Entrevistas Perguntas Testes Dinâmicas

normalmente realizado por uma entrevista, rápida, ou/e análise de currículo e ficha de inscrição do candidato, com a finalidade de verificar se o candidato tem os requisitos exigidos para o cargo e se as condições oferecidas pela empresa poderão satisfazê-lo. Na segunda faze é testado os conhecimentos dos candidatos que serão necessários nos cargos ou testes psicológicos. Nem todas as empresas usam essa segunda etapa, algumas não aplicam nenhum teste, outras não fazem testes…

Eliminados (não tem requisitos, apresentação ruim e muitos erros de português) Seleção Escolha dos Candidatos Etapas do processo de seleção • Entrevista coletiva • Entrevista individual • Dinâmica de grupo • Testes • Prova situacional • Avaliação e elaboração de laudo Roteiro de entrevista • Abertura (quebra-gelo, objetivo da entrevista e como será o processo de seleção). • Candidato deve falar sobre si mesmo e sobre sua experiência (dados pessoais, vida social,…

Índice Introdução 3 Recrutamento e selecção 4 Tipos de recrutamento 5 Concurso da selecção 8 Selecção no processo de comparação 9 Análise do Perfil de Competências 10 Avaliação dos candidatos 11 Técnicas de Selecção 11 Entrevistas 11 Teste 13 Objectivo geral 14 Objectivo específico 14 Conclusão 15 Bibliografia 16 Introdução o presente trabalho é destinado a cadeira de Gestão de Recursos Humanos, este tem como tema: Recrutamento e Selecção, o mesmo aborda alguns objectivos como:…

Quando surge uma vaga o setor responsável localiza: O perfil da vaga- Indicar o melhor profissional Analisa currículos- Determinada vaga Aplica entrevista- Sendo entrevistas tradicional, comportamental, e entrevista em grupo, com intuito de recolhe referencias do candidato. Aplica testes e provas – Nível de conhecimento do candidato. Elabora Dinâmicas de grupo- Recolhe informações do trabalho em equipe com os demais e capacidade de liderança. Exame médico específico- Condições…

variáveis. Não apenas uma idéia atual, mas também uma projeção de como a aprendizagem e a execução situarão no futuro. Segundo Daniel Goleman, psicólogo Ph.D da universidade Harvard (EUA), a inteligência emocional é uma qualidade não mensurável nos testes de QI (quociente intelectual), formando um conjunto de habilidades como autoconsciência, administração das emoções, automotivação, empatia e a arte do relacionamento, que inclui a capacidade de trabalhar em equipe. Diante do alto…

conhecer melhor sua experiência e habilidades. Assim como relata Chiavenato (1999), deixa claro que o recrutamento interno exige o conhecimento prévio de uma série de dados e informações relacionados: • Resultados obtidos pelo candidato interno nos testes de seleção a que se submeteu quando de seu ingresso na organização; • Resultados das avaliações do desempenho do candidato interno; • Resultados dos programas de treinamento e aperfeiçoamento de que participou o candidato interno; •…

Recrutamento e Seleção de Pessoas nas empresas e organizações. Esse setor podemos dizer que é a base e a estrutura das organizações, pois o administrador tem o compromisso e a responsabilidade de analisar o cargo, recrutar através de currículo e entrevistas, absorver o máximo de informação possível do candidato, avaliar junto aos líderes e encarregados, e, assim por fim, a contratação do selecionado. Uma contratação ineficiente causa muitos prejuízos às organizações; é de extrema…

processos de recrutamento e seleção de profissionais internos e externos. Neste treinamento será apresentada uma descrição das diversas etapas utilizadas para efetuar a contratação de um profissional, metodologia adequada, sugestão de exercícios, dinâmicas de grupo, provas situacionais, check list, entre outros tópicos, conforme você verá a seguir. Muitos motivos podem gerar uma rotatividade indesejada ou a formação de um quadro inadequado de colaboradores (falhas na gestão, condições…

........................... 45 Capítulo 3: As Entrevistas e Dinâmicas de Grupo como Instrumentos de Seleção ..................................................................... 47 Objetivos da sua aprendizagem.......................................................... 47 Você se lembra?.............................................................................. 47 3.1 Entrevista como instrumento de seleção............................ 49 Entrevista técnica......................................

currículos. II. Testes de conhecimento. III. Análise grafológica. IV.Simulação. Estão corretas as afirmativas: a) I, II, III. b) I, II, III, IV. c) I, II. d) I, II, IV. e) I, IV. Questão 10: Assinale a alternativa que preenche corretamente as lacunas da frase: A ............ e o desenvolvimento tecnológico alteraram significativamente as relações de ................... e a ....................... das organizações. a) Automatização, emprego, vida. b) Globalização, trabalho, dinâmica. c)…