Empresa Humanizada A

....................................................................17 ANEXOS: FOTOS ILUSTRATIVAS. Vigência do PPRA Vigência do PPRA 13/12/2012 – 13/11/2013 Revisão: 00 Identificação Empresa Unidade Básica de Saúde – Posto Matriz Endereço Rua do Porto 1758 Complemento CNPJ Cep 97530-201 Cidade Porto Alegre Bairro Vila Velha UF …

A humanização como diferencial competitivo nas empresas Fernanda Velloso Alves Campos1 Resumo: Este artigo apresenta como o conceito de humanização pode ser um dos principais diferenciais competitivos de uma organização. Aborda a evolução da visão das organizações com relação ao indivíduo. A importância do desenvolvimento comportamental, a contribuição das práticas de humanização e como interferem diretamente na identificação e desempenho dos colaboradores. As equipes de alta performance

para o sucesso das empresas atualmente. Concluímos que as empresas estão cada vez mais preocupadas em atender as necessidades de seus colaboradores. Um ambiente motivado e com qualidade de trabalho podem influenciar no bem estar de seus colaboradores que ajudará no aumento de sua produção e qualidade de vida. Palavras-chaves: Liderança; Motivação e Humanização. 1. INTRODUÇÃO Este estudo abre uma discussão em relação aos aspectos que afetam o ambiente de trabalho nas empresas,…

OBS: O trabalho deve ter uma base crítica, isto é, a opinião dos componentes do grupo sobre o assunto, comparando com assuntos já estudados. Respostas 1) Análise Crítica: Este estudo de caso seve para confirmar como ainda nos dias de hoje algumas empresas só se importam com os números sem se importar com seus colaboradores, já que os mesmos são o coração da Organização e que se bem motivados pelo seu líder os resultados serão sempre satisfatórios. E o mais intrigante e saber que…

ato pode ser legal mas não ser ético e vice versa. MORAL: significa costumes, conduta de vida, relacionada com a normatização da conduta. EMPRESA ÉTICA: é aquela onde as pessoas e seus recursos estão direcionados para fazer o bem, o que impede de ser ética são as próprias decisões contrárias a ética. Situações onde há ou não existência da ética na empresa: Reunião de Trabalho (existe transparência)? Todos são ouvidos com respeito?) Negociação c/Fornecedor (as condições…

mais completos do Estado Desde a promulgação da Lei N. 12.527/2011, chamada Lei de Acesso à Informação (LAI), o Governo do Estado tem apresentado à sociedade as ações de controle, fiscalização e administrativas de forma clara e mais humanizada. Para isso, foi criado o Portal da Transparência – www.transparencia.rr.gov.br –, sendo o primeiro do Estado desta natureza a surgir. Assim, ao longo dos anos, o sítio vem sendo aperfeiçoado para que a população, de forma…

personagens - em grande parte das vezes animais ou objetos inanimados que recebem uma representação humanizada – utilizados para atingir um publico alvo específico dentro do publico alvo da instituição. Muitas das vezes eles não seguem padrões visuais compatíveis com o sistema, mas são incluídos nele por necessidades dos departamentos de marketing e das agências de publicidade que cuidam da promoção da empresa. Normas para layouts Geralmente destinados a peças gráficas – é mais…

distorcer o objetivo da organização provocando conflitos ou pode agrupar seus talentos e aptidões promovendo um ótimo trabalho em equipe. As diferenças individuais e o comportamento humano interferem diretamente no ambiente e nos resultados obtidos pelas empresas. Dessa forma torna-se fundamental a percepção e a administração das diferenças individuais, para que haja a aplicação correta do capital humano e a obtenção dos melhores resultados. 1 PERCEPÇÃO, ATITUDES E DIFERENÇAS…

que: a) Sistema e organização são caracterizados, ambos, pela estrutura de uma empresa. b) Sistema e organização se completam, formando o ambiente administrativo de uma empresa. c) Sistema e organização fazem parte da análise comportamental da empresa. d) Sistema e organização são frentes opostas dentro de uma empresa. e) Sistema e organização são nomenclaturas utilizadas para definir áreas dentro de uma empresa. 2 Uma organização pode ser criada por: a) Um grupo de pessoas influentes.

Questão 1: A empresa humanizada é aquela que, voltada para seus colaboradores e para o ambiente, agrega outros valores que não somente a maximização do retorno para os acionistas. Nesse sentido, são mencionadas empresas que, no âmbito interno, promovem a melhoria na qualidade de vida e de trabalho, visando à construção de relações mais democráticas e justas, mitigando as desigualdades e diferenças de raça, sexo ou credo, além de contribuírem para o desenvolvimento e crescimento das pessoas. Cite