Entrevistas Perguntas Testes Dinâmicas

corresponde a uma técnica de Seleção: Alternativas 1 - Entrevista; 2 - Teste Psicológico; 3 - Anúncio em jornal; 4 - Prova de conhecimento; 5 - Dinâmica de Grupo. Sua resposta 3 - Anúncio em jornal; Questão 2 Nota: Não gerada De acordo com o autor França (2007), a entrevista deve seguir quatro estágios: 1. É a ABERTURA, pois é o momento de aquecimento, no qual o entrevistador se apresenta e expõe a proposta da entrevista e como será conduzida; 2. É a PESQUISA, pois tem…

Chiavenato,temos cinco grupos de técnicas de seleção: entrevista de seleção, prova de conhecimento ou de capacidade, testes psicométricos, testes de personalidade e técnicas de simulação. Entrevista de Seleção: A entrevista é a técnica mais utilizada na seleção, fato justificável por esta ser aplicável a qualquer função, e mais conhecida universalmente. A entrevista é um procedimento que mensura a capacidade do candidato na função tendo por base as perguntas e respostas orais do…

discutidos em termos de aumento do controle das variáveis presentes no contexto da seleção a fim de proceder à identificação dos repertórios comportamentais dos candidatos. Propõe-se uma análise de cargo, discute-se a possibilidade de condução de entrevistas de seleção focadas no comportamento bem como o uso de técnicas de simulação que permitam a identificação de repertórios comportamentais. Conclui-se que é necessário desenvolver discussões teóricas e instrumentos operacionais…

preparar material para dinâmicas de grupo, responder e enviar e-mails, fazer anúncio da vaga, filtrar currículos, etc. Em contrapartida, é impagável a constatação de colocar a pessoa certa e ver o quanto isso gera de benefício para a empresa e para um grande número de pessoas. Dentro das atividades estratégicas, a área de seleção deve conhecer como ninguém, o negócio da empresa, deve ter no sangue a cultura e os valores da empresa, deve conhecer as pessoas e a dinâmica das equipes, o estilo de

formulários de inscrição ou formulário de proposta de empresa, contendo maiores informações sobre o candidato. Veremos alguns métodos de seleção: Triagem preliminar de currículos; Entrevista na unidade de seleção; Informações de pessoas confiáveis; Testes técnicoprofissionais; Testes psicológicos; Dinâmica de grupo; Entrevistas pelas chefias futuras; Informações de empregos anteriores; Informações cadastrais; Exames médicos. TRIAGEM PRELIMINAR DE CURRÍCULOS •A triagem preliminar…

SELEÇÃO TESTES Os testes são muito utilizados nos processos seletivos e tem grande importância quando se faz necessário identificar habilidades ou aptidões exigidas pelo cargo. Entretanto, não devem ser a única ferramenta, devem ser usados em conjunto com outros meios de avaliação. Outro aspecto que os testes podem apontar são características pessoais, sendo então os testes importantes para verificar se há pontos em comum entre o perfil do candidato e o cargo. São classificados…

Habitualmente são escolhidas várias técnicas, sendo que cada uma complementa as restantes, obtendo-se assim informação mais rica acerca do candidato.de acordo são cinco grupos de técnicas de seleção, a saber: entrevista de seleção, provas de conhecimento ou de capacidade, testes psicrométricos, testes de personalidade e técnicas de simulação. Chiavenato (1995) define e relaciona mercados de trabalho e mercado de recursos humanos. Aborda a rotatividade de pessoal como uma despesa que pode…

que fazem parte de um levantamento profissiográfico? 6. Faça quatro perguntas relativas ao histórico profissional costumeiramente adotadas numa entrevista de seleção. 7. Cite e explique os objetivos dos principais testes psicológicos mais utilizados? 8. Quais são os principais aspectos que devem ser levados em consideração ao elaborar uma entrevista de seleção? 9. Qual é o principal objetivo da dinâmica de grupo? Outros objetivos podem ser identificados? Quais são…

Página Inicial Editorias Entrevistas Recrutamento e seleção dos profissionais Voltar Recrutamento e seleção dos profissionais Antes de contratar estagiários, trainees e profissionais efetivos, que irão compor a equipe de uma empresa, o departamento de gestão de pessoas(ou recursos humanos) normalmente realiza um processo seletivo. A principio é feito o recrutamento no intuito de ampliar as possibilidades de escolha. Posteriormente começa o processo de seleção que dentre os…

Pergunta 1 Qual o procedimento mais usual no momento que cadastramos nosso e-mail para recebermos mensagens referentes a uma inscrição? Resposta Selecionada: c. Cadastrar e-mails com conotação mais profissional, deixando apelidos e diminutivos para situações pessoais. Pergunta 2 Na maioria dos processos seletivos, há testes envolvidos. Um deles, bastante usual, é o teste situacional. Qual a melhor definição para esse tipo de teste? Resposta Selecionada: a. Teste que mensura…