Teoria Da Burocracia

Teoria da Burocracia
A burocracia busca amenizar as consequências das influências externas à organização e harmonizar a especialização dos seus colaboradores e o controle das suas atividades, de modo a se atingir os objetivos organizacionais através da competência, mérito, capacidade e eficiência, sem considerações pessoais.
Atualmente a Burocracia representa uma empresa lenta, com muitos processos, ineficiente e uma grande rotina, quando na verdade deveria ser totalmente o contrário. Outro fator relevante na aplicação da Teoria da Burocracia é de que a escolha das pessoas é baseada no mérito e na competência técnica e não em preferências pessoais.
A Burocracia Foi criada por Max Weber como algo que tornasse a organização eficiente e eficaz, garantindo com ela a rapidez, racionalidade, homogeneidade de interpretação das normas; a redução dos atritos, das discriminações e subjetividades internas, assim como a padronização da liderança (decisões iguais em situações iguais).
Pode-se dizer que a Teoria da Burocracia tem uma grande importância para o Mundo da Administração e seus Gestores, corrige erros e falhas da Teoria Clássica, e até mesmo Comportamental. Mas sempre vai esbarrar na Área das Competências, aprendizado e na Gestão de toda e qualquer relação informal que temos no âmbito organizacional.
O que os burocratas não conseguem enxergar é que nos tempos atuais precisa-se cada vez mais de rapidez, agilidade, eficiência e eficácia para que se oferte a toda a população serviços efetivamente condizentes com a realidade, precisa-se gerar resultados verdadeiramente valorativos. As organizações de hoje, deixaram de ser organizações que vendem, passaram a ser organizações que aprendem. Vivi momento de transição, da sociedade industrial para a sociedade do conhecimento. É primordial a promoção da criatividade como forma de superação da inércia e desta forma mexer com a zona de conforto das pessoas, levando-as a buscar novas formas de contribuir para o