Em Relação A Mudanças Que Estão Ocorrendo Nas Empresas é Possível Afirmar Que

missão e visão organizacional, produtos, serviços, clientes e concorrentes. Já outros estão concentrados em desenvolver as habilidades das pessoas e capacitá-las no seu trabalho. Há também aqueles que visam desenvolver conceitos e elevar o nível de abstração das pessoas para que elas possam pensar e agir em termos mais amplos. Para alcançar o sucesso no programa, é necessário ter equipes capacitadas e flexíveis à mudanças. Bem aplicado o treinamento é uma ferramenta eficaz que contribui…

da institucionalidade colocada e da mudança institucional em si. Onde, a partir daí começa-se a gestar novos pontos de discussões que culmina em novas crises, novos movimentos sociais e, que ultrapassando certos patamares críticos, encadeia novos ciclos de protestos. Pois, diante destes fatores, compreende-se que a mensagem é clara de que a sociedade exige mudanças. E seu recado já foi dado ao reivindicar que a classe política tome uma atitude e faça mudanças ou a própria sociedade se…

..................................................................17 1 INTRODUÇÃO A todo o momento o transporte se fez presente em nossas vidas, na economia da produção de um país, nas empresas, nas indústrias, ao nosso redor, em qualquer lugar em qualquer hora nos deparamos com alguém ou algo que precisa se deslocar. O trabalho a seguir detalha um pouco sobre os modais existentes, a evolução do transporte e traz informações…

atividades laborais e vinculou-se à dificuldade apresentada pela empresa de rotatividade em seu quadro funcional. Realizar um diagnóstico organizacional é de suma importância para uma empresa, pois é através deste que apuramos o potencial ou as dificuldades da mesma. Um diagnóstico é cabível tanto nos bons como nos maus momentos de uma empresa. É um instrumento indispensável de gestão, uma técnica gerencial de primeira ordem, mesmo que a empresa apresente resultados satisfatórios. Um…

produtos e venda dos mesmos. Pode-se afirmar que essa interação com o ambiente externo é um fator-chave para a sobrevivência da própria existência das organizações. Ambientes são cenários que refletem a realidade em que a empresa está inserida. É a base de todo o planejamento empresarial, pois norteia todas as ações futuras da empresa, ou seja, é com base nestas informações que o administrador desenvolverá planos estratégicos para potencializar o desempenho da empresa. A análise de…

parte ou do todo de uma empresa obrigam a mesma a efetuar mudanças estratégicas que por não poucas vezes podem ser radicais. Este artigo tem por objetivo identificar tais mudanças na Vale que tiveram início com a privatização da companhia em 1997 e continuaram ocorrendo rapidamente ao longo dos anos 2000, bem como entender sobre quais foram essas alterações e como ocorreram, através de uma problemática que visa saber quais foram os efeitos(positivos e negativos) de tais mudanças. Para…

Comportamento organizacional está baseado em comportamentos humano e suas habilidades e da relação que essas habilidades têm dentro da organização, que é influenciado pela cultura organizacional. No comportamento organizacional temos dois conceitos que são considerados iguais para a maioria das pessoas, porem com significados completamente distintos: eficiência e eficácia. É através dessas definições que podemos afirmar se determinada organização está desempenhando seu papel com…

partiu de pesquisas bibliográficas e estudo de caso, o qual foi realizado junto a uma empresa de representação comercial, situada em Maceió/AL. Com o trabalho conduzido, foi possível perceber que a prática da ferramenta de logística reversa de pós-venda é suma importância para toda e qualquer empresa, uma vez que ela propicia não só o aumento da competitividade e da consolidação da imagem corporativa da empresa, como também colabora para a redução dos custos finais, fatores essenciais…

TRABALHO NAS DIFERENTES SOCIEDADES E A EDUCAÇÃO A questão do trabalho só pode ser entendida dentro de um contexto histórico, compreendendo como essa atividade humana se desenvolveu e se organizou nas diferentes sociedades humanas, e de seus valores em relação ao trabalho, tendo como base um sistema educacional vinculado a sua maneira de pensar, agir e senti. Toda educação faz parte de um tipo de sociedade e, por isso, umas das características da educação é reproduzir os valores dessa…

comanda a organização e está centralizada no topo do organograma. 4. Formato piramidal: a base é extensa, com muitas unidades e posições, enquanto a cúpula é única, lembrando uma verdadeira pirâmide. FUNCIONAL - é pouco frequente nas empresas e aplica o princípio funcional ou da especialização das funções. Têm as seguintes características: 1. Autoridade funcional ou dividida: predomina a subordinação múltipla, onde cada subordinado se reporta simultaneamente a…