Enade Comportamento Organizacional

humana nos dias de hoje e são muito comuns nas relações interpessoais no trabalho. Será isso um sinal de carência da ética nas empresas? Portanto, por meio desse tema seremos convocados a pensar nossas atitudes no contexto atual, refletindo nossos comportamentos como cidadãos e profissionais. A ética pode determinar o sucesso ou o fracasso de uma organização empresarial. Só depende de cada um como sujeito livre e racional decidir nas ações de cada dia por uma vivência da ética. O…

aprendizagem de forma ampla na organização. Questão extraída do ENADE 2009 Disponível em:<http://download.inep.gov.br/educacao_superior/enade/provas/2012/13_CST_RECURSOS_HUMANOS.pdf>.Acessoem: 02.07.2013 Estão CORRETAS somente as afirmativas a. I e IV. b. I e III. c. II e III. d. III e IV. e. I e II. ee0,1 pontos Pergunta 3 A partir do ____________________, identificam-se quais são as ___________________ e como deve ser um ambiente organizacional para promover o alinhamento…

macroestratégia, estratégias funcionais, macro-objetivos, objetivos funcionais. A) Falso B) Verdadeiro Resposta: B Justificativa:O grau de interação entre uma organização e o ambiente, pode ser positivo, neutro ou negativo, é variável dependendo do comportamento estratégico assumido pela organização perante o contextoambiental. 2 - Exercício 2: Há dúvidas sobre as diferenças entre Planos Estratégicos, Táticos e Operacionais. Russell ACKOFF (1966) esclarece que o Plano Tático é…

Simioni Frana Keila Tatiana Boni Lilian Gavioli de Jesus, Vilze Vidotti Costa. Tutora eletrnica Patrcia Sella Tutora de sala Raquel de Ftima Evangelista Mximo ASSIS 2014 QUESTES ADAPTADAS DO ENADE/2008 Faa a leitura das cinco (5) questes abaixo e resolva-as atentando-se para os questionamentos apresentados. 1 (ENADE/2008 questo adaptada) Em relao ao ensino de Cincias nos anos iniciais, as Cincias da Natureza precisam ser entendidas como elemento da cultura e tambm como construo humana,…

GRACOA5R_20152 Questionários Revisão da tentativa 2 O prazo para entrega das atividades avaliativas do 1º bimestre nesta disciplina é até: 25/09/2015 Comportamento Organizacional_A4R_A5R Questões para Acompanhamento da Aprendizagem Questões para Acompanhamento da Aprendizagem Revisão da tentativa 2 Terminar revisão Aula­tema 01: Comportamento Organizacional: uma visão geral Aula­tema 02: Um mundo em mudanças: impacto nas organizações e nos indivíduos Iniciado em quinta,…

Disciplinas ON LINE 1º Módulo 1. O Comportamento Organizacional, campo de estudo voltado a estudar, explicar, prever o comportamento das pessoas nas organizações, vem se tornando um grande aliado no conhecimento da área de Recursos Humanos. Para tanto o gestor de RH necessita: a) Enfocar os comportamentos observáveis e estudar o comportamento das pessoas tanto como indivíduos quanto como membros de unidades sociais maiores. b) Prever os comportamentos inadequados, como meio…

direcionaram seus esforços para grupos específicos de consumo. Por meio dessa filosofia empresarial, fragmenta-se o mercado total em inúmeros micromercados, cada qual englobando consumidores com particularidades que os tornam semelhantes em atitudes, comportamentos, valores, localização, etnia, sexo, uso e emprego dos produtos. Questionário Curso:Administração Disciplina: Administração de Relacionamento com o Cliente Unidade: II Professor: Marcelo Zambon Coordenador: Flavio Martin REAP

DE PESSOAS NP 1 1- Sobre o Comportamento Organizacional analise as proposições abaixo: R: C Justificativa: comportamento micro-organizacional estuda o comportamento do individuo, comportamento meso-organizacional estuda e compreende o comportamento do individuo nos grupos e o comportamento do grupo 2- O Comportamento Organizacional, campo de estudo voltado a estudar, R: A Justificativa: enfocar os comportamentos observáveis e estudar o comportamento das pessoas, assim…

denominação utilizada, trata-se do setor ou departamento responsável não apenas pelas principais funções anteriormente citadas, como também, responsável pela análise do clima organizacional, mudança e estudo do comportamento da organização e, consequentemente, da sua própria cultura. Nas academias, observa-se o comportamento organizacional como uma disciplina independente, desvinculada da própria gestão de pessoas, no entanto, trata-se apenas de um segmento de estudo com o principal…

OBJETIVOS ESPECÍFICOS  Comparar os ambientes organizacionais, suas características e necessidades que influenciam e, da mesma forma, são influenciadoras do seu próprio processo de evolução;  Demonstrar a complexidade e a dinamicidade da ciência da Administração e, portanto, da atuação do próprio administrador em um ambiente de crescente competitividade e internacionalização de mercados;  Conhecer a importância e a contribuição da cultura organizacional e suas peculiaridades para…