Douglas Mcgregor Na Década De 60

....................................... 29 REFERENCIA BIBLIOGRÁFICA ............................................................................................................. 30 INTRODUÇÃO O resultado de duas décadas de pesquisas do professor Paul Nutt, mostra que metade das decisões tomadas nas empresas fracassa. Este o professor, da Universidade de Ohio, estudou mais de 400 decisões de executivos dos Estados Unidos e do Canadá sobre lançamento de …

SOBRE MOTIVAÇÃO A motivação é como um requisito fundamental para que as pessoas, organizações e países alcancem suas metas e objetivos, mas mesmo sendo tão importante, tornou-se uma real preocupação para os países do Ocidente somente a partir da década de setenta, quando a sociedade começou a ter um aumento do padrão de vida, portanto não se trata de um problema tão antigo (BUENO, 2002). O que ocorre é que com este aumento do padrão de vida as pessoas tornaram-se mais críticas e…

ATUAIS .Murillo MICHEL RESUMO As teorias X e Y, desenvolvidas na década de 50, por Douglas McGregor, mostram a possibilidade de duas formas de gerenciar a produtividade humana dentro das organizações. As duas possibilidades – totalmente extremadas – nos deixam claro que ainda existem muitas organizações que trabalham tanto de forma X como de forma Y. Embora muitos autores e outras teorias discordem de McGregor, fica evidente a presença dessas teorias nas organizações…

capaz. Concluiu que se o operário mais produtivo percebe que obtém a mesma remuneração que o seu colega menos produtivo, acaba se acomodando, perdendo o interesse e não produzindo de acordo com sua capacidade.” Para Robbins (2005, p. 132), “a década de 1950 foi um período frutífero para o desenvolvimento de conceitos sobre motivação. Três teorias específicas foram formuladas. Embora sejam hoje muito questionáveis em termos de sua validade, essas teorias provavelmente ainda são as…

..............................................................10, 11 2.2 MOTIVAÇÃO E COMPORTAMENTO...................................11 2. 3 TEORIAS SOBRE A MOTIVACAO HUMANA NO TRABALHO..........11 2.3.1 A Teoria “X” e a Teoria “Y” de Mcgregor....................................................11, 12 2.3.2 Teoria Hierarquia das Necessidades Segundo Maslow......................................... 12 2.3.3 Teoria dos Dois Fatores de Herzberg......................................

culminando com a publicação do livro de Herbert Simon sobre o comportamento administrativo, uma nova configuração passa a dominar a teoria administrativa. Embora as raízes dessa nova abordagem possam ser localizadas muito mais adiante,é a partir da década de 50 que se desenvolve, inicialmente nos Estados Unidos, uma nova concepção de Administração, trazendo novas conceitos, novas variáveis e, sobretudo, uma nova visão da teoria administrativa baseada no comportamento humano nas…

cientifica foi Henry Ford, que afirmava que para se diminuir os custo à produção deveria ser em massa. O movimento da administração científica difundiu-se amplamente e tornou-se uma das principais bases da Organização Industrial nas primeiras décadas do século. 1.2.2- Escola das Relações Humanas. O movimento de valorização das relações humanas no trabalho surgiu a partir da constatação da necessidade de considerar os fatores psicológicos e sociais na produtividade. As…

iniciam a aproximação das teorias administrativas e a psicologia, levando a ma nova fase da história da administração de recursos humanos. Apresenta-se então o modelo de gestão de pessoas através do comportamento humano (FISCHER, 2002). Entre as décadas de 30 e 60, inicia-se o uso da Psicologia como ciência capaz de apoiar a compreensão e a intervenção na vida das organizações. A atuação passa de concentração na tarefa, custos e produtividade para uma visão do comportamento das pessoas…

constituiu um ataque indiscriminado aos princípios da Teoria Clássica e a aceitação - com os devidos reparos e correções das principais idéias da Teoria das Relações Humanas Teorias X e Y: A Teoria X e a Teoria Y são doi conceitos desenvolvidos por Douglas McGregor e que representam dois conjuntos de suposições antagônicas que são feitas aos trabalhadores, as quais servem de base a qualquer teoria de como liderar pessoas dentro de uma organização: Teoria X: As organizações partem do…

conseguir um emprego. 4. OS PRIMEIROS ESTUDOS SOBRE A SATISFAÇÃO DO INDIVÍDUO NO TRABALHO Neste capítulo serão analisadas as pesquisas e teorias iniciais, desenvolvidas por estudiosos do comportamento, como Mayo, Maslow, McGregor e Herzberg. 4.1. As Primeiras Pesquisas do Comportamento Humano no Trabalho na Western Electric No início dos anos 20, surgiam as primeiras preocupações científicas sobre a influência das condições físicas do local de trabalho na…