adminitraçã

Gerente Comercial Rio de Janeiro, RJ Para empresa no ramo da alimentação com experiência na área de alimentação. Perfil da vaga: Necessário experiência na carteira de trabalho em atividadesadministrativas;Gestão de Pessoas Elisete Alice Z. de Oliveira e Ana Céli Pavão Responsabilidade Social e Ambiental Sérgio de Goes Barboza/ Fabiane T. Muzardo UNOPAR VIRTUALBacharelado em Administração Gestão de Pessoas Elisete Alice Z. de Oliveira e Ana Céli Pavão Responsabilidade Social e Ambiental Sérgio de Goes Barboza/ Fabiane T. MuzardoUNOPAR VIRTUAL Bacharelado em Administração 1 INTRODUÇÃO: Neste item, o aluno deverá pensar na estrutura e caracterização da empresa fictícia e descrevê-las (criar: nome daempresa, ramo de atuação, número de funcionários e áreas funcionais). Também deverá apresentar qual será o cargo, cuja vaga ou vagas serão trabalhadas. 2 DESENVOLVIMENTO: Nesteitem, o aluno deverá descrever: 2.1 Como será composta a Descrição de Cargos da vaga escolhida, detalhando as responsabilidades do cargo, as atribuições do cargo (o que faz, como faz e para quefaz) e os requisitos necessários para o cargo (competências técnicas e competências comportamentais). Poderá utilizar o modelo de Descrição de Cargos anexo e também consultar o sitedo CBO, no link: . 2.2 Qual será o tipo de Recrutamento a ser utilizado e também a técnica de Recrutamento para atrair candidatos.

exemplos retirados do Dossiê de uma empresa fictícia por nome de PET GLAMOUR. 2.0 DESENVOLVIMENTO: 2.1 Personalidade e Comportamento, Definição 592 Palavras3 Páginas Relatório do pet glamour Relatório1 Este relatório tem por objetivo fazer uma análise dos problemas apresentados na empresa Pet Glamour,e avaliar os comportamentos organizacionais de cada um dos colaboradores e cada um dos gestores desta organização,e onde também descreveremos seus traços de personalidade e as im 740…

criar empresa ficticia Trabalhos Escolares e Acadêmicos Prontos Pesquisar unopar trabalho ambiental e tornando-se aptos a identificar tais práticas em outras empresas e organizações. OBJETIVO Aplicar os conteúdos das disciplinas do semestre, identificando os aspectos e impactos ambientais da empresa fictícia, e propondo soluções que visem a uma economia financeira, racionalização... 2139 Palavras9 Páginas Quero ver utilização na empresa. Para desenvolver tal modelo, definiu-se…

Gerente Comercial Rio de Janeiro, RJ Para empresa no ramo da alimentação com experiência na área de alimentação. Perfil da vaga: Necessário experiência na carteira de trabalho em atividades administrativas;Gestão de Pessoas Elisete Alice Z. de Oliveira e Ana Céli Pavão Responsabilidade Social e Ambiental Sérgio de Goes Barboza/ Fabiane T. Muzardo UNOPAR VIRTUAL Bacharelado em Administração Gestão de Pessoas Elisete Alice Z. de Oliveira e Ana Céli…

as atividades que a empresa fictícia desempenhará. Apresentando a missão, visão e os valores (MVV) da organização, assim como os sistemas de responsabilidade, autoridade e comunicação dentro de um escopo hierárquico. Em se tratando da disciplina de Gestão estratégica por competências o projeto apresentou conceitos e técnicas em relação à gestão por competências, com isto pôde-se vislumbrar o processo de implantação, sensibilização, mapeamento das competências e a formação de um…

TRABALHO  Vamos imaginar que uma empresa procura novas pessoas no Mercado de RH para compor seu quadro de profissionais. Você, aluno, será oGestor de Pessoas dessa organização.  As vagas que estão sendo ofertadas são as seguintes: - 15 Auxiliares de Produção. - 2 Analistas Financeiros. - 1 Gerente Comercial. - 5 Auxiliares deServiços Gerais.  Pensando na estrutura e caracterização desta empresa fictícia, o aluno deverá escolher uma dessas vagas para planejar o processo…

existir entre os colaboradores e na independência que a empresa tem para com os seu corpo de pessoal. O funcionário que exerce cargo de autoridade está subordinado a uma legislação que determina o limite de sua autoridade, seus subordinados não lhe obedecem pelo que ele é, no sentido pessoal, mas sim pelo cargo que lhe foi dado, segundo a lei que ambos devem seguir. ”No tipo ideal de burocracia, o que conta é o cargo e não a pessoa (MAXIMIANO, 2000)”. No tipo ideal de burocracia o mais…

aplicar os conteúdos estudados nas disciplinas do semestre em situação vivencial fictícia, no intuito de promover a interdisciplinaridade e a integração entre a teoria e prática. Para realizar a descrição dos cargos, montou-se um questionário adaptado da bibliografia sugerida, onde foram selecionados dois profissionais de cada cargo, a fim de obter informações pertinentes para formular a descrição, além da realização de pesquisas bibliográficas e em meio eletrônico. O recrutamento e a…

ou anotação de todas as ideias ocorridas no processo, para depois evoluir até a solução final.. Essa técnica é utilizada por várias empresas principalmente nos Estados Unidos, o brainstorming é um metodo fácil e eficaz para encontrar soluções de problemas. A técnica consiste em reunir colaboradores de uma organização para encontrar soluções para um determinado problema ou mesmo idéias de otimização de algum serviço ou área. Em um encontro comum as pessoas começam a dar sua…

Jossan Batistute Prof. Alcides Jose da Costa Filho Recrutamento e Seleção Prof.ª Cláudia Cardoso M. Napoli Seminário III Prof.ª Fernanda M. Caleiro Semestre: 3º PRODUÇÃO TEXTUAL EM GRUPO Caros alunos: Nessa atividade vocês são desafiados a criar uma empresa fictícia, estruturar a área de RH e definir práticas de gestão de pessoas. Veja a seguir o tema, os objetivos e as orientações para realização da atividade. TEMA: Criação de empresa e definição de práticas da gestão de…