Empresa Humanizada A Organização Necessária E Possível

real vantagem competitiva das empresas está no quanto elas investem nas pessoas. Neste cenário, de grande importância para as organizações: O Líder. Garantir o sucesso dos projetos e objetivos de uma empresa, economizar tempo e recursos, agilizar e otimizar processos produtivos, motivar e inovar são só algumas das responsabilidades atribuídas aos líderes em diversas organizações, o que nos leva a um questionamento sobre qual seria, de fato, o papel do líder nas empresas. 2.…

gestão para organização desse processo de trabalho, como melhoria do atendimento, nas necessidades dos setores, processo manutenção e custos. Segundo Oliveira (2006), “Estrutura organizacional é o instrumento administrativo resultante da identificação, análise, ordenação e agrupamento das atividades e dos recursos das empresas, incluindo o estabelecimento dos níveis de alçada e dos processos decisórios, visando ao alcance dos objetivos estabelecidos pelos planejamentos das empresas”. Chegamos

respeitados na área de administração de empresas e de recursos humanos. É graduado em Filosofia/Pedagogia, com especialização em Psicologia Educacional pela USP, em Direito pela Universidade Mackenzie e pós-graduado em Administração de Empresas pela EAESP-FGV. É mestre (M.B.A.) e Doutor (Ph.D.) em Administração pela City Universityof Los Angeles, Califórnia, Estados Unidos. Foi professor da EAESP-FGV, como também de várias universidades no exterior, e consultor de empresas. Sua extensa…

compreensão, em todos os momentos desta e de outras caminhadas. A todos os professores da UNIP, principalmente a professora orientadora do PIM Vanessa Barbiere. Agradecemos em especial á família AMC INFORMÁTICA LTDA, que nos passou todas as informações necessárias para que concluísse nosso trabalho e por ter abraçado nossa ideia. A TODOS O NOSSO, MUITO OBRIGADA! A cada passo dado, uma conquista, uma vitória, uma perda, um…

AVALIANDO OS TALENTOS DENTRO DA ORGANIZAÇÃO AVALIANDO OS TALENTOS DENTRO DA ORGANIZAÇÃO Resumo Atualmente as organizações preocupam-se com o retorno financeiro. Através dessa pesquisa analisamos o quanto é importante a valorização de talentos dentro da organização. A questão de talentos significa um método (estratégia) eficaz e fundamental para o crescimento e sucesso contínuo da organização. A estratégia abordada…

aspectos importantes que é o bemestar do trabalhador e com a eficácia organizacional. Com a necessidade das empresas se tornarem mais competitivas no mercado veio à busca incessante da qualidade total. Acompanhando esta qualidade total também surgiu a QVT, que está focalizada no potencial humano e no meio que convive em todos os sentidos. Um programa adequado de QVT busca uma organização mais humanizada e proporciona condições de desenvolvimento pessoal ao indivíduo. Palavras chave:…

tais como: biológicas, psicológicas e sociais. Nos últimos anos graças a competitividade entre as empresas, e a necessidade de atingir a melhor qualidade de seus produtos/ serviços, tem feito com que as empresas tenham uma visão mais humanizada com relação aos seus funcionários. Quando a empresa adota um programa de prevenção a doenças, ela além de aumentar a produtividade ela também evita um possível gasto de custo com um funcionário afastado. Algumas doenças ocupacionais são…

enfrentá-las. Walton (1973) propôs uma das mais completas definições para qualidade de vina no trabalho (QVT) ao introduzir a noção de equilíbrio entre os objectivos organizacionais e os do trabalhador. Nessa teoria, são detalhadas oito categorias necessárias para contemplar a QVT, a saber: • Remuneração justa e adequada; • condições de trabalho; • desenvolvimento de capacidades; • oportunidade de crescimento; • integração social; • constitucionalismo (salvaguarda dos direitos…

política, a psiquiatria e a própria sociologia , e novos dispositivos disciplinares. A influência progressiva desses novos saberes e a multiplicação desses dispositivos porto da a sociedade levaram, segundo ele, à consolidação de um modelo peculiar de organização social: as "sociedades disciplinares" dos séculos XIX e XX. A emergência desse novo formato de arranjo social, com suas lógicas de controle e penalização, constitui o tema central de uma das obras mais conhecidas de Foucault,…

...........................................05 Desemvolvimento 06 Sistema Operacional 06 Porque usar o Windows..............................................................................07 Temas importantes na criação de uma empresa 08 Humanisação 08 Relacionamento Interpessoal 09 Ètica....................................................................................................... 10 SGBD, (Sistema Gerenciador de Banco de Dados) 11 …