Estudo De Caso Maslow E Herzberg

A IMPORTÂNCIA DOS FATORES MOTIVACIONAIS NA ORGANIZAÇÃO: UM ESTUDO DE CASO EM UMA LOJA NO MUNICÍPIO DE TANGARÁ DA SERRA-MT Iago Alves da Silva1 RESUMO O mercado de trabalho para o profissional de administração é muito amplo, pois apresenta diversas alternativas. Nesse sentido, esse trabalho objetivou analisar a importância dos fatores da motivação no desempenho dos funcionários em uma empresa no município de Tangara da Serra-MT. Para tal finalidade, foi feito um…

3. DESENVOLVIMENTO 06 3.1 EVOLUÇÃO DA MOTIVAÇÃO 06 3.1.1 Teoria da Escola da Administração Científica 06 3.1.2 Teoria da Escola das Relações Humanas 06 3.1.3 Teoria da Hierarquia das Necessidades de Maslow 06 3.1.4 Teoria X e Teoria Y 07 3.1.5 Teoria da Motivação-Higiene de Herzberg 08 3.1.6 Teoria da Expectação de Vroom 08 3.2 LIDERANÇA 09 3.2.1 Líderes 09 3.2.2 Estilos de Liderança 10 3.2.3 Motivação 11 CONSIDERAÇÕES FINAIS 14 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 15 …

algo é ativo e não passivo. Baseado nos conceitos sobre motivação que foram relacionados nesse estudo, defini que a motivação como fatores impulsionadores que nos levam as determinadas ações. Na perspectiva organizacional, motivar é incentivar pessoas e equipes a trabalhar da melhor maneira possível através da construção de um ambiente favorável ao desempenho de suas funções. No decorrer desse estudo apresento diversas teorias de diferentes autores, as quais apontam diversos fatores…

Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual |[pic] |Atividade de avaliação a distância (AD) | Disciplina: Metodologia para estudo de caso – AD2 Curso: Gestão da Tecnologia da Informação Professor: Adriano Baptista Caldeira Nome do aluno: José Airton Gomes de Negreiros Data: 21/03/2011 Orientações: ▪ Procure o professor sempre que tiver dúvidas. ▪ Entregue a atividade no prazo estipulado. ▪…

Laurenti - N115/A-GOI-NO-15/1 – RA: 11573898 CASO DE ESTUDO - I É constituído de 3 etapas: 1 – Preparação prévia individual: Cada aluno deve preparar a sua solução para o estudo de caso. 2 – Discussão em pequenos grupos: No dia previsto, os alunos serão divididos em pequenos grupos para discutir as suas soluções. 3 – Plenária: Conduzida pelo professor - Tempo estimado: 30 minutos CASO DE ESTUDO …

MOTIVAÇÃO Nenhuma organização pode funcionar sem um certo nível de comprometimentos de seus membros. Esta realidade levou os estudiosos a sempre criarem as teorias sobre motivação os fatores que provocam, canalizam e sustentam o comportamento humano. Os estudos sobre motivação evoluíram das primeiras abordagens que eram muito parecidas entre si, onde se tentava construir um único modelo correto, que se aplicasse a todos trabalhadores em qualquer situação, para abordagens mais…

A pesquisa realizada para elaboração do trabalho buscou, através de vários caminhos, a resposta ás perguntas iniciais, conforme a metodologia definida por Henriques e Medeiros (2003): a definição mais comum de metodologia inclui prática de estudo da realidade que consiste em dirigir o espírito na investigação da verdade. é um instrumento, uma forma de fazer ciência: "cuida dos procedimentos, das ferramentas, dos caminhos" (DEMO, 1985). Para conhecer a realidade, há vários caminhos, e é deles

importantes, que possam afetar a estrutura organizacional de cada empresa. MOTIVAÇÃO A palavra Motivação é derivada da palavra em latim MOVERE, que significa mover para realizar determinada ação. Grandes estudiosos como Abraham M. Maslow, McClelland, Herzberg, que iremos falar mais adiante abordam a motivação como maneira de trazer desenvolvimento para a empresa e desenvolvimento para o desenvolvimento pessoal de cada colaborador presente no ambiente organizacional. Quando se…

nascem, crescem, aprendem, vivem, trabalham divertem-se interagem e morrem dentro de organizações, sendo estas dependentes das pessoas, e elas dependentes das organizações. O campo do conhecimento humano, Teoria das Organizações (TO), ocupa-se do estudo das organizações em geral. Ao atingir certo porte ou complexidade na qual atua, uma organização atinge um nível o qual, tornam-se necessários ser administrada. A observação de Drucker (1909), os animais terrestres de pele dura não podem…

elaboração de metas com recompensas bem estabelecidas e a altura do trabalho exercido, realizando “feedbacks” para que os mesmos tenham noção do quanto seu trabalho está sendo propulsor de crescimento e recompensa. Desta forma, o crescimento dos estudos da motivação para o trabalho se dá pela possibilidade de atender o sonho dos dirigentes de criar um modo que mantenha o homem trabalhando, conforme as expectativas da organização. Efetivamente, a motivação está relacionada com o…