Entrevistas Perguntas Testes Dinâmicas

Entrevista tradicional Com perguntas abertas, envolvem assuntos técnicos e psicológicos tais como: Interesse em trabalhar na empresa; Habilidades que você julga essenciais para o bom desempenho do cargo; Quais os motivos levaram a deixar o ultimo emprego; Pontos fortes e pontos fracos. Essas entrevistas possibilitam ao candidato a formação do seu perfil, permitem avaliar as competências contidas no candidato que estão sendo procuradas (PASSOS, 2005). Entrevista situacional É…

empresas, expansão ou redução dos negócios, outras oportunidades de emprego, etc. Para conhecer os motivos dos desligamentos as empresas realizam a entrevista de desligamento com os funcionários demitidos e demissionários. Essas entrevistas devem ser conduzidas por um profissional da área de RH. A empresa também deve promover uma segunda entrevista, pois muitas das vezes o motivo da demissão do funcionário é o próprio chefe. Recrutamento de Pessoal É um processo onde os candidatos…

Psicodiagnóstico V – Jurema Alcides Cunha Capítulo 5 – A Entrevista Clínica Marcelo Tavares Definindo a Entrevista Clínica Em psicologia, a entrevista clínica é um conjunto de técnicas de investigação, de tempo delimitado, dirigido por um entrevistador treinado, que utiliza conhecimentos psicológicos, em uma relação profissional, com o objetivo de descrever e avaliar aspectos pessoais, relacionais ou sistêmicos, com o objetivo de fazer recomendações, encaminhamentos ou propor…

acontece a primeira avaliação do candidato, como eles se expressam por telefone, simpatia, atenção e interesse pela vaga. Depois agendamos a entrevista para contato pessoal verificando assim a postura, desenvoltura do candidato, é realizado aplicação de testes e dinâmicas onde se destacam os melhores. Desses candidatos pré-selecionados é agendado uma nova entrevista com o gestor da área da empresa que solicitou a vaga, onde é o mesmo quem determina qual será o candidato aprovado. Passo…

candidatos é efetuada em gabinetes externos á organização para que a avaliação não sofra influências. Recrutamento On-Line: O recrutamento on-line, recrutamento eletrônico ou Recruitment "são designações que representam uma das mais atuais, úteis e dinâmicas aplicações das tecnologias de informação no domínio da gestão de pessoas". O recrutamento online é definido como " o processo de recrutamento realizado via eletrônica, através da Internet ou da Web". A Internet está a assumir…

satisfeitas com seus novos empregos AVALIAÇÃO DOS RESULTADOS DO RECRUTAMENTO 2. MEDIDAS DE CRITÉRIO ORIENTADO PARA O AVALIADOR Número de entrevistas feitas Qualidade dos entrevistados avaliada pelos entrevistadores Porcentagem de candidatos recomendados que são admitidos Porcentagem de candidatos recomendados e admitidos que se desempenham bem Custo por entrevista AVALIAÇÃO DOS RESULTADOS DO RECRUTAMENTO 3. MEDIDAS DE CRITÉRIO ORIENTADO PARA O MÉTODO DE RECRUTAMENTO…

uma mesma seleção, pois uma supre as deficiências da outra. Normalmente são utilizadas entrevistas dirigidas ou livres, provas orais ou escritas, testes psicométricos ou psicológicos, técnicas de simulação e dinâmicas de grupo. Essas etapas variam de acordo com as exigências do cargo e da organização contratante, ex: domínio em Excel, fluência em inglês ou destreza manual, sendo submetido a testes e entrevistas que buscam estas qualidades. Na visão de Almeida: O Processo…

Competências Comportamentais 6 6 Testes 7 7 Modelo Ice 8 7.1 Etapas 8 8 Entrevista 10 8.1 Tipos de Entrevista 10 8.2 Segundo o ICE 11 8.3 Perguntas 11 8.3.1 Cuidados com as Perguntas 12 9 Processo de Seleção 13 9.1 Tipo de Recrutamento 13 9.2 Descrição da Vaga 13 9.3 Dominância Cerebral 13 9.4 Competências Emocionais x Técnicas 14 9.5 Comportamento Emocional 15 9.6 Case (simulação) 15 9.7 Testes 15 9.8 Questionários 16 9.9 Entrevista 18 9.10 Roteiro 18…

supervalorizar experiências passadas; ➢ A ➢ análise é normalmente focada nos cinco últimos anos. Entrevista Individual Etapa que verifica se o candidato preenche os pré-requisitos necessários do cargo. Nesta entrevista, deve-se perceber os objetivos do candidato, suas experiências anteriores, pretensão salarial, entre outros aspectos, conforme Anexo III. Encaminhar para entrevista na Área os melhores candidatos, na proporção de 3 (três) candidatos por vaga, incluindo o…

futuros da Empresa. SELEÇÃO DE PESSOAS – processo de escolher o melhor candidato dentre aqueles recrutados. “A pessoa certa para o lugar certo”. Instrumentos de seleção mais utilizados: Entrevistas Testes de conhecimentos Testes de habilidades Testes psicométricos Testes de personalidade Simulação Dinâmicas de grupo OBJETIVOS DO SELECIONADOR Selecionar profissonais altamente qualificados (Competências) e inteligentes, que venham rapidamente contribuir para a superação dos…