Disseminação Cultura Organizacional

à sociedade serviços especializados em metrologia química e desenvolver pesquisas científicas e tecnológicas, visando ao aumento da competitividade de produtos e serviços brasileiros e à disseminação das unidades de medida rastreadas ao Sistema Internacional de Unidades. Visão da Dquim Unidade organizacional reconhecida como fundamental ao desenvolvimento socioeconômico do país, em função da relevância e da qualidade de seus serviços, por sua excelência técnica, científica e pelo…

Introdução É sabido que com o advento da tecnologia e os novos modelos organizacionais tornaram o mercado muito mais competitivo exigindo que as empresas se reinventem e destaquem-se das demais, estabelecendo diferenciais que não possam ser copiados. É nesse contexto que vemos surgir o novo paradigma organizacional que valoriza a empresa que detém o Conhecimento. Mas não basta “saber tudo” sobre alguma coisa. É preciso que o conhecimento esteja aliado a um processo de gestão, onde…

aprendizagem. Respostas: a. Treinamento gerencial: voltado às pessoas que exercem ou que irão ocupar alguma função de chefia. b. Orientação inicial: são ações realizadas quando um novo funcionário chega à empresa, visando a integração com a cultura organizacional. c. Desenvolvimento de aprendizagem: visa instruir as pessoas para valorizar o conhecimento e incentivar a aprendizagem. d. Treinamento operacional: realizado para os profissionais que atuam na linha de frente da empresa, e…

conhecimento. Para Fleury e Fleury (2004) é necessário distinguir três momentos no processo de gestão do conhecimento por meio da aprendizagem organizacional. Assinale a alternativa que contém esses três processos. Resposta Resposta Selecionada: c. Aquisição e desenvolvimento de conhecimentos: que podem ocorrer por processos proativos ou reativos. Disseminação: pode ocorrer por diversos meios, como comunicação, treinamentos, rotação de pessoas e etc. Construção da memória:…

plena disseminação do conhecimento pela empresa (políticas e diretrizes), onde todos convivam em um ambiente propício à colaboração. Para a gestão de o Conhecimento acontecer é preciso um foco único, objetivo, pois será necessário reunir o capital humano, a cultura organizacional e a tecnologia da informação. Mais informações destes tipos de conversão do conhecimento podem ser encontradas quando estudamos aprendizado organizacional´ (internalização e externalização), ´cultura…

nas organizações, também promoveu um conjunto de facilidades para a disseminação de informações e conhecimento. Antes a informação que poderia estar restrita à minoria, já pode estar acessível para todos, principalmente, através da internet. Segundo alguns autores a internet está em sua segunda geração, denominada como Web 2.0. Os novos recursos desta nova geração podem contribuir para estimular o potencial para criação e disseminação de conhecimento dentro das organizações. Esses…

Definição de Papéis Organizacionais Os componentes principais das organizações são os valores, os papéis e as normas. O essencial não é a estrutura física, mas os sistemas de crenças e de valores, as interações entre os seus membros, as atividades por eles executadas e o próprio funcionamento da organização. Os papéis, as normas e os valores definem e norteiam o funcionamento da empresa. Os papéis são elementos discriminadores, eles diferenciam os indivíduos a partir dos cargos e…

& Gestão 9.1 Principais responsabilidades 10. Processos Prioritários de Recursos Humanos 10.1 Departamento Pessoal 10.2 Recrutamento e Seleção 10.3 Avaliação por competências 10.4 Treinamento e Desenvolvimento 10.5 Clima organizacional 10.6 Cultura organizacional 11. Análise da área de Gestão & Gente 12. Plano de implantação 13. Bibliografia 14. Avaliação individual 15. Formulários 1-Introdução A atuação das empresas em mercados internacionalizados requer das mesmas…

CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL CULTURA ORGANIZACIONAL O QUE É CULTURA ORGANIZACIONAL? A cultura organizacional é a cultura em seu sentido antropológico existente em uma organização composta por práticas, símbolos, hábitos, comportamentos, valores éticos e morais , além de princípios, crenças, cerimônias, políticas internas e externas, sistemas, jargão e clima organizacional . A cultura influencia todos os membros dessa organização como diretrizes e premissas para guiar seus comportamentos

Disciplinas Gestão do Conhecimento e Diagnóstico P e Mudança Organizacional, e Liderança pelo IBPEX _ Grupo Uninter CONTATOS DO PROFESSOR portugalduarte@hotmail.com (31) 8793-1725 Ementa da Disciplina Conceitos básicos. O  processo de gestão do conhecimento e modelos: criação, organização e transferência do conhecimento. Gestão estratégica da informação e do conhecimento. Gestão do capital intelectual. Aprendizagem organizacional. Inteligência competitiva. A …