Relacao entre Clma Organizacional e Motivacao

Índice:
INTRODUÇÃO 3
Capítulo I 4
1. Caracterização da Direcção Provincial do Plano e Finanças de Maputo 4
Relação entre clima organizacional e motivação 4
1.2 Objecto de estudo 5
1.3 Objectivos 5
1.3.1 Geral 5
1.3.2 Específicos 5
1.4 Pergunta de partida 5
2. ESTADO DE ARTE 6
2.1 Definição de conceitos 6
2.1.1 Clima organizacional 6
2.1.2 Motivação: 7
2.1.3 Treinamento 8
2.1.4 Cultura organizacional 9
2.1.5 Liderança Organizacional 9
2.2 Quadro Teórico 10
2.2.1 Teoria da Hierarquia das Necessidades de Maslow 10
2.2.2 Teoria dos Dois Factores de Herzberg 11
3.2 Modelo de Análise 12
3.3 Hipóteses 12
4.1 Métodos de investigação científica 12
4.1.1Método de entrevistas 12
4.1.2 Método de pesquisa de terreno 13
4.1.3 Método de Inquérito por Questionário 13
4.2 Instrumentos de recolhas de dados 13
4.3 Amostragem 13
4.3.1 População 14
4.3.2 Amostra 14
4.5 Prováveis obstáculos 15
4.6 Contornos para a solução das dificuldades 15
4.7 Recursos necessários 15
5. Considerações finais 16
6. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 17

INTRODUÇÃO
O presente trabalho propõe uma reflexão sobre a relação entre o clima organizacional e a motivação, análise na Direcção Provincial do Plano e Finanças de Maputo. O mesmo abordará especificamente as acções a serem levadas a cabo por aquela Direcção na persuasão dos seus funcionários por forma a empenharem-se no cumprimento das suas tarefas quotidianas.
Tendo em conta que a análise do clima organizacional e o processo de motivação tem sido marcada por vários factores ligados a este processo, como factor salário, reconhecimento, benefício, trabalho realizado, comprometimento, condições físicas e ambientais de trabalho, férias, relacionamento interpessoal, entre outros.
Para a pesquisa deste trabalho, temos o seguinte problema: ““Qual é o impacto do clima organizacional na motivação dos colaboradores e consequente aumento da produtividade na Direcção Provincial do Plano e