AV 2 - ADM - SEM 6 - GESTÃO DE PESSOAS I

Questão 1

Nota: Não gerada
Para a realização de um bom processo de Seleção de Pessoal, tem-se à disposição técnicas adequadas para que se consiga maior segurança na escolha dos candidatos mais qualificados.
Assinale a alternativa que não corresponde a uma técnica de Seleção:
Alternativas

1 - Entrevista;
2 - Teste Psicológico;
3 - Anúncio em jornal;
4 - Prova de conhecimento;
5 - Dinâmica de Grupo.
Sua resposta

3 - Anúncio em jornal;
Questão 2

Nota: Não gerada
De acordo com o autor França (2007), a entrevista deve seguir quatro estágios:
1. É a ABERTURA, pois é o momento de aquecimento, no qual o entrevistador se apresenta e expõe a proposta da entrevista e como será conduzida;
2. É a PESQUISA, pois tem como objetivo obter do candidato as informações necessárias para avaliação do seu perfil pessoal e profissional. É o momento de realização das perguntas;
3. É a ____________, pois é o momento de deixar o candidato fazer as perguntas que revelem seus interesses, valores, atitudes e preocupações. São, normalmente, perguntas sobre o cargo, condições de trabalho e empresa;
4. É o FECHAMENTO, pois dá-se um breve feedback da entrevista e informa o candidato das etapas futuras do processo seletivo.

Assinale a alternativa que preenche corretamente a lacuna e que se refere ao 3º estágio da Entrevista:
Alternativas

1 - AVALIAÇÃO;
2 - REVELAÇÃO;
3 - PROVA;
4 - TROCA;
5 - BRECHA.
Sua resposta

4 - TROCA;
Questão 3

Nota: Não gerada
Um processo de Entrevista busca identificar aspectos tanto relacionados ao conteúdo profissional quanto ao pessoal do candidato e também quanto a aspectos passados e futuros. Com relação às informações que os entrevistadores podem apurar junto aos candidatos em uma Entrevista, destacam-se as seguintes afirmativas:
I. É possível apurar as informações da empresa onde o candidato trabalhou, ou seja, a conduta do superior, os dados internos do setor e os projetos a se concretizar;
II. É possível apurar o