Enade Comportamento Organizacional

com a organização da fábrica. V. Fayol enfatiza a estruturação da empresa e a visão do diretor. São verdadeiras, apenas, as questões: a) I, II, III e V. b) II, III e V. c) I, III e V. d) I, III, IV e V. e) I, II, III e IV. Questão 5 (ENADE 2006). Embora constitua área de conhecimento das mais fascinantes, as bases da Administração ainda estão em formação. Os estudos pioneiros de Taylor e Fayol, por exemplo, foram ampliados, de forma significativa, nos anos posteriores.…

DA INFORMACAO NOCOES DE MATEMATICA E ESTATISTICA SEMINARIO INTEGRADOR 2 CONTABILIDADE BÁSICA ECONOMIA ESTATÍSTICA AVANÇADA EM ADMINISTRAÇÃO TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO ANTROPOLOGIA DAS ORGANIZAÇÕES COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL CONTABILIDADE GERENCIAL MATEMÁTICA FINANCEIRA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL DIREITO COMERCIAL ORGANIZAÇÃO, SISTEMAS E MÉTODOS GESTÃO DE PROJETOS ANÁLISE DAS DEMONSTRAÇÕES CONTÁBEIS TECNOLOGIA DE APOIO À TOMADA DE DECISÃO DIREITO DO TRABALHO GESTÃO FINANCEIRA E…

Exercícios de Fixação Questão 1 (ENADE 2006). A Empresa de Exportação Ji-Paraná está fazendo uma atualização de seus cargos e salários. Iniciou o processo a partir da descrição de cargos, como é recomendado. Para implementar uma descrição eficiente de cargos é necessário considerar: a) Os requisitos mentais. b) Os requisitos físicos. c) As faixas salariais. d) As tarefas e atribuições. e) As condições de trabalho. Questão 2 (ENADE 2006) Muitas empresas têm…

aquilo que elas todas têm de diferente; ele não as olha todas naquilo que eles têm de essencial, estrutural e particular e que as tornam diferentes. 6- ENADE - NÃO CONSEGUI Conteúdo 3 MÓDULO 2 1- O contexto de atuação do trabalho institucional envolve entidades esportivas, através da Psicologia do Esporte. O cotexto de atuação Organizacional entra em empresas, contribuindo para garantir boas condições de trabalho, com o intuito de humanizar e aprimorar as relações de trabalho. O…

controle da produção. O melhor desenho para o programa envolve as seguintes técnicas e formas de avaliação: I. rotação de cargos entre os funcionários e avaliação da aprendizagem; II. aulas expositivas e avaliação do comportamento no cargo; III. técnicas de simulação e avaliação do comportamento no cargo; IV. dinâmica de grupo e avaliação da aprendizagem. É CORRETO somente o que se afirma em: a. II. b. III. c. I e IV. d. II e III. e. I e II. 0,1 pontos Pergunta 2 1.…

de linha 5) Adaptada do ENADE 1999 Q6 - Embora a literatura focalize essencialmente estratégias voltadas para o mercado (como por exemplo, estratégias de concentração, de estabilidade, de crescimento) ou desempenho (como por exemplo, estratégias de redução de despesas), as estratégias organizacionais devem abranger todas as partes interessadas (stakeholders) e buscar o equilíbrio, a harmonia, entre todas as estratégias. A gestão estratégica da cultura organizacional, bem como das…

Curricular (Disciplina): Michel Franklin dos Santos Duarte EMENTA Disciplina de Integração entre os conceitos estudados em Comportamento Organizacional, Contabilidade, Economia e Gestão Contemporânea para aplicabilidade no curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. OBJETIVOS DA UNIDADE CURRICULAR (DISCIPLINA) Num…

Unidade Curricular: Presencial Professor da Unidade Curricular (Disciplina): Carlos Henrique Aquino EMENTA Principais conceitos da Administração Clássica e Cientificainteração entre comportamento organizacional e gestão. Interação entre economia, contabilidade e gestão. OBJETIVOS DA UNIDADE CURRICULAR (DISCIPLINA) Num Objetivos Gerais Num Objetivos Específicos ODG1 Aspectos práticos dos…

Atividades Disciplina: Comportamento Organizacional Prof. Me. Fernando Faleiros Tema 1 Introdução ao Comportamento Organizacional OBJETIVOS DE APRENDIZAGEM Entender a importância do Comportamento Organizacional enquanto teoria multifacetada. Compreender a importância dos comportamentos no aspecto pessoal e profissional e como esse conhecimento facilitará a construção desse caminho. INÍCIO DE CONVERSA Esta disciplina Comportamento Organizacional (CO) é de suma…

atuação se dá por meio de relações interpessoais), depende, criticamente, de um conjunto de competências e habilidades de relacionamento. Quando socialmente habilidosos, esses profissionais contribuem significativamente para a melhoria do clima organizacional bem como para a qualidade das relações intra e intersetores e para a relação com fornecedores, clientes e público em geral. Fonte: Del Prette, A. & Del Prette, Z. A. P. Habilidades sociais: conceitos e campo teórico-prático.…