Enxugamento

e Waterman. Contudo, em 1994, a situação era completamente diferente: a IBM anunciou uma redução de 25 mil pessoas na sua força de trabalho, marcando uma nova era difícil nos negócios americanos. O corte de pessoal fazia parte de um programa de enxugamento (downsizing) da Big Blue, como ela é chamada nos estados Unidos. Pela primeira vez em 78 anos de sua história, a maior empresa de computadores do mundo se viu forçada a abandonar a sua velha política de não demitir pessoal. Pouco…

burocracia para o cidadão comum é seu contato com órgãos públicos, quando se vê obrigado a enfrentar filas, balcões, guichês, papelório, protocolos, exigências e o terrível: “volte amanhã!” A administração pública precisa passar por um forte enxugamento, que pode ser obtido por meio de uma reengenharia. A burocracia de Weber procura ser uma meritocracia: a promoção deve ser feita com base no mérito. No Brasil, porém, a meritocracia foi abolida prejudicando a eficiência do setor…

para o planejamento de gestão de pessoas. (II) As pessoas deixam de ser avaliadas pelo tempo de serviço prestado à empresa, passando a ser valorizadas em função de sua capacidade de entrega e agregação de valor à empresa. (III) Devido ao enxugamento das empresas ocorre uma diminuição do espaço ocupacional, sendo que o profissional só poderá se desenvolver mediante sua promoção a cargos mais elevados. Estão corretas as afirmações: a. Apenas a afirmação I está correta …

ao mês seria uma medida econômica determinante para a redução dos preços e salários e, portanto, da queda da inflação; C - o excesso de dinheiro em circulação provocava a especulação financeira e a elevação da espiral inflacionária, sendo o seu enxugamento um fator determinante para frear a escalada da inflação; D - a distribuição eqüitativa da renda nacional minimizaria o problema inflacionário, por isso optou pelo bloqueio dos cruzados das classes sociais mais favorecidas; E - o…

| | Correto Notas relativas a este envio: 1/1. Question3 Notas: 1 Das afirmações a seguir, marque a que NÃO corresponde à definição de terceirização. Escolher uma resposta. | a. Outsourcing | | | b. Processo que promove o enxugamento da estrutura da empresa pela transferência a terceiros, focando a empresa no que realmente é fundamental para sua existência | | | c. Proporciona o aumento do foco no negócio principal da organização | | | d. Passar para terceiros a…

implantado o Plano Collor I. O Plano Collor I teve três características básicas: O controle de preços e salários A inexistência de ajuste fiscal O aumento da oferta monetária na economia, embora inicialmente o Plano Collor tenha feito um brutal “enxugamento” da liquidez do mercado e promovido um calote parcial da dívida pública.

praticamente qualquer segmento,mas,em gera,afetam as linhas de autoridade,os níveis de responsabilidade vários membros e as linhas de comunicação estabelecidas.Em virtude das novas tecnologias ,de oportunidade de crescimento global e da tendência de enxugamento de pessoal,pratica mente todas as empresas modernas estão,de alguma maneira,mudando. É indispensável que as empresas tenham alta estabilidade para que possam implementar mudanças. Todos nós percebemos que o mundo vem se…

execução das atividades-fim da empresa, como oportunidade para diminuição de custos pela redução dos salários e dos encargos sociais e legais c. Proporciona o aumento do foco no negócio principal da organização d. Processo que promove o enxugamento da estrutura da empresa pela transferência a terceiros, focando a empresa no que realmente é fundamental para sua existência e. Passar para terceiros a responsabilidade pela execução de determinada atividade Parabéns! Sua…

organização muitas vezes podem diferir daquilo que os seus dirigentes acreditam ou valorizam no seu cotidiano. É o caso da afirmação de que as pessoas estão em primeiro lugar na organização, enquanto os dirigentes insistem em horários rígidos e enxugamentos à custa do corte de pessoas, o que mostra claramente como os valores organizacionais não são praticados na realidade.” Contudo a Naoore tem como valores suporte, ética, transparência, eficácia, respeito. Pontos Fortes Pontos…

informação que orientem o gerenciamento dos processos. 14- avaliar “quem deve trabalhar na organização” e “processos de recrutamento” fazem parte de que estrutura do órgão? R= Agregando pessoas 15- quais agentes não fazem parte das principais causas do enxugamento dos quadros de pessoas? R= Gerencia de mão de obra especializada 16- no Brasil, o potencial de mão de obra produtiva, e’ considerado a população com 14 ou mais anos de idade. Estamos falando e: R= População economicamente ativa…