariais e materiais do trabalho.” De acordo com Robbins (2009, p. 02), “um estudo sobre a força de trabalho nos Estados Unidos revelou que salários e benefícios adicionais não são os motivos pelos quais uma pessoa gosta de seu emprego ou permanece nele. A qualidade do trabalho e o apoio recebido no ambiente de…

favor, e não sei como manifestar-lhe toda a minha gratidão”. E respondeu-lhe prontamente: “Cavalheiro, desde que os fenícios descobriram o dinheiro, nenhuma pessoa inteligente tem dúvidas sobre a maneira; no máximo duvidará sobre o quanto”. Desses estudos derivou-se, porém, um grande número de trabalhos teóricos sobre a empresa e seu funcionamento, os quais procuram resolver as seguintes questões: • como definir da melhor maneira possível o que cada pessoa deve fazer na empresa para…

..............................................................................06 2.3.1 Teoria da Hierarquia das Necessidades de Maslow......................................................06 2.3.2 Teoria das Relações Humanas no Trabalho..................................................................08 2.3.3 Teoria dos Fatores Higiênicos e Motivacionais de Herzberg.......................................10 2.3.4 Teoria Contigencial da Motivação, Victor Vroom..................................