Empresa Humanizada A Organização Necessária E Possível

também que é atribuição do enfermeiro prestar uma assistência isenta de riscos aos clientes, sendo-lhe privativa a direção do órgão da enfermagem integrante da estrutura das instituições de saúde. Na direção, é sua responsabilidade o planejamento, organização, coordenação, execução e avaliação dos serviços de assistência de enfermagem e, consequentemente, também dos espaços onde, de forma inevitável, a tecnologia se insere e os processos de inovação tecnológica repercutem e impactam…

1. Introdução Devido à competitividade acirrada e as constantes transformações, surge a necessidade de mudanças nas práticas do departamento de recursos humanos (RH). As pessoas precisam ser vistas de forma humanizada, pois são elas que influenciam o sucesso da empresa. Com isso percebe-se a necessidade da intervenção do psicólogo no ambiente organizacional. O psicólogo organizacional geralmente atua no RH realizando as principais atividades como: recrutamento e seleção, treinamento

– Associação Brasileira das Normas Técnicas CEI – Cadastro especifico do INSS CGC – Cadastro geral de contribuintes CPF – Cadastro de pessoa física CREA – Conselho Regional de Engenharia e Agronomia EPP – Empresa de Pequeno Porte ISO – Internacional Organization for Standardization (Organização Internacional de Padronização) JIT – Just-in-time MTb – Ministério do Trabalho NR – Norma Regulamentadora PAC – Programa de Aceleração do Crescimento PBQP-H – Programa Brasileiro de Qualidade e…

supridas as necessidades da população. O Centro de Reabilitação Itabira têm como missão prestar assistência às pessoas portadoras de deficiência física, identificando suas causas, incapacidades e restrições funcionais, com uma visão integral, humanizada e ética do individuo. Sua visão é contribuir para a readaptação das pessoas aos seus papeis sociais conforme suas necessidades, de acordo com seus limites, potenciais e motivações. O público-alvo da Instituição são usuários de…

a situação a seguir: Uma grande empresa do ramo de hotelaria mudou sua sede para outro estado e contratou você para ser gerente do departamento de eventos. Para isso, você deverá formar sua equipe por meio de demissões na sede anterior e de novas contratações na localização atual da empresa. Com base na situação apresentada, quais ações iniciais devem ser tomadas pelo gerente, especialmente na gestão das pessoas em um ambiente diferente do da sede da empresa? Utilize como base os…

DESENVOLVIMENTO Os principais estudos que atualmente deram origem à Teoria Geral da segundo Administração, aplicados em diversas empresas, Maximiniano (2007), surgiram há cerca de 3.000 a.C., na Mesopotâmia, com a civilização suméria, que realizava a escrituração de suas operações comerciais. Práticas recorrentes no Egito do século XXVI a.C, como o planejamento e a organização das obras de construção das grandes pirâmides, na China, Babilônia, Roma, Grécia e tantos outros…

HUMANIZAÇÃO Eduardo Henrique Passos PereiraRegina Duarte Benevides de Barros No campo das políticas públicas de saúde „humanização‟ diz respeito à transformação dos modelos de atenção e de gestão nos serviços e sistemas de saúde, indicando a necessária construção de novas relações entre usuários e trabalhadores e destes entre si. A „humanização‟ em saúde volta-se para as práticas concretas comprometidas com a produção de saúde e produção de sujeitos (Campos, 2000) de tal modo que…

Modelos Assistenciais em Saúde: desafios e perspectivas Introdução O modelo assistencial: forma de organização dos recursos tecnológicos e assistenciais destinados a resolução de problemas na área da saúde. Há diferentes tipos de modelos que podem gerar resultados positivos uma vez que estes que dependem de aspectos assistenciais, tecnológicos, políticos e étnicos relacionados a saúde. Do ponto de vista de Merhy: modelo assistencial é a forma de se construir a gestão que esteja…

Estudo de uma Empresa Pública Jéssica Marialva de Aragão¹, Laura Luiza Veloso Roma², Rebeka da Silva Weingaertner 3 FATEC- Faculdade de Tecnologia de Guaratinguetá Jessica.aragao@gmail.com Resumo Este artigo apresenta um estudo sobre Empresas Públicas, realizado na Escola Estadual Paulo Virgínio, no município de Cunha- SP. Foram analisados seus aspectos com relação a estrutura, cultura organizacional, liderança, motivação; por meio de uma entrevista aplicada à Coordenadora …

partes: Introdução, os Conflitos e a Empresa Contemporânea, as Características do Conflito, a Gestão do Conflito Organizacional e a Conclusão conforme se pode perceber a seguir. . 1.1AS ORGANIZAÇÕES DIANTE DA CULTURA ORGANIZACIONAL A abordagem sobre organizações pela sua própria estrutura, um ambiente de relação de pessoas, não poderia ter conveniência, se afastada do entendimento do aspecto cultural que lhe é parte integrante. Tratar de cultura e organização é referir-se…