Disseminação Cultura Organizacional

Mudanças Organizacionais A teoria das organizações pregava o paradigma de que a estabilidade era vista como sinônimo de permanência no tempo e no espaço e que as alterações não podiam desestabilizar o desempenho organizacional. As mudanças representavam alto risco e deveriam ser evitadas. Os gestores nesta situação tinham o papel de controlar os processos para que fossem feitos respeitando a rotina-padrão, centralizando as decisões, as informações e os comandos de ação. A mudança…

ambiente organizacional. Por isso, entender a dinâmica do compartilhamento da informação no ambiente organizacional, no qual atuam seres com interesses e perfis distintos, não é uma tarefa simples. As organizações têm investido na realização de pesquisas com o objetivo de compreender e delimitar os fatores que influenciam e determinam as ações de transferência da informação em organizações. Os processos bem definidos de compartilhamento da informação é uma barreira para a disseminação…

organizações, a sua adequada gestão constitui desafio primordial a ser enfrentado, particularmente em tempos de transformações constantes. O sucesso na obtenção dos resultados almejados é proporcional à atenção conferida aos processos de geração e disseminação de novos conhecimentos, estimulando-se o aprendizado permanente. É neste contexto que se insere a Política Estadual de Gestão do Conhecimento, instituída por intermédio da Resolução SEPLAG nº 55, de 27 de julho de 2012,…

inserir no ambiente organizacional, práticas de administração das informações através de incentivos que possibilitam e/ou proporcionam a descoberta do conhecimento favorável para as empresas, baseada no reconhecimento de que informações e conhecimento são os principais fatores de competitividades da atualidade, as empresas tem se preparado para se adaptar este processo de organização e distribuição do saber coletivo da empresa, através de métodos de compartilhamento, disseminação de…

organizações percebam a importância do conhecimento tácito de seus colaboradores,deixando de considerá-los apenas como recursos humanos e passando a visualizá-los como capital humano;neste contexto é que a Gestão do conhecimento desponta como solução para disseminação de todo este conhecimento. CONCEITO DE GESTÃO DO CONHECIMENTO Segundo o autor Terra (2007), Gestão do Conhecimento significa organizar as principais políticas, processos e ferramentas…

Memória Organizacional: Uma Nova Visão Da Geração Do Conhecimento Josana Guimarães Mendes Gueiros Professora FINAC e-mail: josanagm@yahoo.com.br RESUMO Este artigo tem como objetivo demonstrar que a eficácia organizacional está diretamente relacionada com a implantação da Gestão do Conhecimento. A GC possibilita a criação de novos conhecimentos e novas idéias que estarão acessíveis com a construção da Memória Organizacional. As empresas dotadas de Memória…

EDUARDO DE CAMARGO OLIVA Universidade Municipal de São Caetano do Sul - IMES eduardo.oliva@imes.edu.br Resumo Este artigo teve como objetivo geral identificar o papel da liderança, através de suas ações e comportamentos, em um processo de mudança organizacional. Utilizou-se a pesquisa exploratória e o delineamento escolhido foi o estudo de caso para descrever o trabalho desenvolvido pela liderança no processo de recuperação da competitividade da empresa Ford Brasil. Esta empresa foi…

precisamos aprofundar mais nossos conhecimentos, mas as estrutura propicias não são suficientes para incentivar a disseminação do conhecimento se a cultura organizacional e os indivíduos se tornarem barreiras. Alguns elementos da cultura organizacional podem servir de barreiras à disseminação do conhecimento. Se a cultura da organização valoriza o trabalho individual, fica difícil cobrar disseminação do conhecimento, que depende basicamente das trocas entre pessoas e grupos. Não podemos…

cooperação entre todos os envolvidos, proporcionando uma educação continuada. No contexto corporativo, a sinergia é um fator determinante para aumentar a comunicação, compartilhando informações. Assim, todos os profissionais, estarão sintonizados com a cultura da organização. As empresas passaram a enxergar que o capital humano é um instrumento importante na escalada mundial pela busca por uma posição de liderança, porque enfim, reconhecem que em plena era do conhecimento, devem…

cooperação entre todos os envolvidos, proporcionando uma educação continuada. No contexto corporativo, a sinergia é um fator determinante para aumentar a comunicação, compartilhando informações. Assim, todos os profissionais, estarão sintonizados com a cultura da organização. As empresas passaram a enxergar que o capital humano é um instrumento importante na escalada mundial pela busca por uma posição de liderança, porque enfim, reconhecem que em plena era do conhecimento, devem…