Dowsizing Estudo De Caso

analisada com uma visão global, pois afetará toda a empresa, e sofrerá influência direta do ambiente interno e externo, portanto deve estar alinhada com o planejamento estratégico da empresa (MATIELI, 2010). O planejamento é sempre a melhor saída em casos de reduções de custos. O primeiro passo importante para que a reestruturação seja bem-sucedida é integrar o downsizing com as estratégias em longo prazo da empresa. A empresa deve determinar qual a direção que esta tomando e quais…

“Unir-se é um bom começo, manter a união é um progresso, e trabalhar em conjunto é a vitória.” (Henry Ford) SUMÁRIO 1 - INTRODUÇÃO...................................................................................................9 2 - ESTUDO DO CASO............................................................................................10 2.1 – Perfil da Organização..............................................................................10 2.1.1 - Apresentação da Empresa....

organização, para a correta e oportuna tomada de decisões. 4.2 Motivação A globalização do mercado e o surgimento da tecnologia da informação como arma para um bom desempenho dentro do mercado de negócios só fez crescer diversos fatores de estudo para um bom uso dessas ferramentas no mundo corporativo. As tendências de mercado e a contínua mudança do modo de pensar e agir da sociedade fazem com que sempre surjam novos modelos de negócios e desta forma é preciso que…

br EDUARDO DE CAMARGO OLIVA Universidade Municipal de São Caetano do Sul - IMES eduardo.oliva@imes.edu.br Resumo Este ensaio revisita o termo Downsizing ao longo de 40 anos, fazendo um comparativo entre Brasil e Estados Unidos. Para efeito do estudo o trabalho foi dividido em dois períodos distintos: o primeiro vai de 1970 a 1989 e o segundo de 1990 a 2006, para verificação de como a técnica foi aplicada nas organizações que atuam nos mercados dos países objetos da comparação.…

desenvolvimento de novos projetos interdepartamentais. EXEMPLOS DE ORGANOGRAMAS ORGANOGRAMA VERTICAL: ORGANOGRAMA CIRCULAR: ORGANOGRAMA HORIZONTAL: ORGANOGRAMA EM BARRAS: ORGANOGRAMA LINEAR 5. ARRANJO FÍSICO Conceito: O estudo do arranjo físico é de fundamental importância na otimização das condições de trabalho aumentando tanto o bem estar como o rendimento das pessoas. Num sentido amplo corresponde à distribuição física de elementos em determinado espaço,…

evidência empírica traça, todavia, uma paisagem mais pessimista (Kets de Vries & 4 Balazs, 1997; Muñoz, 2002). Por exemplo, de acordo com um estudo realizado pela Society for Human Resource Management, mais de 50% das 1468 empresas submetidas a processos de reestruturação mantiveram ou deterioraram os seus níveis de produtividade (Henkoff, 1990). Um estudo publicado em 1991 no Wall Street Journal mostrou que a grande maioria das empresas não conseguiu alcançar os resultados esperados…

......................................38 4. O Líder.........................................................................39 5. O contexto...................................................................40 9. METODOLOGIA DO ESTUDO................................................41 1. Caracterização da pesquisa........................................41 10. CONCLUSÃO..........................................................................42 11. BIBLIOGRAFIA

esta mescla de profissionais que ocorre atualmente e procurar tirar vantagens do que a fusão dessas gerações pode oferecer em beneficio à empresa. Diante disso, contextualiza-se a questão central deste trabalho, que procurou analisar, através de estudo bibliográfico, como a geração Y pode ser gerenciada através do modelo de gestão adotado pela área de RH. 2 O artigo está exposto em uma sequência que proporciona ao leitor o entendimento da geração Y e os desafios do setor de…

1 INTRODUÇÃO A importância do estudo do Clima Organizacional Com a abertura do mercado e as mudanças pelas quais atravessou a economia brasileira nas duas últimas décadas, as organizações têm passado por diversos rearranjos em suas estruturas e modos de funcionamento, o que gerou, em alguns casos, um quadro de temeridade e desmotivação experimentado por seus colaboradores. O grande desafio que se apresenta para muitas empresas, nos dias de hoje, é criar um ambiente agradável e motivador…

UNIVERSIDADE DA REGIÃO DE JOINVILLE – UNIVILLE INSTITUTO BRASILEIRO DE ESTUDOS E PESQUISAS SÓCIO ECONÔMICAS - INBRAPE CAPITAL HUMANO: A RIQUEZA DAS ORGANIZAÇÕES ROSECLÉIA BISEWSKI PURCINA Joinville 2001 ROSECLÉIA BISEWSKI PURCINA CAPITAL HUMANO: A RIQUEZA DAS ORGANIZAÇÕES Monografia apresentada ao Curso de PósGraduação em Administração Financeira, Contábil e Controladoria, em nível de Especialização, da Universidade da Região de Joinville – UNIVILLE – como requisito…