Diálogo Humberto Mariotti

Nas organizações é importante focar em inovações, discutir em grupo as idéias criadas, tornando as pessoas capacitadas para desenvolver os seus objetivos, buscando resultados através de incorporação, tendo metas para serem atingidas através de diálogo e discussão, para terem alternativas explorando elementos de identificação. Comportamento organizacional refere-se a comportamentos relacionados a cargos, trabalho, absenteísmo, rotatividade no emprego, produtividade, desempenho humano e

maior medo. Marianne Williamson O menino que carregava água na peneira. Manuel de Barros    O mistério das cousas. Fernando Pessoa A função da arte. Eduardo Galeno O automatismo concordo-discordo e as armadilhas do reducionismo. Humberto Mariotti Livros (Vocês podem emprestar em algum biblioteca ou fazer download de alguns pela internet)  Como um bom papo pode mudar a sua vida. Theodore Zeldin - Ed. Record.  O poder do agora. Eckhart Tolle – Ed. Sextante. …

possibilitando às crianças, aos pais e à comunidade escolar em geral, o resgate e valorização da cultura popular, partejando o ético e o estético da escola de um novo tempo: escola que tenha compromisso com a transformação social, que permita o diálogo entre diferentes saberes e que fortaleça a construção cidadã do processo democrático. METODOLOGIA UTILIZADA A metodologia é participativa, sociointeracionista, socioafetiva e com foco na aprendizagem significativa, priorizando a ludicidade, a

os níveis de nossa realidade. Em outras palavras, é o “padrão que liga” o vivo à natureza, conforme Gregory Bateson (1986). Essa análise tem como fundamento explicativo a teoria da Autopoiése, unindo a Biologia do Conhecer e a Biologia do Amor, de Humberto Maturana e Francisco Varela (2007), consubstanciado por outros estudos desse complexo tema. Palavras-Chave: Autopoiese, Biologia do Conhecer, Complexidade, Conhecimento, Mente Incorporada. (1) Jornalista profissional, Bel. em…

comunicarem por meio de um diálogo argumentado” Assim devemos compreender que a comunicação organizacional atravessa as ações de uma empresa e que configura de forma significativa a construção de sua cultura e identidade. Bibliografia Caravantes Geraldo, Caravantes, cláudia B. Kloeckner, Mônica Comunicação e Comportamento Organizacional Porto alegre 2011 Vasconcelos, Maria José. Pensamento sistêmico: O novo paradigma da ciência 7* edição 2008 SP Mariotti, humberto sinergia,…

O CONHECIMENTO DO CONHECIMENTO A filosofia de Baruch de Espinosa e o pensamento complexo Humberto Mariotti Espinosa bem sabia que nem todo mundo pode fazer filosofia. (...) Fazer filosofia tem uma causa; não fazer, também. Uma das causas da não-filosofia é que a regra, em uma sociedade, é antes a superstição, a servidão e a obediência, em vez do conhecimento, da liberdade e da compreensão (André Scala) Introdução O propósito deste ensaio é mostrar que vários dos insights…

1 INTRODUÇÃO Em 1990, a Organização Internacional do Trabalho (OIT) de trabalho decente, vem com o intuito de promover o acesso ao emprego produtivo na igualdade de oportunidade e nos direitos ao trabalho, na proteção social e na promoção do diálogo social. A OIT foi adotado pelo Brasil 2003 pela agenda nacional teve um grande crescimento econômico com maior elasticidade produto-emprego, acelerou um ritmo de expansão de emprego formal e o aumento do salário mínimo. Um elemento central…

envolvidos, quando se pensa e se pratica a avaliação, pode ser uma das alternativas para afrouxar os nós que prendem a escola em uma prática cotidiana mais preocupada com a disciplina e com o controle dos alunos, do que com uma prática pautada no diálogo e na interação entre os sujeitos que constituem o espaço escolar. A proposta de educação para todos não vem ocorrendo de forma linear, como mostram alguns estudos desenvolvidos na 1 Mestranda da linha de Pesquisa: Processos de…

desenvolvimento O conceito de trabalho decente implica a criação de mais e melhores empregos, respeito aos direitos trabalhistas, extensão da proteção social, promoção da igualdade de gênero e a existência de espaços e mecanismos de diálogo social que envolvam governos, empregadores e trabalhadores. Melhores condições de trabalho fortalecem as empresas e o país, pois não só contribuem para melhorar as condições de vida dos trabalhadores e aumentar o bem estar, mas…

TATIANE SOUZA MARTINS EDUCAÇÃO CORPORATIVA: Diálogos entre Teorias e Práticas Educativas Organizacionais Projeto de dissertação apresentado à Pós-graduação do Centro Universitário La Salle – UNILASALLE, com vistas ao exame de qualificação, sob orientação da Profª. Dra. Sandra Vidal Nogueira. Canoas, 2008 SUMÁRIO