DOWSIZING

FACULDADE BATISTA BRASILEIRA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DOWSIZING Salvador - Bahia 2012.2 Teoria Geral da Administração Dowsizing Trabalho apresentado como requisito parcial para obtenção de aprovação na disciplina de TGA I, no Curso de Administração, na Faculdade Batista Brasileira. FBB/BA 2012.2 Sumário 1. Introdução 2. A Antropologia Brasileira em Formação 3. Primórdios da Antropologia Brasileira 4. A Antropologia como Ciência Positivista 5. ‘’Pais’’ da Antropologia Brasileira 6. Gilberto Freire e a Democracia Racial Brasileira 7. Sergio Buarque de Holanda e o Homem Cordial 8. A Antropologia na Academia 9. Temas da Antropologia Brasileira 10. Abordagens Teóricas 11. Bibliografia 1. Introdução A definição da Antropologia é dada como o estudo do homem ou lógica do homem as duas formas de tradução dão ideias diferentes do estudo, uma ligada ao lado das ciências humanas e outra que remete ao lado mais filosófico do estudo. Na antropologia é necessário que se tenha um olhar sobre todo e qualquer povo respeitando suas peculiaridades, isto obriga que o estudioso se afaste de sua própria cultura para poder observar as demais, supere seus preconceitos e sua própria cultura. São grandes as dificuldades a serem enfrentadas no processo antropológico. Logo, a antropologia nasce do campo filosófico, em seguida, com

CIÊNCIAS DA ADMINISTRAÇÃO DANIEL LEGNAGHI DOUGLAS LUIS ANTUNES FELIPE GUARANHA RICARDO BETTIN VALDIR CRISTIANO BUSKE MACROTENDÊNCIAS EM GESTÃO DE PESSOAS Relatório realizado sobre a análise das macrotendências em gestão de pessoas a disciplina de Gestão de Pessoas II da Universidade de Caxias do Sul, como requisito parcial para obtenção da aprovação. CAXIAS DO SUL 2013 SUMÁRIO 1…

Prontos; Trabalhos Personalizados, Trabalhos de Faculdade, Monografias, Trabalhos de Final de Bimestre, Semestre, Ano, etc. Um Exclusivo Banco de Dados de Trabalhos Prontos para Estudantes * Cadastre-se * Entre * Salvo * Cadastre-se * * * ------------------------------------------------- Parte superior do formulário PESQUISAR Parte inferior do formulário Em Uma Competição Para Verificar o Senso De Direção Trabalhos Escolares e Acadêmicos Prontos…

Administração de Recursos Humanos é muito restritivo, pois implica a percepção das pessoas que trabalham numa organização apenas como recursos, ao lado dos recursos materiais e financeiros. Por isso mesmo, alguns autores, adeptos da Gestão de pessoas, procuram designar as pessoas que trabalham nas organizações não mais como empregados ou funcionários, mas como cooperadores ou parceiros. Parece razoável admitir, com base na análise dos processos gerenciais desenvolvidos no…

grandes empresas norte americanas que reduziram por meio de demissões generalizadas (corte no numero de empregados e níveis hierárquicos). (Robbins, 2003). São os casos da IBM (122 mil pessoas demitidas), a General Motors (74 mil) e a Boeing (61 mil). O Downsizing chegou ao Brasil como uma estratégia de redução de custos e redução estrutural de empresas, normalmente associada a crises econômicas. Segundo Oliva (1992) foi também utilizada em momentos de relativo desenvolvimento…

diversos exemplos de empresas que conseguiram acompanhar estas mudanças do macroambiente, e adaptaram suas estratégias, mudaram seus sistemas internos e promoveram profundas mudanças culturais, e estão conseguindo manter sua vantagem competitiva (KLOTER, 2001). As mudanças no ambiente externo precisam ser acompanhadas pelas empresas, e principalmente pelas áreas de gestão de recursos humanos ou pessoas, que afetam e influenciam diretamente nos resultados da empresa. A eterna busca é…

Siegfried assumiu a presidência, pois o filho do casal, Mário, encontrava-se nos Estados Unidos. Foi ela a responsável pelo lançamento de brinquedos elétricos, dentre os quais o AUTOROMA com pistas de corrida e carrinhos para desafiar a habilidade dos garotos. O nome Autorama passou, em razão do enorme sucesso do produto, a ser sinônimo de brinquedos ligados à velocidade com direito, inclusive, à citação no Dicionário Aurélio. A ESTRELA introduziu, nesse período, outro conceito de…

recursos humanos. Federick W. Taylor foi fundador da administração científica, Taylor introduziu métodos como os estudos de tempo e ação, salários incentivadores e medidos de eficiência. Segundo Taylor cada homem deveria aprender como abrir mão de seu próprio modo particular de fazer as coisas, ajustar seus métodos para os muitos padrões novos, e se acostumar a receber e a obedecer instruções que envolvam detalhes, grandes ou pequenos, os quais, no passado, fora deixados…

Setor, Serviços e com problema = Identifica problema = Negativo = Paradigma = Percentual Siglas MEC ABERJE CRA/SP IPAT KM SEBRAE SIG UNESC Ministério da Educação e Cultura. Associação Brasileira de Comunicação Empresarial. Conselho Regional de Administração de São Paulo. Instituto de Pesquisas Tecnológicas da UNESC. Knoledge Management (gestão do conhecimento). Serviço Brasileiro de Apoio a Micro e Pequena Empresa. sistema de Informação Gerencial. Universidade do Extremo Sul…

organizações o tema torna-se relevante para estudo, tendo em vista que a motivação passa a ganhar maior ênfase como ferramentas dos novos gestores, com a finalidade de aferirem maior produtividade, envolvimentos nas atividades da empresa, satisfação no ambiente de trabalho, entre tantos outros benefícios advindos de colaboradores mais motivados. Atualmente a conceituação de motivação é tida como central à compreensão do comportamento humano, e, portanto ao sucesso administrativo. Sob um…