Projeto

currículos com dúvidas: podem ser entrevistados, caso os candidatos (+) não fechem a vaga. Anotar os itens de dúvida para pesquisar em entrevista 2- Primeiro Contato com Candidato – alguns cuidados: Ter certeza que o telefone não é comercial - nunca deixar recado Obter o máximo de informações do candidato: conhecimentos, salário, benefícios, etc Fornecer algumas informações sobre a empresa e benefícios, se o candidato solicitar 5.2 Escolha de Técnicas de Seleção Após analisar o material obtido, partimos para a definição das técnicas que serão utilizadas, de acordo com as exigências do cargo, numero de vagas e de candidatos. Existem várias técnicas que são utilizadas: Entrevista: Individual, Coletiva ou por Competência (Uso Geral) Dinâmica de Grupo (Uso Geral) Testes Psicológicos (Uso restrito a Psicólogos) Testes Específicos, Práticos e Situacionais (Uso Geral) Redação (Uso Geral) Escolha de Técnicas de Seleção: Entrevista Na etapa de seleção dos candidatos, o entrevistador deve ter clareza das informações que precisa obter durante a entrevista, seja ela individual ou coletiva. O entrevistador deve conhecer o perfil do cargo e o da organização, ler as informações dos candidatos antes da entrevista, apresentar os objetivos da mesma e explorar apenas assuntos que contribuirão para a avaliação do candidato Entrevista Individual: têm como objetivo obter informações do candidato nas áreas profissional, educacional, social, familiar e…

Técnicas de Seleção 6.8.1 Entrevistas Pontes (1996) diz: “A entrevista é uma técnica universal, sendo em muitos casos a única forma de seleção”. As entrevistas podem ser individuais e coletivas, em forma de comitê, podendo ser dirigidas (com roteiro), semi dirigidas e não dirigidas ou livres (sem roteiros), busca fundamentar as decisões relativas à contratação de um novo colaborador. São perguntas objetivando avaliar determinadas competências como perfil profissional, competências não…

Técnicas de Recrutamento e Seleção de Pessoal Um pouco de história Este processo surge no início do século XX, juntamente com as atividades de Orientação Profissional. Tais atividades tinham como função principal identificar quais eram os indivíduos aptos e os inaptos para as ocupações da época. A psicotécnica (testes) e a psicometria (medidas) eram as principais ferramentas utilizadas nesta época. Na primeira guerra estas atividades ganham destaque surgindo daí o nome…

das técnicas de seleção, que são as entrevistas individuais e/ou grupais, provas de conhecimento, testes psicométricos, testes de personalidade e técnicas de simulação ou “cases”. 3.1. Prova de conhecimentos A técnica da prova de conhecimentos busca avaliar os conhecimentos específicos sobre o cargo que o candidato detém, assim como conhecimentos gerais. Estes avaliam os conhecimentos e habilidades adquiridos por meio de estudo, da prática ou do exercício e classificam-se:…

INSTITUTO BRASILEIRO DE GESTÃO E MARKETING Dinâmica de Grupo Seleção de vendedores INSTITUTO BRASILEIRO DE GESTÃO E MARKETING PROFESSORA: MARICINE TURMA: RH 2 B MANHÃ ALUNOS: Introdução A função de contratar pessoas envolve o Departamento de Recursos Humanos. Porém, o gerente de vendas sempre estará envolvido na contratação de vendedores. Portanto, o objetivo deste trabalho é demonstrar a importância do entendimento do processo de contratação de vendedores.…

instrumentos: * Entrevista de seleção * Testes psicológicos * Dinâmica de grupo * Provas situacionais A ENTREVISTA DE SELEÇAO A definição de entrevista adotada por Gil (1999, p.117s) é a de que trata-se de uma “técnica em que o investigador se apresenta frente ao investigado e lhe formula perguntas, com o objetivo de obtenção dos dados que interessem à investigação”. Em termos específicos, a entrevista no processo seletivo objetiva averiguar junto aos candidatos se eles…

PROCESSOS DE SELEÇÃO Em geral, os processos de seleção constam de 3 procedimentos: análise de currículo, dinâmica de grupo e entrevista. Estaremos dando dicas de cada um deles, mas em geral, recomenda-se aos candidatos: 1. Antes de participar de um processo de seleção, consultar o site da empresa para conhecê-la. Se isto não for possível, busque informações de outras maneiras. 2. Ao apresentar-se a uma dinâmica de grupo ou entrevista, cuide da aparência e use roupas discretas e…

ocupar cargos dentro da empresa. É basicamente um sistema de informação que a empresa divulga as vagas que estão disponíveis”. O recrutamento é influenciado diretamente pelo mercado de trabalho. Em períodos de crises, o mercado de trabalho recebe maior oferta de mão-de-obra do que vagas. Seleção é definir o candidato que mais atende o perfil da vaga. Após o recrutamento, se inicia o processo seletivo, podendo ser de diversas maneiras e consistir de diversas etapas, como entrevistas,…

determinado contexto ou estratégia organizacional” (CARBONE et al, 2005). “De quem precisamos?” “Para que precisamos?” “Por que precisamos?” É necessário ter três questões em mente: Perguntas de difícil resposta Focos que podem ser definidos Foco estratégico: por meio das competências organizacionais são identificadas as competências profissionais necessárias. Foco na cultura corporativa: os valores da organização são traduzidos em competências profissionais que os…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL Disciplina: Psicologia e Gestão I PERFIL PROFISSIONAL ATRIBUTOS PERGUNTA CAPACITAÇÃO Que conhecimentos a TÉCNICA pessoa deve ter? (CONHECIMENTOS) Que experiência anterior a pessoa deve ter? HABILIDADES/ Que aptidões a pessoa APTIDÕES deve ter? COMPETÊNCIAS ESPECÍFICAS Que características pessoais são necessárias? Que conhecimentos/ habilidades o candidato deverá ser capaz de adquirir/ desenvolver?…