Escola Das Relações Humanas Motta

Recursos Humanos. A compreensão da evolução da Administração de Recursos Humanos no Brasil exige o conhecimento de algumas fases históricas marcantes do trabalhismo brasileiro. Ë difícil e até mesmo impossível saber o que está acontecendo atualmente nas relações trabalhistas brasileiras sem o recurso da História, pois os fatos atuais têm causas bastante remotas. 2. Desenvolvimento 2.1 O surgimento das teorias da Administração. A administração trata-se de uma história…

tempo para isso, nem dinheiro, isso caberia a gerência. Organização racional do trabalho • Estudo da fadiga humana: a fadiga predispõe o trabalho à diminuição da produtividade e perda de qualidade, acidentes, doenças e aumento na rotatividade de pessoal. • Desenho de cargos e tarefas: desenhar cargos é especificar o conteúdo de tarefas de uma função, como executar e as relações com os demais cargos existentes. • Incentivos salariais e prêmios por produtividade. •…

INTRODUÇÃO Segundo Chiavenato (1936, p.79) “A teoria estruturalista veio representar um verdadeiro desdobramento da teoria da burocracia e uma leve aproximação em direção à teoria das relações humanas.” Na teoria clássica, o homem era tratado como máquina; na teoria das relações humanas, ocorreu uma visão ingênua do homem social, acreditando que não há divergências nos objetivos da empresa e do trabalhador; já a teoria da burocracia é muito idealizadora, sendo na prática inviável, quase utópica

delegação tarefas e supervisão dos operários para evitar a vadiagem no local de trabalho - Teoria Classica da Administração Desenvolvida por Henry Fayol, baseava-se na estrutura da empresa, enfatizou a hierarquização das funções. - Teoria das Relações Humanas Desenvolvida por Merton, focou no ponto "Homem Social" e tentou explicar que o homem necessita de se socializar na empresa para obter melhor produtividade. Criticou muito o mecanicismo pregado pelas teorias Classica,…

condição de modernização institucional, como o estudo de caso sobre o Tribunal de Contas da União, no qual foi realizado intenso esforço para a adoção do modelo gerencial ao longo da história, a consolidação do capitalismo iniciado no tocante às relações de trabalho dá-se na substituição das corporações de ofício pelo trabalho assalariado e a estruturação das unidades fabris. Encontra-se aí a matéria prima dos estudos sobre divisão de tarefas e adequação do trabalhador a cada função específica

defendam seus propósitos. Teoria das Relações Humanas A Teoria das Relações humanas impulsionou a abordagem humanística através do desenvolvimento das ciências sociais, principalmente da Psicologia e da Psicologia do trabalho, a qual passou por 2 etapas: Análise do trabalho e adaptação e adaptação do trabalhador ao trabalho Esta etapa é caracterizada pelo domínio do aspecto meramente produtivo, onde era realizada a análise das características humanas que cada tarefa exigia de…

partir de um suporte biológico que lhe dá condições gerais de possibilidades (próprias da espécie Homo Sapiens) e condições particulares de realidade (próprias de sua carga genética). No entanto, as características humanas historicamente desenvolvidas se encontram objetivadas na forma de relações sociais que cada indivíduo encontra como dado existente, como formas históricas de individualidade, e que são apropriadas no desenrolar de sua existência através da mediação do outro. (Sève,…

CULTURA ORGANIZACIONAL É partir da década de 80 que emerge a “cultura organizacional” como objeto específico de produção de conhecimentos científicos (Hofstede, 1980; Motta & Caldas, 1997; Spink, 1997), tomando impulso importante na década de 90 (Fleury, Shinyashiki & Stevenato, 1997). Conceitualmente, a cultura de uma organização configura-se por meio de normas, crenças, valores e padrões centrais que estruturam a dinâmica organizacional (Barbosa, 1996; Freitas, 1991; Souza, 1978).…

principais transformações contemporâneas das sociedades em todo o mundo relacionadas as atividades empresariais. Essas transformações alavancaram os processos e atividades das empresas, com suas contribuições ao desenvolvimento tecnológico, as novas relações de trabalho, ao fortalecimento da economia mundial e as consequentes mudanças culturais. Ao passo que desenvolveu o processo econômico produtivo, também avançou no processo da desigualdade social, pressões por melhores condições de…

importância de trabalhar em equipe Por Maria Sampaio para o RH.com.br Com frequência ouvimos a expressão "é preciso saber trabalhar em equipe". Ensinamos isto na escola e na família, todavia as tendências do mundo moderno, especialmente os meios de comunicação e de relacionamento oferecem novas formas para o convívio e a interação humana, inserindo o modelo virtual, bastante acentuado com o surgimento das redes sociais. Que impactos esta mudança causa ao desenvolvimento de competências…