Empresa Ficticia Cargos

FALCÃO DÉBORA NUNES KELLI OLIVEIRA LETÍCIA BITTENCOURT RENATA SOARES VAGNER ALVES RECRUTAMENTO E SELEÇÃO CANOAS, 2011 SUMÁRIO 1 JUSTIFICATIVA 03 2 INTRODUÇÃO 04 2.1 Caracterização da empresa 04 3 Descrição do cargo 05 3.1 Identificação 05 3.2 Missão do Cargo 05 3.3 Descrição das Tarefas 05 3.4 Perfil 06 3.5 Remuneração 06 3.6 Benefícios 06 4 Fluxograma 07 5 Divulgação da vaga 08 6 Recrutamento 09 7 Processo de…

[pic] SUMÁRIO 1 APRESENTAÇÃO 4 2 DESCRIÇÃO DOS SERVIÇOS 5 2.1 Descrição do Cargo de Analista de Sistemas 5 2.2 Descrição do Cargo de Vendedor 5 3 MÉTODO 7 3.1 Recrutamento e Seleção do Cargo de Analista de Sistemas 8 3.2 Recrutamento e Seleção do Cargo de Vendedor 8 4 CRONOGRAMA DAS ATIVIDADES 9 4.1 Cronograma Geral do Processo de Seleção 9 4.2 Cronograma Seleção Analista de Sistemas 9 4.3 Cronograma Seleção Vendedor 10 4.4 Cronograma Contratação 10 5…

120015-622935 SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO administração JOSÉ ALBERTO GOMES DE ASSIS AS RESPONSABILIDADES DO GESTOR DE PESSOAS NAS EMPRESAS -5270556515 João Pessoa/PB 2014 272415-470535 SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO administração JOSÉ ALBERTO GOMES DE ASSIS AS RESPONSABILIDADES DO GESTOR DE PESSOAS NAS EMPRESAS Trabalho apresentado ao Curso de Graduação em Administração da Universidade Norte do Paraná como parte integrante de avaliação das disciplinas de Direito

a evolução dos processos e tecnologias ao longo dos anos, as empresas começaram a buscar novas estratégias para enfrentar a competitividade e se manter no mercado. A partir desse contexto, o setor de recursos humanos torna-se mais valorizado, pois se percebe a importância do capital humano para enfrentar o mercado globalizado. Tendo em vista essa percepção, este estudo tem como finalidade pesquisar como os gestores de uma pequena empresa percebem a implantação do setor de recursos…

INTRODUÇÃO 2 1. Organograma 4 2. Planejamento estratégico 5 2.1 Processo de contratação 5 2.2 Proposta para aumento de lucro 5 3. Plano de capacitação e desenvolvimento para diretores e gerentes 5 3.1 1° Descrição das competências necessárias por cargo 5 3.2 2° Levantamento das necessidades de treinamento 6 3.3 3° Elaborar programação de treinamento constante 6 4. Plano de capacitação/desenvolvimento e motivação para o pessoal operacional 7 4.1 1° Descrições das competências necessárias…

você estudou sobre o ciclo de vida das organizações e com o quadro acima, apresente o caso de uma empresa (real ou fictícia) e caracterize cada fase do ciclo de vida desta organização, destacando pelo menos duas características de cada fase. (5,0 pontos) Em minha cidade de Santa Maria no interior do estado do Rio Grande do Sul, foi aberta por dois irmãos, o João e o José da Silva, uma micro empresa especializada na venda de materiais e equipamentos para processamento de dados, chamada…

......................... 6 1. INTRODUÇÃO Este trabalho se refere a capacidade de se compreender as personalidades existentes dentro de uma organização, através de exemplos retirados do Dossiê de uma empresa fictícia por nome de PET GLAMOUR. 2. A EQUIPE 2.1 João Maria Lourenzão Sócio Administrador Geral 2.2 Alba Lourenzão Sócia Líder Banho e Tosa 2.3 Rui Monteiro Gerente 2.4 Anita Túlio Julião Banho 2.4 Léa Júlio Jordão Banho 2.5

retirados do Dossiê de uma empresa fictícia por nome de Pet Glamour. Através da análise do comportamento dos personagens que compõe a empresa, é possível apresentar aqui os traços de personalidade dos funcionários e o nível de stress dos administradores para identificar quais medidas podem ser tomadas para melhorar o ambiente de trabalho e os resultados da empresa. 2. ETAPA 1 Nesta etapa, de acordo com o Dossiê da empresa Pet Glamour, o…

- SC Dezembro 2009 ALL INFO STRATEGY Por Grazielle Marquete de Miranda Santolin Josiane Mariza Jacinto Silveira Juliano Debortoli Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Curso Pós-Graduação em Administração de Empresas, lato sensu, Nível de Especialização Dezembro/2009 FUNDAÇÃO GETÚLIO VARGAS CURSO FGV Executivo Jr. O Trabalho de Conclusão de Curso Strategy – Jogos de Negócios Elaborado por…

Universidade Paulista – UNIP Resumo Este trabalho procura demonstrar a forma como a empresa xpto se relaciona com seus clientes através de ações de marketing e como fez para alcançar um RH estratégico com esforços voltados às estratégias da diretoria. Também traz de forma fictícia o balanço patrimonial da empresa e seu DRE referente o exercício anterior. A pesquisa se propõe a mostrar de forma simples e objetiva como a empresa administra estes fatores para manter-se no mercado, o que…