Estudo De Caso Maslow E Herzberg

Marques Faculdade Anhanguera de Valinhos lucilene.marques@yahoo.com.br A existência de inúmeras ferramentas para a melhora do desempenho organizacional criou uma série de novos conceitos para explicar o comportamento das pessoas, entretanto os estudos sobre a motivação humana permanecem perenes, influenciando tais novidades. Desde a pesquisa de Elton Mayo em Hawthorne até a atualidade, vários pesquisadores debruçaram-se sobre o tema, analisando-o sob diferentes enfoques e…

exemplo único e com muito sacrifício – ensinou-me que todos os obstáculos surgidos na vida devem ser enfrentados com a mesma coragem. Dedico também ao meu filho George Lucas que – com sacrifício enorme para tão pouca idade – está ao meu lado nos estudos. 5 6 RESUMO Com o aumento do ritmo de vida nas sociedades atuais, é cada vez mais comum os indivíduos sofrerem de estresse. A habilidade para lidar com o estresse em casa e no trabalho pode ser extremamente variável.…

basearemos antes, nas teorias da motivação, propostas por Abraham Maslow, Frederick Herzberg, Douglas Mc Gregor. O VALOR DA MOTIVAÇÃO Com bases na teorias das necessidades de Maslow, fica explicito que retorno financeiro não é o fator que mais influencia na motivação de um profissional, mas que os colaboradores precisam de um salário suficiente para se alimentar, tiver uma moradia digna e possuir segurança de um modo satisfatório. Caso os colaboradores possuírem essas necessidades…

conquistar uma recompensa. Nestes casos, a iniciativa para a realização da tarefa não partiu da própria pessoa, mas de um terceiro (fator extrínseco), que a estimulou de alguma forma para que ela se movimentasse em direção ao objetivo pretendido. A pessoa não teria caminhado em direção ao objetivo caso não houvesse a punição ou a recompensa. As pessoas podem, também, agir levadas por um impulso interno (fator intrínseco), por uma necessidade interior. Neste caso, existe vontade própria…

trabalho foi elaborado com o objetivo de promover uma discussão sobre Motivação, no Curso de Administração, para avaliação da disciplina Técnicas de Negócios Internacionais. Para poder explicar como as pessoas se comportam, tornando-se necessário o estudo da motivação humana. Alguns autores behavioristas verificaram que o administrador precisa conhecer as necessidades humanas para melhor compreender o comportamento e utilizar a motivação como poderoso meio para melhora a qualidade de…

da eficácia organizacional Quais as variáveis estudadas no comportamento organizacional - motivação, liderança, clima e cultura organizacionais, ética, processos de mudança, conflitos, indivíduo e trabalho em grupo. - Assim, caracteriza-se pelo estudo da dinâmica das organizações e sua influência sobre o comportamento humano bem como da influência do indivíduo e grupo na dinâmica organizacional. Quais as variáveis que afetam o comportamento organizacional Valores ↓ Atitudes → Motivação

Outra medida que a Teoria Y incorpora substituindo medidas anteriormente executadas é a auto-avaliação, na qual as pessoas são impulsionadas a avaliar sua contribuição para as empresas, assumindo responsabilidade junto à empresa. Nos diversos estudos sobre motivação, todos apontam que este é um dos temas mais problemáticos a serem estudados, pois se refere ao “por que” das pessoas desempenharem e se comportarem em seu ambiente de trabalho, umas com mais entusiasmo, dando o máximo de…

MOTIVAÇÃO O estudo da motivação considera três tipos de variáveis: 1º- O ambiente, 2º- As forças internas ao individuo, 3º - Objeto A motivação, o processo que mobiliza a ação, a partir de uma relação estabelecida entre o ambiente, a necessidade, e o objeto de satisfação, isso significa que, na base da motivação, esta sempre o organismo que apresenta uma necessidade, um desejo, uma intenção, um interesse, uma vontade ou uma predisposição para agir na motivação esta também…

ANDRADE NETO A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO NO AMBIENTE DE TRABALHO: UM ESTUDO DE CASO REALIZADO ENTRE OS PROFESSORES DA ETEC SEBASTIANA AUGUSTA DE MORAES ALICE MARQUES - ANDRADINA/SP ANDRADINA – SP 2014 EDUARDO SPAZAPAN DA SILVA VALDEMAR ANDRADE NETO A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO NO AMBIENTE DE TRABALHO: UM ESTUDO DE CASO REALIZADO ENTRE OS PROFESSORES DA ETEC SEBASTIANA AUGUSTA DE MORAES ALICE…

formação é um processo gradual, único e complexo. TEMA 4: Página 82, questão 9. Herzberg desenvolveu a teoria dos dois fatores na qual contrastava a satisfação ou não do indivíduo por meio de fatores motivacionais e higiênicos. Se traçarmos um paralelo entre a teoria de Herzberg e a teoria de Maslow, de que forma podemos equipará-las? Relacionando os fatores higienicos e motivacionais com a piramide de Maslow, temos a base da piramide como os fatores de higiene os quais seriam as…