Implicações dos Processos de Recrutamento e Selecção para o Desempenho dos Funcionários do Banco de Moçambique, período de 2007-2008
DEPARTAMENTO DE CIÊNCIA POLÍTICA E ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA
Implicações dos Processos de Recrutamento e Selecção para o Desempenho dos Funcionários do Banco de Moçambique, período de 2007-2008
Por Nelson Alberto Zimba
Maputo, Junho de 2009
Sumário
O presente trabalho tem como tema Implicações dos Processo de Recrutamento e Selecção no Desempenho dos Funcionários do Ministério da Planificação e Desenvolvimento no período 2007-2008, onde o objectivo primordial foi discutir as consequências do processos de recrutamento e selecção no mesmo Ministério.
O estudo baseou-se na pesquisa bibliográfica, onde foram analisados fontes primárias (conversas com os funcionários, relatórios internos, os documentos não publicados) e fontes secundárias (leitura de obras bibliográficas).
Os resultados da pesquisa mostram que o bom desempenho dos funcionários no Ministério da Planificação e Desenvolvimento depende dos seguintes factores: coordenação dos funcionários (departamentos), segurança no emprego, larga experiência na função e óptimo ambiente de trabalho.
De acordo com as conclusões adquiridas, verificou-se alguns defeitos,
CAPÍTULO 1
Introdução
Este capítulo vai falar da área de estudo do tema, sua delimitação, a razão do estudo, argumento principal a ser defendido, objectivos, hipóteses, algumas conclusões preliminares do estudo e por fim descrição resumida de todos os capítulos do trabalho. 1. INTRODUÇÃO
O presente trabalho tem com tema: Implicações dos Processos de Recrutamento e Selecção para no Desempenho dos funcionários do Ministério de Planificação e Desenvolvimento, insere-se no trabalho do fim de curso para a obtenção do grau de Licenciatura em Administração Pública na Faculdade de Letras e Ciências Sociais da Universidade Eduardo Mondlane.
A Gestão de recursos Humanos tem sido objecto de profundos estudos e investigações na actualidade, visto que, as