Comportamento Organizacional

Conceito de Comportamento Organizacional
- O Comportamento Organizacional estuda a dinâmica das organizações e como os grupos e indivíduos se comportam dentro delas.
- O comportamento organizacional refere-se aos atos e atitudes das pessoas nas organizações. Investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o intuito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional

Quais as variáveis estudadas no comportamento organizacional
- motivação, liderança, clima e cultura organizacionais, ética, processos de mudança, conflitos, indivíduo e trabalho em grupo. - Assim, caracteriza-se pelo estudo da dinâmica das organizações e sua influência sobre o comportamento humano bem como da influência do indivíduo e grupo na dinâmica organizacional.

Quais as variáveis que afetam o comportamento organizacional
Valores
↓
Atitudes → Motivação ↑ ↓
Personalidade → Percepção Comportamento individual ↓
Capacidade ← Aprendizagem

Fator humano nas organizações, 3 fatores adaptativos necessários para promover o ambiente organizacional.

1 - Adaptação do Homem ao Trabalho. identificação das pessoas em função de aptidões, interesses e personalidade; aproveitamento de pessoal interno para promoção; proporcionar repouso intercalado e eliminar desperdícios .

2 - Adaptação do Trabalho ao Homem.
Adaptar ao homem o ambiente físico, máquinas e instalações em geral. Avaliação ergonômica do local do trabalho.

3 - Adaptação do Homem ao Homem.
Ambiente de trabalho deve ser feito de respeito e confiança mútua, promovendo reuniões periódicas; criando sistema justo de promoção e remuneração. É necessário treinar gerentes, diretores, chefes e desejável que os temperamentos combinem.

Processos Psicológicos do comportamento Organizacional

autoeficácia; percepção de equidade; clareza de papéis; sobrecarga de trabalho; consciência de