Downsizing

através da diversificação para novos negócios. Criaram estruturas gigantescas para competir numa era em que a velocidade e a flexibilidade são os dois requisitos-chave. Por isso, nos anos 90 foram forçadas a reestruturar-se, um processo designado downsizing.” (R. Tomasko) Resposta a. I – narrativo; II - descritivo; III - argumentativo. b. I – argumentativo; II - narrativo; III - descritivo. c. I – descritivo; II - argumentativo; III - narrativo. d. I –…

fator humano Baixo nível de criatividade... ...consequências!!! 1 Modelo lento e inadequado! O crescimento das organizações nas décadas de 60 a 80 O exemplo da General Eletric Jack Welch e os novos paradigmas organizacionais Downsizing Transformar a G.E. em uma empresa ágil Empowerment Organização flexível Mudanças na estrutura de poder Peter Senge e as “Learning Organizations”* Para um mercado de mudanças aceleradas... ... uma empresa pronta para se ajustar

informal) Como pôde ser percebida, a própria criação do organograma exige um estudo da organização e a definição do que se pretende representar. Nos últimos anos tem-se notado uma tendência de mudança nos organogramas das empresas, chamadas de “downsizing” que é o “achatamento” do organograma. Esta técnica promove a redução dos níveis hierárquicos da empresa com o objetivo de aproximar os níveis da organização, reduzir mão-de-obra e custos e agilizar processos decisórios. Em outras…

círculos de controle de qualidade. www.cursoprogressão.com.br Estude com quem Aprova!!! 3 CURSO PROGRESSÃO Profº Mozart O gerenciamento da qualidade total trouxe técnicas, como: a) Enxugamento (downsizing) : A qualidade total representa uma revolução na gestão da qualidade. O enxugamento (downsizing) promove a redução de níveis hierárquicos e um enxugamento organizacional para reduzir as operações à sua essência (core business) do negócio. O essencial é mantida e o acidental é…

entregas por todo o país. Uma companhia de transportes fez uma proposta na qual a empresa economizaria 30% em gastos com transporte e logística, mas teria que dispensar cerca de 5% de seus funcionários.” c) “A empresa está passando por um momento de downsizing (redução), e pretende reduzir em quase 40% seu quadro de funcionários.” d) “A empresa possui uma marca altamente conhecida e aceita no mercado, e controla todo seu processo, desde a aquisição de matéria prima à entrega de…

sendo que, em algumas ocasiões, lhe atribuem fracassos, quando, na verdade, se encontram aplicando modelos que buscam melhorias dissociadas de sua resposta. Champy e Hammer (1994) explicam que, em primeiro lugar, reengenharia não é sinônimo de downsizing ou reestruturação. Estes são termos que traduzem a redução do corpo funcional de sorte a compatibilizar a organização com a diminuição de demanda. Significam, portanto, fazer menos com menos. A reengenharia, ao contrario, propõe que se faça mais

depressão, escassez da gasolina, e falta de emprego. No Brasil a instalação das indústrias de bens de consumo duráveis. Já a geração X sofreu a influência do Movimento Hippie, carregam o fardo de ter crescido durante o florescimento do Downsizing corporativo, o qual girava em torno do emprego; a Recessão de rolamentos e no Brasil a economia brasileira tem uma queda de 4,3%. Tiveram início os grandes planos econômicos. A geração Y sofreu a influência…

com a introdução do downsizing que consiste na redução dos níveis hierárquicos, providência necessária para se "enxugar" o organograma, reduzindo o número de cargos e agilizando a tomada de decisões - o que não implica necessariamente, em cortes de pessoal. Este processo permitiu, numa primeira etapa, uma evolução parcial na tentativa das empresas se tornarem mais ágeis, eliminando níveis intermediários, que acabavam restringindo a corrente decisória. A prática do downsizing determinou…

tecnologia. A informática contribuiu para que as tarefas fosse realizadas de maneira mais eficiente e eficaz, com melhor otimização do tempo e da qualidade do resultado. Em paralelo a isso, as organizações começaram a passar por um processo de downsizing (É o enxugamento de pessoal, delegando maior responsabilidade a gerentes e funcionários de níveis mais baixos. http://lauromonteclaro.sites.uol.com.br/Textos_Selecionados/Downsizing.htm). Em decorrência disso, as atividades…

ideias e comprovava que as massas eram incapazes de defender os seus interesses. 3 FMH - UTL ERGONOMIA 1º ANO Psicossociologia do Trabalho adaptarem-se. As estratégias que foram adoptadas, passaram pela descentralização e pelo downsizing. Criou-se assim o conceito das organizações como redes em que as decisões são tomadas da base para o topo quebrando a hierarquia burocrática, este é uma resposta à crescente globalização. O que se pretende é cortar no tempo de decisão. Dá-se