UNIDADE I EXERCICIO

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Várias tentativas
Este teste permite 3 tentativas. Esta é a tentativa número 2. Estado de Conclusão da Pergunta: Pergunta 1
Os modelos anteriores de Treinamento & Desenvolvimento-T&D eram simplesmente repetitivos e paternalistas, na atualidade, as____________:
Assinale a alternativa que complete a frase adequadamente.

a.
Ações de aprendizagem estão totalmente direcionadas às estratégias da organização.

b.
Ações de aprendizagem seguem o que o dono da empresa solicita.

c.
As ações de aprendizagem tentem a atender somente às necessidades de treinamento dos executivos da organização.

d.
As necessidades de treinamento e aprendizagem buscam conhecer o empregado e se possível demiti-lo, caso não tenha os conhecimentos necessários para alcançar os resultados que a empresa necessita.

e.
As ações de aprendizagem não definem os treinamentos que a empresa precisa para alcançar seus resultados
RESPOSTA LETRA A-------

Pergunta 2 resposta errada a questão 2
Para diversos autores, as empresas necessitam se transformar em organizações de aprendizagem, locais onde a mudança seja uma oportunidade e onde as pessoas possam crescer à medida que trabalham. Essa mentalidade pressupõe diversas formas de aprendizagem e de compartilhamento do conhecimento, além das tradicionais. Para ampliar a perspectiva da atuação das áreas de Treinamento e Desenvolvimento nessa direção, novos conceitos foram incorporados.
Com base na leitura do texto, avalie os conceitos a seguir:
I. O desenvolvimento de capital intelectual depende cada vez mais de ensino a distância, por permitir a aplicação do que foi aprendido.
II. Para diferenciar treinamento de desenvolvimento, é preciso capacitar o pessoal em competências pessoais.
III. Os programas de desenvolvimento focalizam mais facilmente indivíduos, talentos e planos de sucessão.
IV. A educação