Entrevista De Selecção

RECRUTAMENTO & SELECÇÃO O objetivo do recrutamento consiste em atrair candidatos e, para que seja eficaz, deverá fazê-lo em número suficiente para fornecer o processo de seleção e assim permitir que este funcione. Trata-se, pois de um “sistema de informação” que visa à divulgação de oferta de oportunidades de emprego ao mercado de recursos humanos (Chiavenato, 2000). Mas, antes da divulgação e antes do recurso ao mercado de trabalho, ou seja, antes de proceder ao recrutamento propriamente dito,

mediante: a) um sistema de informação acerca dos cargos disponíveis através de notas de serviço e/ou do jornal da empresa; b) verificação dos ficheiros da empresa procedendo-se a uma triagem tendo por base as informações disponíveis e os critérios de selecção; c) existência de um plano de carreira (Peretti, 2001). A) Vantagens do Recrutamento Interno O recrutamento interno apresenta as seguintes vantagens: * É mais económico em termos de tempo e dinheiro comparativamente com o…

inscrição de segurança social, manutenção de ficheiros, actualizar pessoal. • GESTÃO TEC NICA — actividade que a empresa desenvolve relativa aos seus recursos humano e decorrem de politicas mais vogais de actuação. Ex.: comportamento do pessoal, selecção, formação, preocupação com o bem-estar (higiene e segurança), gestão de conflitos. • GESTÃO ESTRATÉGICA — intervenções a nível elevado de definição das políticas da empresa considerando os recursos humanos como uma vantagem. Ex.: uma…

não costuma desenvolver um trabalho técnico na área de recursos humanos e não sabe como este factor é de grande importância. A não valorização desta actividade pode causar sérios prejuízos a uma empresa, pois o trabalho cuidadoso de recrutamento e selecção pode gerar diversas vantagens a uma organização, como adequação dos trabalhadores em relação aos cargos/postos que ocupam, facilitando a motivação e a produtividade, redução da necessidade de treinamento, redução de rotatividade do staff, etc.

Formas de recrutamento ------------------------------------------------------ 13 Selecção de pessoal ---------------------------------------------- 15 Noção de selecção -------------------------------------------------------------- 15 O processo de selecção ------------------------------------------------------- 16 Modelos de selecção ----------------------------------------------------------- 17 Técnicas de selecção ---------------------------------------------------------- 17…

pretende-se compreender da influência do processo de recrutamento e selecção dos funcionários na qualidade dos serviços prestados, tomando a TDM – Inhambane como objecto de estudo. É através dos RH que a empresa recruta, selecciona, motiva, treina e avalia os seus funcionários, esperando que após esse processo esse profissional se torne bem conceituado no perfil que as empresas buscam. Para entender esta temática de recrutamento e selecção, é necessário que se entenda o processo de…

dos Processos de Recrutamento e Selecção para o Desempenho dos Funcionários do Banco de Moçambique, período de 2007-2008 Por Nelson Alberto Zimba Maputo, Junho de 2009 Sumário O presente trabalho tem como tema Implicações dos Processo de Recrutamento e Selecção no Desempenho dos Funcionários do Ministério da Planificação e Desenvolvimento no período 2007-2008, onde o objectivo primordial foi discutir as consequências do processos de recrutamento e selecção no mesmo Ministério.…

E C Ç Ã O E R E T E N Ç Ã O 1. ESCOLHAS FUNDAMENTAIS DE RECRUTAMENTO, SELECÇÃO E RETENÇÃO UTILIZADAS 7 2. LIGAÇÃO DO RECRUTAMENTO, SELECÇÃO E RETENÇÃO A OUTRAS FUNÇÕES DE GRH 8 3. LIGAÇÃO DO RECRUTAMENTO, SELECÇÃO E RETENÇÃO À ESTRATÉGIA DA ORGANIZAÇÃO I I I- PR O B L E M A E PR O P OST AS D E SO L U Ç Ã O 9 10 1. DEFINIÇÃO DO PROBLEMA QUE TERÁ QUE INCIDIR SOBRE OS TEMAS DO RECRUTAMENTO, SELECÇÃO E RETENÇÃO 10 a) Natureza e causas do Problema 10 b)…

10-Fontes de informação para a auditória de RH 1.2-Recrutamento e selecção 1.2.1-Recrutamento 1.2.2-Objectivos de recrutamento 1.2.3-Critérios de recrutamento 1,2.4-Fontes de recrutamento 1.2.5-Escolha do tipo de recrutamento 1.2.6-Recrutamento interno 1.2.7-Recrutamento externo 1.2.8-Recrutamento misto 1.3-Seleção 1.3.1-Processo de selecção 1.3.2-Técnicas de selecção 1.3.3-Selecção como um processo de comparação 1.3.4-Selecção como um processo de decisão 1.3.5-decisão de…

RECRUTAMENTO E SELECÇÃO Vera Corrente Aluno Nº20004039 Resumo: O presente trabalho tem como objectivo identificar o conceito de Recrutamento referindo os seus tipos, assim como as suas características, vantagens e desvantagens focando ainda as diversas fontes de recrutamento. Aborda-se em seguida a temática da Selecção definindo o conceito e referindo algumas técnicas. Aborda-se cada uma dessas técnicas, identificando-as e nomeando as suas características. INSTITUTO SUPERIOR DE…