Planejamento em recursos humanos

aplicar os conteúdos estudados nas disciplinas do semestre em situação vivencial fictícia, no intuito de promover a interdisciplinaridade e a integração entre a teoria e prática. Para realizar a descrição dos cargos, montou-se um questionário adaptado da bibliografia sugerida, onde foram selecionados dois profissionais de cada cargo, a fim de obter informações pertinentes para formular a descrição, além da realização de pesquisas bibliográficas e em meio eletrônico. O recrutamento e a seleção foram realizados de acordo com a bibliografia, observando-se as condições da empresa fictícia em questão. Realizouse uma pesquisa bibliográfica a fim de obter respostas para os questionamentos de Legislação e Prática Trabalhista, também voltados para a empresa Monte seu prato Delivery. O Plano de Auditoria foi montado de acordo com modelo e instruções da Web Aula Unidade 2. 4 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 DESCRIÇÃO DE CARGOS Foram selecionados para a descrição, os cargos de Gerente Administrativo (Cargo 1) e Auxiliar de Cozinha II (Cargo 2) da empresa Monte seu prato Delivery. 2.1.1 Cargo 1 Título do Cargo: Gerente Administrativo. Resumo do Cargo: fechamento de caixa; programação de compras; controle de estoque; pagamento de fornecedores e funcionários; envio de informações contábeis; conciliação bancária. Responsabilidades e Atribuições: Dirigir ou coordenar o departamento de serviços de suporte de uma empresa, agência ou organização; Preparar e analisar os relatórios…

Plano de cargos e salários, salários e benefícios é o instrumento normatizador de administração de recursos humanos, que estabelece diretrizes quanto à política e a estrutura de cargos, salários e benefícios da empresa, fornecendo informações sobre: a) as atribuições de cada cargo; b) requisitos necessários para recrutamento e seleção; c) processo de promoção; d) o valor relativo de cada cargo; e) faixas salariais. O objetivo principal desse plano é estabelecer uma política…

Jossan Batistute Prof. Alcides Jose da Costa Filho Recrutamento e Seleção Prof.ª Cláudia Cardoso M. Napoli Seminário III Prof.ª Fernanda M. Caleiro Semestre: 3º PRODUÇÃO TEXTUAL EM GRUPO Caros alunos: Nessa atividade vocês são desafiados a criar uma empresa fictícia, estruturar a área de RH e definir práticas de gestão de pessoas. Veja a seguir o tema, os objetivos e as orientações para realização da atividade. TEMA: Criação de empresa e definição de práticas da gestão de…

relacionei 10 e entre elas escolhi as 4 seguintes teorias que se encaixam melhor na Empresa que foi pesquisada: 1-Teoria da administração Científica; 2-Teoria das Relações humanas; 3-Teoria Burocrática; 4-Teoria Comportamental; Este trabalho foi feito com base na administração da Empresa " Fictícia pois não tenho pemissão para publicar o nome", com nome de fantasia: "Confiança Transportes de pessoas" , com sua sede estabelecida na Rua São Vicente nº 44 , sala 505 no centro…

existir entre os colaboradores e na independência que a empresa tem para com os seu corpo de pessoal. O funcionário que exerce cargo de autoridade está subordinado a uma legislação que determina o limite de sua autoridade, seus subordinados não lhe obedecem pelo que ele é, no sentido pessoal, mas sim pelo cargo que lhe foi dado, segundo a lei que ambos devem seguir. ”No tipo ideal de burocracia, o que conta é o cargo e não a pessoa (MAXIMIANO, 2000)”. No tipo ideal de burocracia o mais…

SISTEMAS DE AVALIAÇÕES DE CARGOS E PESQUISA SALARIAL Camila Marchi Diovani Luzia Pozza Professora: Daniele Curto Centro Universitário Leonardo Da Vinci – UNIASSELVI Administração Recursos Humanos (REH 17 e 18) – Carreira e Remuneração 12/09/2012 RESUMO Analisar um cargo é descrever tudo o que ele exige de quem ocupa em termos de conhecimentos, habilidades e capacidades para que possa desempenhá-lo adequadamente. A diferença entre descrição e análise de cargos é que…

DIREITO EMPRESARIAL – EIRELI MANAUS – AM 2014 A empresa individual de responsabilidade limitada (EIRELI) é aquela constituída por uma única pessoa titular da totalidade do capital social, devidamente integralizado, que não poderá ser inferior a 100 (cem) vezes o maior salário-mínimo vigente no País. O titular não responderá com seus bens pessoais pelas dívidas da empresa e foi criada pela Lei 12.441, de 11/07/2011. A pessoa natural que constituir empresa…

Recrutamento e Seleção de Pessoal, Legislação, Práticas Trabalhista e Auditoria em Recursos Humanos, referente a empresa fictícia; Salão de Beleza da Família Bertocci localizada na vila Mariana zona sul de São Paulo. Descrevendo o processo de recrutamento e seleção sobre os cargos de recepcionista e manicure/ depiladora, a sua legislação e práticas trabalhista da empresa e elaborar um plano anual para a organização. Com esses programas de incentivo busca a flexibilidade na organização…

Identificar, analisar e propor melhorias para gestão da área de Recursos Humanos, utilizando os conhecimentos adquiridos nas disciplinas do semestre atual e levando em consideração os aspectos descritos abaixo. O aluno deverá escolher uma empresa de qualquer porte ou segmento e, com base no cenário desta empresa, ELABORAR UM PLANO DE NEGÓCIOS com o objetivo de ampliar suas atividades, visando melhores resultados. O plano de negócios que será elaborado pelo aluno, deve se basear nas…

Introdução Este trabalho tem por objetivo criar um departamento de vendas de uma empresa, o grupo escolheu o setor de moda para realizar esse trabalho, durante a descrição do mesmo será abordado o planejamento da equipe de vendas de uma empresa fictícia. • Visão Ser reconhecida ate 2010, como a loja mais conceituada em roupas de grife para homens e mulheres. • Missão Promover venda com excelência, proporcionando o bem Ester e a auto-estima de ambos os sexos. • Valores…