Empresa Ficticia Cargos

A Associação Socialgest é uma IPSS fictícia criada para efeitos formativos pela Socialgest. Regulamento Interno Nota: As Instituições devem ter o regulamento interno que inclua os termos específicos em que se baseia a relação laboral entre esta a entidade patronal e os funcionários. Serve de complemento à lei geral do trabalho e ao Contrato Colectivo de Trabalho das IPSS. Para ter valor de lei o regulamento interno deve ser assinado pela Direcção e pela maioria dos trabalhadores…

2 ORIENTAÇÕES PARA O TRABALHO  Vamos imaginar que uma empresa procura novas pessoas no Mercado de RH para compor seu quadro de profissionais. Você, aluno, será o Gestor de Pessoas dessa organização.  As vagas que estão sendo ofertadas são as seguintes: - 15 Auxiliares de Produção. - 2 Analistas Financeiros. - 1 Gerente Comercial. - 5 Auxiliares de Serviços Gerais.  Pensando na estrutura e caracterização desta empresa fictícia, o aluno deverá escolher uma dessas vagas…

usá-las para melhorar o processo de gestão, para isso relacionei 10 e entre elas escolhi as 4 seguintes teorias que se encaixam melhor na Empresa que foi pesquisada: 1-Teoria da administração Científica; 2-Teoria das Relações humanas; 3-Teoria Burocrática; 4-Teoria Comportamental; Este trabalho foi feito com base na administração da Empresa " Fictícia pois não tenho pemissão para publicar o nome", com nome de fantasia: "Confiança Transportes de pessoas" , com sua sede estabelecida na Rua

1. INTRODUÇÃO Plano de cargos e salários, salários e benefícios é o instrumento normatizador de administração de recursos humanos, que estabelece diretrizes quanto à política e a estrutura de cargos, salários e benefícios da empresa, fornecendo informações sobre: a) as atribuições de cada cargo; b) requisitos necessários para recrutamento e seleção; c) processo de promoção; d) o valor relativo de cada cargo; e) faixas salariais. O objetivo principal desse plano é…

1- As normas e princípios éticos que devem prevalecer nos Relacionamentos Internos (entre os empregados em geral, inclusive os cargos de chefia) da empresa fictícia. Sanções Advertência escrita, reservada. Censura confidencial. Censura pública, na reincidência. Suspensão do exercício por 90 (noventa) dias, prorrogáveis por igual período, se persistirem as condições motivadoras da punição. Exclusão do quadro de instrutores e divulgação do fato para o conhecimento público. O…

existir entre os colaboradores e na independência que a empresa tem para com os seu corpo de pessoal. O funcionário que exerce cargo de autoridade está subordinado a uma legislação que determina o limite de sua autoridade, seus subordinados não lhe obedecem pelo que ele é, no sentido pessoal, mas sim pelo cargo que lhe foi dado, segundo a lei que ambos devem seguir. No tipo ideal de burocracia o mais importante é o cargo, e não a pessoa que ocupa o cargo. As pessoas devem cumprir suas…

2 ORIENTAÇÕES PARA O TRABALHO  Vamos imaginar que uma empresa procura novas pessoas no Mercado de RH para compor seu quadro de profissionais. Você, aluno, será o Gestor de Pessoas dessa organização.  As vagas que estão sendo ofertadas são as seguintes: - 15 Auxiliares de Produção. - 2 Analistas Financeiros. - 1 Gerente Comercial. - 5 Auxiliares de Serviços Gerais.  Pensando na estrutura e caracterização desta empresa fictícia, o aluno deverá escolher uma dessas vagas…

situação fictícia, bem como tomar algumas decisões baseadas na integração dos conteúdos discutidos nas disciplinas desenvolvidas no módulo 3. Tem como o Objetivo Geral Aplicar os conteúdos estudados nas disciplinas do semestre em situação vivencial fictícia, promovendo a interdisciplinaridade e a integração entre teoria e prática e como objetivos específicos, tende a descrever as etapas do processo de recrutamento e seleção para o cargo de vendedor interno e externo da…

............01 2. Proposta de Contratação de um Analista de Recursos Humanos para a empresa fictícia “Brasil Confecções”..................................................................................................................................02 a. Justificativa da Contratação..................................................................................................03 b. Descrição do Cargo.....................................................................................

acirramento da concorrência na construção civil força as empresas a promoverem mudanças profundas em seus processos de gestão e a aprimorarem seus desempenhos técnico-econômicos. Como conseqüência, faremos uma breve exposição simulando todo o funcionamento de uma construtora civil. Em pleno crescimento do setor da construção, cerca de 112 mil vagas de trabalho foram abertas nos últimos anos. Para entender as exigências deste mercado crescente a empresa. Iremos simular os principais…