Estratégias Competitivas E Competências Essênciais Fleury E Fleury

resultado positivos. COMO SE DÁ A APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL: 1- EXPERIÊNCIAS DO PROFISSIONAL – A partir das experiências positivas e negativas, o profissional pode compreender seus erros e acertos, balizar melhor suas próximas ações e criar estratégias para evitar que estes erros persistam no futuro. 2- APRENDIZAGEM CULTURAL – Aprendida através da cultura organizacional, da missão e dos valores seguidos pela empresa. 3- APRENDIZAGEM COM O LÍDER – Realizada através das…

organizações. Observa-se, então, que a área responsável pelo gerenciamento das pessoas vem sofrendo muitas reformulações, em função de pressões exercidas pelo ambiente, e também por pressões internas. Fischer (1998) destaca que a nova conjuntura competitiva tem exigido uma nova postura estratégica por parte de gestores organizacionais, que afeta diretamente o processo de gestão de pessoas, sendo que começam a ser explorados: o planejamento estratégico, o trabalho em equipe, a…

processo de formação de competências. Apresenta-se a relação desses enfoques com o processo de formulação de estratégias. Com esse estudo, apresentam-se dimensões para o diagnóstico de uma gestão estratégica em pequenas empresas. A metodologia empregada é de caráter exploratório. Para o tratamento e análise dos dados é utilizada uma abordagem de análise de conteúdo e categorização das informações baseadas nas teorias definidas por Mintzberg (1973), Miles e Snow (1978) e Fleury e Fleury…

Administração e ContabilidadeCoordenação de Estágio Supervisionado | FORMAÇÃO PROFISSIONAL DO ADMINISTRADOR: AVALIAÇÃO DOS ALUNOS E EX-ALUNOS DA UFCG QUANTO AS COMPETÊNCIAS E HABILIDADES ADQUIRIDAS RODOLFO ALVES SOUZA RODOLFO ALVES SOUZA FORMAÇÃO PROFISSIONAL DO ADMINISTRADOR: AVALIAÇÃO DOS ALUNOS E EX-ALUNOS DA UFCG QUANTO AS COMPETÊNCIAS E HABILIDADES ADQUIRIDAS Relatório de Estágio apresentado ao curso de Bacharelado em Administração da Universidade Federal de…

processo social leva em consideração tais mudanças, evoluindo do conceito tradicional de marketing, buscando descobrir e satisfazer desejos e necessidades dos consumidores, reconhecendo que isto se tornou essencial para a sobrevivência da empresa. Atualmente, para que uma empresa obtenha vantagem competitiva é necessário que a mesma ofereça ao consumidor um valor superior em relação ao que os concorrentes oferecem. A empresa necessita de contratar um auxiliar de serviços gerais. De forma…

demonstrando a preferência dos talentos internos da Organização. Percebe-se que a empresa está em consonância com as novas tendências de RH, no que se refere às competências exigidas ao novo perfil do profissional. Sendo assim, esta tem valorizado de forma eficaz o capital intelectual interno de sua organização. Segundo Prahalad (1997), as competências organizacionais são formadas pelos conjuntos de conhecimentos habilidades, tecnologias e comportamentos que uma organização possui e…

MODELOS MODERNOS DE GESTÃO: TENDÊNCIAS E NECESSIDADE DE EXERCÍCIO PARA APERFEIÇOAMENTO RESUMO O presente artigo discute dois modelos modernos de gestão de pessoas: Gestão de (por) Competências e Gestão do Conhecimento. Atenta-se para a descrição desses modelos, seguido das análises sobre as vantagens da utilização dos mesmos e os aspectos a serem aperfeiçoados. Além disso, reflete-se sobre a possibilidade de ambos os modelos serem empregados concomitantemente. Objetiva-se, ainda, auxiliar

...................................................... | 20 | 2.3.1 Conhecimento Tácito e Explícito............................................................... | 22 | 2.4 GESTÃO POR COMPETÊNCIAS ................................................................... | 23 | 2.4.1 O conceito de competência ....................................................................... | 24 | 2.5 EDUCAÇÃO CORPORATIVA.......................................................................... |…

Uma Análise do Segmento de Supermercados: Estratégias, Tecnologias e Emprego O crescente nível de competição tem levado as organizações a desenvolverem estratégias que visam a torná-las menos vulneráveis às mudanças que vêm ocorrendo nos ambientes externo e interno. O processo de globalização (financeiro, produtivo e comercial), a introdução de novas tecnologias e a implantação de novos processos organizacionais levam alguns segmentos a um cenário de fusões, incorporações e…

habilidades exigidas para o cargo. ... Este trabalho tem por objetivo compreender a importância da técnica de entrevista por competência utilizada por psicólogos organizacionais, em seleção de pessoal, como também analisar a percepção que os psicólogos possuem sobre as dificuldades e os benefícios encontrados neste processo. Os dados coletados indicam que a entrevista por competência produz resultados favoráveis, porque reduz o custo com reabertura de processos e com treinamentos, como…