Estudo De Caso Maslow E Herzberg

5 Teorias Motivacionais --------------------------------------------------------------------------- 6 Condições de Trabalho -------------------------------------------------------------------------- 7 Comparativos dos Aspectos Teóricos de Maslow, Herzberg e MacClelland ------------ 9Definição de Salário e Motivação de Acordo com os Autores ---------------------------- 10 Relatório das Informações da Empresa Tornearia e Mecânica Almeida ------------------11 Plano de Cargos e Salários -------

condicionamento . ............................................................................... 6 2.2. Teoria da Hierarquia das Necessidades de Maslow. .................................... 7 2.3. A Teoria ERC de Alderfer. .................................................................................... 12 2.4. A Teoria dos Dois Fatores de Herzberg . ........................................................ 14 2.5. Teoria de McClelland . .......................................................

motivao e liderana, para estimular os trabalhadores ao bom desempenho e consequentemente gerarem melhores resultados. Como referencial terico para a construo desse artigo utilizou-se Chiavenato (2009) e Dubrin (2001). Considerando estas teorias o estudo adotado foi de pesquisa qualitativa, com empregados de uma empresa do ramo agrcola. Os resultados apresentados apontam para a motivao ligada as necessidades dos colaboradores e o estilo de liderana exercido sobre eles. Logo esse plano…

não ser castigado. A punição ou a recompensa é o “combustível” que faz mobilizar o sujeito. Óbvio que quando retirado, o sujeito vai deixar de se mobilizar, de estar motivado, visto que não tem nada a ganhar nem a perder se não executar a tarefa. Estudos indicam que este tipo de motivação, é muito inconstante, visto que depende de fatores externos, O individuo não gosta da tarefa em si, mas gosta da recompensa que a tarefa ao ser executada lhe pode trazer, o que implica necessariamente…

clima organizacional e motivação 4 1.2 Objecto de estudo 5 1.3 Objectivos 5 1.3.1 Geral 5 1.3.2 Específicos 5 1.4 Pergunta de partida 5 2. ESTADO DE ARTE 6 2.1 Definição de conceitos 6 2.1.1 Clima organizacional 6 2.1.2 Motivação: 7 2.1.3 Treinamento 8 2.1.4 Cultura organizacional 9 2.1.5 Liderança Organizacional 9 2.2 Quadro Teórico 10 2.2.1 Teoria da Hierarquia das Necessidades de Maslow 10 2.2.2 Teoria dos Dois Factores de Herzberg 11 3.2 Modelo de Análise 12 3.3…

Hierarquia das necessidades de maslow – piramide de maslow a hierarquia de necessidades de maslow foi introduzida por abraham maslow e se refere a uma piramide que representa uma divisão hierárquica a respeito das necessidades humanas. Na base da pirâmide estão as necessidades de nível mais baixo, sendo que, apenas sendo satisfeitas escala-se em direção às hierarquias mais alta, até chegar no nível mais alto, a auto – realização. Maslow sugeriu que muito do comportamento humano…

_Toc293689644 Ilustrao 2 Necessidades - Maslow PAGEREF _Toc293689644 h 18 HYPERLINK l _Toc293689645 Ilustrao 3 A pirmide da hierarquia das necessidades de Maslow PAGEREF _Toc293689645 h 19 HYPERLINK l _Toc293689646 Ilustrao 4 Representao do ciclo motivacional PAGEREF _Toc293689646 h 21 HYPERLINK l _Toc293689647 Ilustrao 5 Origem das foras que impulsionam a cooperao PAGEREF _Toc293689647 h 22 HYPERLINK l _Toc293689648 Ilustrao 6 Teoria da motivao Herzberg PAGEREF _Toc293689648 h…

especificamente, pela busca por experiências emocionais positivas e por evitar as negativas, onde positivo e negativo são definidos pelo estado individual do cérebro, e não por normas sociais: uma pessoa pode ser direcionada até à auto-mutilação ou à violência caso o seu cérebro esteja condicionado a criar uma reação positiva a essas ações. O tipo de motivação mais fácil de se analisar, ao menos superficialmente, é aquele baseado em necessidades fisiológicas óbvias. Incluem a fome, sede…

contexto organizacional. Assim, explicaremos diversas teorias da motivação, que nos pareceram mais pertinentes para a compreensão deste tema, entre as quais destacamos a de Maslow, que expõe a Teoria Hierárquica das Necessidades, a Teoria X e Y de McGregor, a Teoria dos Dois Fatores (satisfação no trabalho e insatisfação) de Herzberg e MacClelland com a teoria das necessidades (realização, poder e afiliação), sendo relevante citá-las de forma a alcançarmos uma visão mais abrangente. De…

Harold Maslow, conclui que “a motivação é o impulso para satisfação das necessidades humanas”, que se divide em cinco categorias, necessidades fisiológicas, segurança, social, auto estima e auto realização. Alderfer defende apenas três níveis hierárquicos, de existência, relacionamento e crescimento que apresenta-se mais flexível e menos orientada para a autorealização em comparação com a teoria de Maslow. Existe também a teoria dos dois fatores, criada pela psicólogo Frederick…