Entrevistas Testes Dinâmicas Utilizados Em Cada Vaga

................11 I NTRODUÇÃO O processo de recrutamento e seleção visa buscar, no mercado de trabalho, os profissionais que mais se adéquam ao perfil requerido pela vaga a ser preenchida na empresa e busca demonstrar habilidades necessárias para lidar com o ambiente competitivo e exigente das empresas, formadas por um mercado dinâmico e disputadas. A gestão de pessoas administra as relações…

de colocar excelentes profissionais nas vagas em aberto. Diversos motivos levam uma organização a solicitar um novo funcionários, seja por motivo de demissão, saída voluntária, falecimento, aposentadoria, ou mesmo uma promoção. Com uma revisão de objetivos e estratégias organizacionais, o processo se inicia. É preciso primeiro, saber das necessidades futuro de pessoal, quando começa a procura dos candidatos. Isto feito, após uma bateria de testes, é possível se identificar…

do mercado de trabalho, tendo em vista o perfil do profissional que a instituição necessita. Vou resaltar os três tipos de recrutamento, pois como trabalho em saúde publica, muitas vezes são os secretários que decidem qual meio será escolhido para cada profissional exercer suas atividades desde o recrutamento ate o desligamento. Recrutamento Interno: é feito através do remanejamento dos funcionários que já fazem parte da instituição. É uma transformação dos recursos humanos já…

Descrição de Cargo”( MARRAS, p.70). A descrição de cargo especifica , com detalhes , todas as características que o cargo exige, fazendo com que haja uma padronização no perfil organizacional dos cargos da empresa e evitando , assim , que cada requisitante faça exigências descabidas ou com uma visão estritamente pessoal. Dessa forma, conclui-se que as empresas com uma área de cargos e salários atuante e bem organizada favorecem o processo de recrutamento e seleção, na medida em

recrutamento e a seleção de candidatos buscam compatibilizar a necessidade de mão-de-obra qualificada para uma empresa, com a oferta do mercado de trabalho e de Recursos Humano, o recrutamento é o processo mais eficiente de divulgar e tornar pública a vaga existente em uma empresa, objetivando captar os candidatos cujo perfil seja o mais adequado ao posto de trabalho. Quando pensamos em recrutamento interno, nos referimos às promoções, aos planos de carreira, às avaliações de desempenho…

possui a vaga a ser preenchida. Para (Silva, 2005) para teruma política da gestão por competências inserida na empresa é necessário que todos as vertentes que envolvem os profissionais sejam geridas pelas competências relativas à empresa e a cada função ou atividade. Recrutamento e Seleção apresentam-se como a porta de entrada da organização, é preciso, portanto, reestruturar todo esse processo para que os novos funcionários que ingressem na companhia sejam alinhados ao modelo de…

trabalho atual, as empresas, cada vez mais, têm dificuldades para efetuar processos de admissão de novos colaboradores, isto desde as primeiras etapas da seleção. Observa-se a busca por novas opções, e que são diferentes entre organizações, inclusive do mesmo ramo de atuação. O presente trabalho apresenta um comparativo dos recursos utilizados por duas empresas de comercialização de automóveis novos e semi-novos, que atuam no mesmo mercado, e que, logicamente, almejam em cada operação um…

dentro da organização visando manter ou aumentar a eficiência e o desempenho da mesma. É a atividade que antecede a seleção. O termo “recrutamento” teve origem, praticamente nos exércitos, pois estava vinculado a prática de captar recrutas para vagas de futuros soldados ou postos de guerrilha. Rapidamente o termo, bem como seu objetivo (captação de pessoas) foi ampliado para o sistema de RH, em especial, ao subsistema de Recrutamento e Seleção de Pessoal. Objetivo do…

.....................................................................02 3- ENTREVISTA................................................................................................03 4- TESTES DE SELEÇÃO................................................................................06 6- SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS...............................................................08 7- NOVAS TÉCNICAS DE SELEÇÃO E DINÂMICAS.....................................09 8- CONCLUSÃO......................

técnicas de seleção: triagem; preenchimento da proposta de emprego; obtenção de referencias do candidato; aplicação dos testes; entrevistas de personalidade. Este processo se dá de forma gradual e progressiva, visto que existem etapas a serem cumpridas durante a seleção. O processo seletivo precisa ser eficiente e eficaz, consiste em fazer as coisas certas, entrevistar bem, aplicar testes de conhecimentos que sejam válidos e preciosos, dotar a seleção de rapidez e agilidade, contar com…