Trabalho de r&s

passo para a gestão de pessoas, muitas empresas ainda utilizam poucos recursos no processo de recrutar e selecionar pessoas, sendo os mais comuns entre eles os anúncios em jornais e a entrevista individual, já as grandes empresas que possuem melhores recursos, estudam onde será a divulgação de sua vaga e qual o público-alvo que desejam atingir, além disso nas etapas do processo seletivo beneficiam-se de variados testes e dinâmicas, com isso pretendem acertar ao máximo na hora de fazer uma contratação. Essa etapa é onde os candidatos tem a chance de entrar para a organização, tem a oportunidade de mostrar quem eles realmente são, e o que sabem fazer de melhor, quando o processo é eficaz e feito por pessoas que conhecem a empresa e sua cultura, a chance de acerto na hora da contratação aumentará mais ainda. Esse trabalho de R&S e prática profissional é importante para desenvolver uma comparação de como se relacionam as teorias dos livros com a prática das empresas, além disso proporciona conhecimento sobre o assunto e presta auxílio para uma futura aplicação do conteúdo aqui descrito. O processo de recrutamento e seleção pode refletir de maneira negativa ou positiva nos custos e resultados finais de uma organização, por isso é importante que conheçam todos os processos e recursos que podem ser utilizados para um melhor aproveitamento do processo seletivo. Compreender as teorias e práticas que pertencem ao processo de R&S, e verificar se na prática as etapas desse…

Focos que podem ser definidos Foco estratégico: por meio das competências organizacionais são identificadas as competências profissionais necessárias. Foco na cultura corporativa: os valores da organização são traduzidos em competências profissionais que os funcionários devem possuir. Ponto positivo é possível avaliar, na etapa de seleção, o ajustamento do candidato aos valores organizacionais. Foco no trabalho: é a mais utilizada - premissa “da pessoa certa no lugar certo” –…

TALITA SOUZA 914102559 VALQUÍRIA PEREIRA SÃO PAULO, 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 04 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO …

cargos e salários atuante e bem organizada favorecem o processo de recrutamento e seleção, na medida em que permitem uma abordagem mais profissional e de gerenciamento mais efetivo. Por outro lado, aquelas organizações que não possuem uma área de cargos e salários, ao deixar por conta de cada requisitante as características dos profissionais solicitados, permitem que se estabeleça um sistema inorganizado de estrutura de responsabilidades e uma descompensação no rendimento e na qualidade…

diretrizes da empresa, e que seja realizado com transparência a fim de garantir a confiabilidade das áreas e candidatos. Analista de Recrutamento e Seleção Realizar o processo de atração/recrutamento e seleção de candidatos ás vagas abertas pela empresa, visando captar junto ao mercado de trabalho, profissionais com potencial que atendam o perfil do cargo desejado. Requisitante Emitir a requisição de pessoal através do formulário disponível na intranet, e enviar com as devidas…

mais qualificado para a vaga. Etapas do processo de seletivo Anúncio – É uma declaração pública de uma empresa indicando a necessidade de contratar um profissional para atuar em um cargo específico. Esta declaração acontece de forma direcionada – jornal, internet, fontes – visando atingir especificamente o perfil desejado nesta vaga, considerando uma verba de divulgação previamente estabelecida. Desta forma, nenhuma empresa saudável irá contratar uma copeira através de um anúncio na…

............................................ 7 1.1.2.1. Recrutamento Interno........................................................................................... 7 1.1.2.2. Recrutamento Externo ......................................................................................... 8 1.1.3. Vagas e tipos de vaga ............................................................................................. 8 1.1.3.1. Vaga…

Introdução O presente trabalho irá dizer da importância de um recrutamento e seleção, quais aspectos são importantes para concorrer a vaga de emprego e ser contratado, as atitudes que podem ser demonstradas numa dinâmica de grupo para sua contratação e quais são os principais testes aplicados para a contratação e suas principais finalidades. Seleção de Pessoas A seleção de pessoas serve para escolher um determinado indivíduo mais adequado ao cargo existente, onde exige…

processo que decorre entre a decisão de preencher um cargo vago e o apuramento dos candidatos que preenchem o perfil da função e reúnem condições para ingressar na empresa”. É um processo de comunicação de vagas disponíveis. Existem duas opções: buscar entre os profissionais da própria empresa o perfil adequado para a vaga em questão (recrutamento interno) ou iniciar o recrutamento externo. RECRUTAMENTO INTERNO O recrutamento interno atua sobre os candidatos que já estão inseridos…

da turma RH 2015.01 , turno noite do curso de Gestão de recursos humanos UNESA – Cabo Frio Rio de Janeiro - 15 de junho de 2015. SUMÁRIO 1- INTRODUÇÃO p. 4 2- DADOS DA VAGA p. 5 3- TESTE DE CONHECIMENTO p. 6 4 - PROCESSO SELETIVO DE PESSOAL: A IMPORTANCIA DA ENTREVISTA DE TRABALHO E OS IMPACTOS EMOCIONAIS CUSADOS A UM CANDIDATO p. 7 5 - RECRUTAMENTO E…