Escola Das Relações Humanas Motta

------------------------------------------------- Introdução Psicologia do grego quer dizer: pisiquê= alma; logia= estudo. Porém, hoje o termo psicologia não é tratado estudo da alma ao pé da letra. Atualmente é tida como a ciência que estuda o comportamento e a experiência humana através da mente enquanto função cerebral. De acordo sobre tal ciência este Trabalho Acadêmico faz uma síntese das teorias de Sigmund Freud, Jean Piaget, Burrhus Frederic Skinner e Lev Vygotsky, sobre o…

trabalho começou a se evidenciar, o homem foi levado pela alienação, este foi um resultado muito satisfatório para a produção, pois sendo mecanizado, o trabalho evolui como um relógio, tempo para descansar, trabalhar e ir embora. Já diante da condição humana, como foi dito, o homem esta alienado, atua como uma ferramenta de trabalho, onde seus movimentos devem se manter eficientes, previsíveis e habituais. “A vida organizacional é muitas vezes rotinizada com a precisão de um relógio.”…

desenvolvimento organizacional, MOTTA, Fernando C. Prestes. A obra aqui resenhada, elaborada por Fernando C. Prestes Motta, trata sobre o conceito de desenvolvimento organizacional. Foi publicada na revista de Administração de Empresas, edição de julho/setembro do ano de 1971, no Rio de Janeiro. Sua leitura foi pedida pelo Professor Geraldo Vasconcelos, como forma de obtenção de créditos para a disciplina de TGA e para o auxílio na compreensão do tema desenvolvimento organizacional.…

racionalidade aplicada às relações sociais. Mas, embora seja um domínio para o exercício apropriado da lógica aplicada, seus praticantes introduzem valores e praticam a ética. É por isso que temos interesse pelos aspectos lógicos e de valor da administração filosófica e da filosofia administrativa. A civilização tem como pedra angular o esforço cooperativo do homem para a concretização do trabalho; esse esforço, em todos os campos da ciência, da organização e em todas as relações…

com e através de pessoas para realizar os objetivos tanto da organização quanto de seus membros, é o processo de planejar, organizar, dirigir e controlar o uso de recursos a fim de alcançarem objetivos. A administração é vista como uma habilidade humana que teve sua construção teórica baseada sob a influência de vários filósofos da época, e suas teorias se concretizaram após a revolução industrial com os percussores Taylor e Fayol, com a teoria clássica. O administrador trabalha com…

1. INTRODUÇÃO Estágio supervisionado em Gestão Escolar compreende: Direção, Coordenação Pedagógica, Conselho Escolar e Escrituração Escolar. Foi realizado na Escola Municipal de Ensino Fundamental Professora Vitalina Motta. A base das atividades foi a participação direta de algumas reuniões administrativas, pedagógicas e financeiras, bem como observação e análise de documentos. O estágio supervisionado visa fortalecer a relação entre teoria e prática, baseado nos princípios…

Prova final individual com valor de 10,0 pontos – peso 2. Média final = (Prova Ind. Parcial X 2) + (Prova Ind. Final X 2) + (Trabalho em grupo X 1) 5 Bibliografia Básica: MOTTA, F. e VASCONCELOS, I. Teoria Geral da Administração. São Paulo: Thomson-Pioneira, 2006. ZANELLI, J. C., BORGES-ANDRADE, J. E., BASTOS, A. V. B. Psicologia, Organizações e Trabalho no Brasil. São Paulo: Artmed, 2004. Bibliografia…

em que convive, isso o faz ter divercas reaçoes ao ambiente. Tal reaçoes sendo analisadas poderiam gerar uma maior produtividade, assim nao fugindo das teorias iniciais. Chiavenato (2004) ainda destaca que entre as teorias Clássica e das Ralações Humanas, surgiram autores que, apesar de defenderem os princípios clássicos, foram pioneiros em revisar, criticar e reformular tais bases administrativas, tais como: Hugo Munsterberg (responsável pela aplicação da psicologia às organizações e…

o texto tem como objetivo abordar teorias administrativas destacando-se na clássica, científica e humanística. A influência dessas escolas na organização do trabalho na sociedade traz contribuições e limitações tanto a empresa quanto ao operário. Estas teorias eram muito polêmicas antigamente, e apesar de seus fundadores concordarem em muitos pontos dessas três escolas, queriam cada vez mais aperfeiçoar formas e métodos para obter o crescimento da empresa. Os argumentos citados neste…

TITULO: ESCOLAS DE RELAÇÕES HUMANAS E SEUS PRINCIPAIS EXPOENTES Autores Paulo Ruschel Pruschel Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Gestão de Recursos Humanos (RHU0011) – Metodologia do Trabalho Acadêmico 23/02/2011 INTRODUÇÃO A Escola das Relações Humanas teve como seu principal difusor Elton Mayo que defendia a tese da necessidade psicológica do homem de sentir como membro de um grupo social. Quer dizer, que além da recompensa financeira é…