Trabalho TGA

Introdução:

TGA:
A importância do estudo de TGA é conhecer as diversas práticas administrativas e saber como usá-las para melhorar o processo de gestão, para isso relacionei 10 e entre elas escolhi as 4 seguintes teorias que se encaixam melhor na Empresa que foi pesquisada:
1-Teoria da administração Científica;
2-Teoria das Relações humanas;
3-Teoria Burocrática;
4-Teoria Comportamental;

Este trabalho foi feito com base na administração da Empresa " Fictícia pois não tenho pemissão para publicar o nome", com nome de fantasia: "Confiança Transportes de pessoas" , com sua sede estabelecida na Rua São Vicente nº 44 , sala 505 no centro dePorto Alegre-RS e tem como objeto principal o Transporte rodoviário coletivo de passageiros, sob regime de fretamento, intermunicipal, interestadual e internacional.
A empresa atualmente conta com 30 funcionários e 20 Vans e 5 carros de passeio.
Princípios da Empresa:
-Pontualidade rigorosa;
-Respeito com os funcionários, clientes e fornecedores;
-Zelo pelas vidas dos passageiros;
-Cumprimento das obrigações sociais com o Governo no sentido de manter os impostos em dia.

Fundamentação Teórica

1- Teoria da Administração Científica: Por Frederick Wislow Taylor
Frederick Wislow Taylor defendia a administração científica, sua única preocupação era o tempo, movimento e a eficiência nas empresas. Ele queria aumentar a produtividade onde geraria mais lucro e acreditava que uma divisão de trabalho com treinamento especializado padronizando os movimentos do trabalho e isentando os movimentos inúteis, desenhando cargos e tarefas específicas, e é claro que com conforto aos funcionários para evitar a fadiga e doenças por desconfortos e cansaço excessivo e também incentivando com salários melhores e prêmio produtividade, com isso chegariam ao lucro desejado.

2-Teoria das Relações Humanas: Georges Elton Mayo e Mary Parker Follet é um conjunto de teorias Administrativas que foram criadas por causa da quebra da