Estabilidade Provisoria Pela Clt

Intervenção de um sindicato 4-Limitações da contratação (art 3º) Empregados efetivos/percentual para contratar 5-Prazo Obs:A regra do (art 451) CLT,não se aplica no contrato de prazo determinado *Duração:no Maximo dois anos *Prorrogação:podendo ser prorrogado por varias vezes desde que não ultrapasse os dois anos *Sucessão:de acordo com o( art 452)CLT aplica-se a regra,devendo suceder um novo contrato após 6 meses.Caso o sucessão contratual ocorra antes dos 6 meses o contrato…

que segue: 1. DOS FATOS Pleiteia a Reclamante, equivocadamente, a condenação da Reclamada, ora constante, ao pagamento de horas extras, auxílio-educação, recebimento de quebra de caixa e férias não fruidas. Requer, ainda, que seja declarada a estabilidade em decorrência de atividade sindical, a equiparação salarial a empregado paradigma, bem como a indenização por danos morais e honorários advocatícios sucumbenciais. Apesar de tais pleitos, a Reclamada demonstrará a seguir, pelas…

[pic] FUNDO DE GARANTIA DO TEMPO DE SERVIÇO (FGTS) E ESTABILIDADE Anderson Gil Camila Liz César Mateus Cristóvão Teresina 2012 Anderson Gil Camila Liz César Mateus Cristóvão FUNDO DE GARANTIA DO TEMPO DE SERVIÇO (FGTS) E ESTABILIDADE Teresina 2012 SUMÁRIO |1. FGTS |04 …

bebê e a própria gravidez. Ainda, não recebeu nenhuma verba rescisória e não teve sua CTPS assinada com o período laborado. (DA DISPENSA E DA ESTABILIDADE DA EMPREGADA GESTANTE) A legislação garante a estabilidade da empregada gestante a partir da confirmação da gravidez, inclusive no caso do contrato de experiência ou determinado. Determina ainda que o período de licença-maternidade da empregada gestante é de…

empresa, haverá necessidade de assistência perante o sindicato ou a DRT (§ 1.° do art. 477 da CLT). 2. DEMISSÃO SEM JUSTA CAUSA Demissão sem justa causa é o desligamento do empregado por iniciativa do empregador sem que este tenha dado o motivo justo para a rescisão. O empregador está investido do direito potestativo de demitir seus empregados, exceto aqueles que possuem estabilidade definitiva ou provisória. O inciso I do artigo 7º da CF prevê a proteção do empregado contra…

Contrato de trabalho é o negócio jurídico expresso ou tácito mediante o qual uma pessoa natural obriga-se perante outra pessoa natural, jurídica ou ente despersonificado a uma prestação pessoal, não eventual, subordinada e onerosa de serviços. Art. 442, Clt: Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego. Art. 443Clt - O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por…

cabendo-lhe, ainda, (art. 157 da CLT) cumprir e fazer cumprir as normas de segurança e medicina do trabalho; e instruir os empregados, através de ordens de serviço, quanto às precauções a tomar no sentido de evitar acidentes do trabalho ou doenças ocupacionais. Devendo inclusive punir o empregado que, sem justificativa, recusar-se a observar as referidas ordens de serviço e a usar os equipamentos de proteção individual fornecidos pela empresa. (art. 158 da CLT). Direitos assegurados…

c/c art. 58, CLT) Hipóteses de tempo computado na jornada além do efetivamente trabalhado. 1º) Tempo à disposição do empregador: Art. 4º, CLT = Serviço Efetivo (Obs.: Aguardando ou executando ordens) Período de deslocamento entre a portaria e o local de trabalho = Súmula 429, TST. (Tem que ultrapassar 10 minutos para ser considerado como tempo de serviço efetivo) 2º) Tempo “In Intinere” (Tempo gasto entre o domicílio do empregado e o local de trabalho) Art. 58, = §2º,…

remuneração, férias, aviso prévio e estabilidade foram temas abordados após a elaboração e leitura do mesmo podemos entender parte deste universo de complexo em que estão disponíveis nossos direitos e deveres perante o empregador. 2 Resumo Este trabalho tem como finalidade a descrição de alguns direitos estabelecidos por lei com relação ao empregado e empregador, como férias, aviso prévio, remuneração diferenciada e estabilidade. Palavras…

encontrar-se desempregado não dispõe de meios para custear a demanda sem prejuízo de sua própria sobrevivência. Fundamenta-se o pedido de deferimento do beneficio da assistência judiciária gratuita na forma da Lei 1.060/50 e art. 790, da CLT, declaração anexa. DA ESTABILIDADE ACIDENTÁRIA. O Autor sempre cumpriu sua escala laboral com presteza, contudo.. sofreu um acidente dentro da loja, quando estava descendo a escada com um colchão, onde teve rompimento nos ligamentos do…