Entrevistas Perguntas Testes Dinâmicas

programa de acordo com as exigências e perfil de cada oportunidade oferecida. Entrevista: É a técnica de seleção mais utilizada, onde o selecionador pode colher melhores informações dos pretendentes a oportunidade de emprego. Nesta etapa, pode se tirar todas as dúvidas e aprofundar informações que não estavam claras no currículo, além de repassar aos candidatos as informações mais detalhada da vaga e da empresa. A entrevista se não poder ser feita pessoalmente, pode ser pela internet…

VANESSA BEZERRA EVANGELISTA ENTREVISTA: A PERSPECTIVA DO ENTREVISTADO E DO ENTREVISTADOR. FORTALEZA –CE 2013 ANA KAROLLAYNE DOS SANTOS CARDOSO CINTHIA ROCHA LIMA DAYANE SOUSA DAVILLA ARAUJO CARVALHO KAIRLA NADIA MARIA RENATA DIAS ROBERTA KELLY DUAVY MARTINS TATIANE UCHOA VANESSA BEZERRA EVANGELISTA ENTREVISTA: A…

e os custos são quase inexistentes. Por outro lado, uma das desvantagens da politica de recrutamento interno é que não há enriquecimento da cultura organizacional, uma vez que não se tem a contratação de novos funcionários, que podem trazer outra dinâmica para o clima e cultura da empresa. Uma das ferramentas a serem utilizadas para promoção interna pode ser avaliação de potencial e desempenho individual de cada funcionário. Outra ferramenta utilizada poderá ser o concurso interno. Por…

de matutino e vespertino com ou sem experiência. Etapas: Apresentação da vaga, entrevista coletiva, testes, dinâmica de grupo, resultado, encaminhamento para a empresa solicitante. Entrevista Entrevista coletiva, em forma de triagem para a próxima etapa, analisando principalmente dicção, coerência no que fala, pronuncia das palavras. A estratégia se dá dessa forma, pois, há muitos candidatos e uma entrevista individual atrasaria o processo. O estabelecimento do rapport se…

de cargos e salários, avaliação de desempenho, entre outras atividades. Neste capítulo enfocaremos as técnicas de seleção de pessoal, destacando as suas principais funções, suas características vantajosas e suas desvantagens, comparando com a dinâmica de grupo, a qual investigaremos de forma mais profunda. O processo seletivo pode ser dividido em duas etapas: o recrutamento, que tem como finalidade atrair um bom número de candidatos qualificados para o cargo a ser…

atividades bem elaboradas e criativas, e que a qualidade do processo de recrutamento produz forte impacto sobre o candidato. Ao adotar os indicadores para avaliar a etapa de atração, o ideal é estabelecer o mínimo de indicadores e, a partir de testes e validação, acrescentar medidas mais sofisticadas. Os indicadores podem fornecer uma visão de sua eficiência, como: o Percentual de candidatos atraídos pelos diversos meios utilizados. Pode cruzar informações de idade, sexo,…

emprego, escolas e universidades, cartazes ou bancos de dados. , cada empresa utiliza seus meios mais adequados conforme suas necessidades e criatividade. A seleção compara, decide e escolhe o melhor candidato com técnicas de entrevistas, provas de conhecimentos ou capacidade, testes, e técnicas. A administração de pessoal e recursos humanos em uma organização tem a finalidade de proporcionar a empresa um quadro de pessoal integrado, produtivo, estimulando a contribuir para o alcance dos…

grupos de técnicas de seleção, a saber: Entrevista de seleção, provas de conhecimento ou de capacidade, testes psicométricos, testes de personalidade e técnicas de simulação. Entrevista de Seleção: A entrevista é a técnica mais utilizada na seleção, fato justificável por esta ser aplicável a qualquer função, e mais conhecida universalmente. A entrevista é um procedimento preditor do redimento do candidato na função tendo por base as perguntas e respostas orais do entrevistador…

Objetivo Geral: Tornar o aluno apto a captar novos talentos para organização.O aluno aprenderá as principais técnicas de recrutamento, conceitos da área, melhores tipos de recrutamento de acordo com o perfil/necessidade da empresa e os tipos de testes utilizados na seleção de candidatos. Objetivos Específicos: Através do conteúdo programático e das estratégias desenvolvidas na sala de aulas, ao final do curso o aluno será capaz de: - Conhecer a estrutura do RH. - Diferenciar…

tendo por objetivo conhecer mais profundamente as pessoas que se candidataram a vaga. • A meta final é encontrar o melhor candidato para a organização. Técnicas em Processos de Seleção • • • • • Entrevista Dinâmica de Grupo Testes psicológicos Provas situacionais Testes práticos ou provas técnicas Fonte: http://www.sxc.hu Conclusão • A construção de um bom currículo e a estrutura de um processo seletivo são importantes para sua preparação. • A comunicação…