IDEIAS DE TAYLOR

no qual seu objetivo principal era aumentar a produtividade dos operários. Para tanto, deteve-se no estudo dos tempos e movimentos dos trabalhadores em suas atividades, a especialização de tarefas e criou um novo sistema de pagamento de salários (Clutter e Craiser) HENRY FORD Henry Ford (1863-1947) foi um empresário norte-americano, fundador da Ford Motor Company. A importância de Ford é imensa na história da indústria, pois ele inventou a montagem em série na produção de automóveis, o chamado Fordismo. Ford foi um grande inventor, é responsável por 161 patentes. A linha de montagem conhecida como Fordismo, revolucionou a indústria e influenciou a ciência da administração, o que acelerou a produção de carros. Além disso, ele instituiu altos salários para os seus funcionários. Criou também o sistema de franquias, com várias empresas filiais espalhadas por todo o país e em vários continentes. (http://www.e-biografias.net/henry_ford/Cnsulta em 23mar2014( TAYLOR / FORD No início meramente artesanal e individualizada, a produção de automóveis ganharia logo a massificação. Ford, então, aplicaria os métodos do taylorismo, também chamado de organização científica do trabalho, para atender um potencial consumo de massas. Surge, então, a primeira característica do fordismo, a produção em massa. A justificativa para isso é que apenas a produção em massa poderia reduzir os custos de produção e o preço de venda dos veículos. Segundo (SIMONSEN, Roberto,1932) é…

Este trabalho apresenta uma pesquisa abordando o tema Teorias da Administração. O objetivo deste estudo é analisar através de comparação e histórias as três principais teorias: taylorismo, toyotismo e fordismo.Cada uma dessas ideias organizacionais administrativas trata seus funcionários de forma diferente, e cada uma dessas serviu como base para o desenvolvimento de outra. Essas teorias foram utilizadas no sistema de produção puxada e produção em massa. Palavras chaves:…

KELLEN TEODORO Coronel Fabriciano, 20 de novembro de 2011 Sumário INTRODUCÃO 2 Taylorismo 4 Principais características e objetivos do Taylorismo 6 Fordismo 8 A Crise Do Fordismo 11 O Pós-Fordismo 13 Flexibilidade E Trabalho 14 Reestruturação Do Espaço Industrial 16 Complexos De Alta Tecnologia: Os Tecnopólos 17 Fayol 20 Teoria Clássica da Administração 20 São princípios fundamentais de Fayol 22 Teorias Estruturalistas 25 Teorias…

As tentativas de resolver os problemas gerados pela crise do capitalismo são responsáveis por modificações importantes no campo do trabalho, como a introdução de novas tecnologias e aumento da exploração da classe operária. Com a intensa recessão iniciada em 1973 quando a crise estrutural do capitalismo, a privatização do Estado, a desregulamentação dos direitos do trabalho e a falência do setor público estatal depois disso, um intenso processo de reestruturação da produção e do…

dos trabalhadores, ao contrário, foi marcada para o dia 4 de maio um ato público repudiando a repressão policial no centro de Chicago, que foi cercada por policiais que exigiam que o orador descesse do palanque. Enquanto discutiam, uma bomba explodiu matando 8 policiais, que revidou matando 80 operários e ferindo centenas de operários, ocasionado a prisão principalmente dos organizadores da greve que foram julgados e condenados à morte pela justiça dos EUA, que mais tarde reconheceu-se o…

mudanças em curso tem sido indicada como de máxima importância tanto para o mundo do conhecimento científico, quanto para os movimentos sociais. Nesse sentido, por exemplo, há os que afirmam que estaríamos vivendo uma mutação do próprio objeto da sociologia, disciplina que mais tem se debruçado sobre a questão do impacto das novas tecnologias sobre os trabalhadores; enquanto para outros, estaria em jogo até mesmo o "arcabouço civilizatório" no qual vivemos o que imporia formas…

no mundo pós-fordismo e na atividade turística; 2. Estudar a atual estruturação da atividade turística no núcleo praiano de Canoa Quebrada-CE, buscando evidenciar as variáveis turísticas locais, em especial, o seu nível de desenvolvimento empresarial; 3. Analisar as condições e relações de trabalho vigentes na atividade turística local (nos meios de hospedagem), tendo em vista mensurar as variáveis: a) perfil do trabalhador b) contrato de trabalho; c) remuneração; d) regime e…

talentos humanos necessários para a realização da ação organizacional futura. E para tentar prever e antecipar todas as respostas para essas perguntas, algumas empresas começam a utilizar-se da Gestão por competência como ferramenta na hora de contratar pessoas. Segundo o autor as pessoas e seus conhecimentos e habilidades mentais passam a ser a principal base da nova organização. A antiga Administração de Recursos Humanos (RH) cedeu lugar a uma nova abordagem:…

racionalistas e com o enfoque dado pelos atores (GARZATOLEDO, 2006). É fundamentalmente com a configuração da sociedade salarial, ao longo do século XX, que nos aproximamos do tema que queremos abordar. Em artigo sobre os dilemas do trabalho no contexto capitalista atual, Navarro e Padilha (2007) resgatam algumas ideias de Karl Marx sobre a nova relação do homem com o seu trabalho. Os autores afirmam que o capitalismo gerou a perda da dimensão original do trabalho, tendo este…

documento diferencie de empresa para empresa. Optamos pelo recrutamento externo. Poderíamos ter escolhido o misto, mas no momento a vaga é para Analista de Recursos Humanos e nossos funcionários não estão em condições de assumir esse cargo. Fontes de recrutamento externo: • Banco de dados interno (Currículo); • Instituições de Ensino; • Indicações dos nossos Funcionários; • Cartazes ou anúncios na portaria da empresa; • Entidades diversas (sindicatos,…