Enxugamento

principal da organização c. Passar para terceiros a responsabilidade pela execução das atividades-fim da empresa, como oportunidade para diminuição de custos pela redução dos salários e dos encargos sociais e legais d. Processo que promove o enxugamento da estrutura da empresa pela transferência a terceiros, focando a empresa no que realmente é fundamental para sua existência e. Outsourcing Parabéns! Sua resposta está correta. Como você compreendeu, terceirização é o…

principal da organização d. Passar para terceiros a responsabilidade pela execução das atividades-fim da empresa, como oportunidade para diminuição de custos pela redução dos salários e dos encargos sociais e legais e. Processo que promove o enxugamento da estrutura da empresa pela transferência a terceiros, focando a empresa no que realmente é fundamental para sua existência Parabéns! Sua resposta está correta. Como você compreendeu, terceirização é o processo de passar…

eram exibidos como modelo de eficiência. Tamanho grande era sinônimo de controle, segurança e desempenho. Hoje nossas empresas continuam vivas e saudáveis, em muitos casos, mas seus organogramas são completamente diferente, iniciaram projetos de enxugamento, diminuindo o número de níveis hierárquicos. As empresas privadas têm enfrentado essas mudanças empregando sistemas de gestão cada vez mais flexíveis, ágeis e capazes de se adaptarem às novas situações. Têm conseguido não apenas…

seguir, marque a que NÃO corresponde à definição de terceirização. Escolher uma resposta. | a. Outsourcing | | | b. Passar para terceiros a responsabilidade pela execução de determinada atividade | | | c. Processo que promove o enxugamento da estrutura da empresa pela transferência a terceiros, focando a empresa no que realmente é fundamental para sua existência | | | d. Passar para terceiros a responsabilidade pela execução das atividades-fim da empresa, como…

falhas. Relacionamento agência – cliente 1. Aumento de qualidade e profissionalismo; 2. Diminuição de passivo-trabalhista; 3. Maior rentabilidade nas ações 4. Redução de custos (menos gente para administrar o quadro); 5. Enxugamento das estruturas 6. Menos rotatividade de pessoal; 7. Treinamento constante e menos problemas com pessoal. Como melhorar as ações promocionais 1. Interesse entre indústrias e varejo; 2. Espaços e períodos; 3.…

antigos controles externos estão sendo substituídos por conceitos como valores organizacionais, missão da organização, foco no cliente e que permite orientar o comportamento adas pessoas. 10- Foco no negocio básico e essencial: Programas de enxugamento e terceirização são realizado para eliminar as aparas e reorientar a organização 11- Consolidação da economia do conhecimento: A economia do conhecimento representa uma porcentagem cada vez maior da força de trabalho. Significa…

como oportunidade para diminuição de custos pela redução dos salários e dos encargos sociais e legais Correto b. Passar para terceiros a responsabilidade pela execução de determinada atividade c. Outsourcing d. Processo que promove o enxugamento da estrutura da empresa pela transferência a terceiros, focando a empresa no que realmente é fundamental para sua existência e. Proporciona o aumento do foco no negócio principal da organização Parabéns! Sua resposta está…

ORGANIZACIONAIS NO TERCEIRO MILENIO Estruturas organizacionais são os princípios necessários para manter o foco da empresa em suas metas, definindo o que se faz necessário para a empresa e indica quais atitudes devem se tomar para a mesma.( AUTOR????) ENXUGAMENTO É a prática de resumir a organização da empresa por meio de patentes e quantidade de funcionários. Serve para a busca de melhorias e eficiência para a empresa, e também menos gastos para a mesma. REDES São grupos de pessoas…

realidade das grandes empresas. Este fato é preocupante, pois um número cada vez maior de pequenos empreendimentos passa a fazer parte do panorama econômico de muitas nações, em função do crescente processo de globalização das economias, do “enxugamento” promovido nas grandes companhias e pela tendência à terceirização e fragmentação de empresas maiores (SIMON, 2003). Se de um lado há um enorme potencial de crescimento para essas empresas, elas se defrontam com um cotidiano…

Waterman. Contudo, em 1994, a situação era completamente diferente: a IBM anunciou uma redução de 25.000 pessoas na sua força de trabalho, marcando uma nova era difícil nos negócios americanos. O corte de pessoal fazia parte de um programa de enxugamento (downsizing) da Big Blue, como ela é chamada nos Estados Unidos. Pela primeira vez em 78 anos da sua história, a maior empresa de computadores do mundo viu-se forçada a abandonar a sua velha política de não demitir pessoal. Pouco…