Disseminação Cultura Organizacional

passado, deixar de lado alguns conceitos e experiências tradicionais e criar novidades e soluções criativas para dotar as empresas do futuro dos recursos humanos de que elas irão precisar. OS PRINCIPIOS TRADICIONAIS DO DESENHO ORGANIZACIONAL Princípios organizacionais Hierarquia Divisão do trabalho MODELOS PRINCIPIOS DO DESENHO OORGANIZACIONAL Coordenação Princípios contemporâneos Alocação dinâmica de recursos Amplitude do controle Disciplina Trabalhos realizados em equipe Unidade…

Aplicada Assunto: Exemplos práticos de diferentes culturas organizacionais A cultura organizacional é então, uma forma de dar e comunicar a identidade da empresa. Ela é criada pelos membros da organização com forte influência dos gestores e tem como característica ser um guia, um mapa que orienta as ações dos funcionários. Uma conclusão importante desse estudo é que empresas multinacionais adotam uma cultura organizacional híbrida, mesclando tanto a cultura do país de origem, quanto…

1 INTRODUÇÃO No trabalho com o Tema “Diagnostico organizacional para propostas de melhorias”, foi realizado na empresa A PRAT-K. Líder absoluta no segmento de prateleiras na América Latina, a empresa comemorou 10 anos em 2009 e hoje se posiciona como organizadora inteligente de ambientes. Esta nova visão busca ajudar clientes e consumidores a transformar espações pequenos ou sem uso de áreas funcionais, sempre com praticidade e design moderno. Com mais de 10 anos de existência, a Prat-k…

internacional: programas de treinamento que têm como objetivo ampliar o conhecimento para obter resultados em ambientes diversos. e. Orientação inicial: são ações realizadas quando um novo funcionário chega à empresa, visando a integração com a cultura organizacional. Feedback da resposta: Desenvolvimento de aprendizagem: visa instruir as pessoas para valorizar o conhecimento e incentivar a aprendizagem. Na realidade, a aprendizagem é outro conceito que está mais ligado à noção do…

centraliza a idéia de endomarketing voltada especialmente para a comunicação interna bem estruturada, enquanto Cerqueira (1994) além de considerar a comunicação integrada um forte componente para o endomarketing, também interliga o tema com a cultura organizacional e o comprometimento das pessoas. Englobando estas duas ideologias similares, mas diversificadas, temos a visão de Bland e Jackson (1992), que abordam a idéia de que, com uma comunicação eficaz as empresas terão conhecimentos…

UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL E GESTÃO DO CONHECIMENTO ARARAQUARA 2011 1- INTRODUÇÃO O cenário é de incerteza, ambiente em mudanças e de intensa competitividade. Recentemente, com a expansão da economia informacional, as organizações perceberam a importância do conhecimento. Isso porque as empresas estavam perdendo milhões de dólares com a demissão ou…

plena disseminação do conhecimento pela empresa (políticas e diretrizes), onde todos convivam em um ambiente propício à colaboração. Para a gestão do Conhecimento acontecer é preciso um foco único, objetivo, pois será necessário reunir o capital humano, a cultura organizacional e a tecnologia da informação. Mais informações destes tipos de conversão do conhecimento podem ser encontradas quando estudamos ´aprendizado organizacional´ (internalização e externalização), ´cultura…

Alexandre de Pádua Carrieri RESUMO O objetivo deste artigo é problematizar a seguinte questão: no cotidiano do trabalho, as políticas de RH podem ser vistas unicamente pela ótica da integração organizacional ou existem implicações que geram dissensos e/ou conflitos? As propostas de integração organizacional de autores como Deal e Kennedy (1982) e Schein (1985) dificultam o reconhecimento de construções heterogêneas, inerentes à gestão de pessoas. Em contraposição, autores como Reed…

contribuições e me apoiou com compreensão e amizade. Estendo meus agradecimentos à sua esposa pela brilhante revisão do “abstract”. À Dra. Maria Celeste Reis Lobo de Vasconcelos, professora da disciplina Gestão do Conhecimento e Aprendizagem Organizacional das Faculdades Pedro Leopoldo, em cujas aulas encontrei inspiração, incentivo e subsídios para a formulação do projeto de pesquisa. Ao Prof. Elsi Vaz Landim, aos funcionários da EE. Dr. Cyro Góes e, especialmente, aos…

conhecimento está na busca da melhoria de desempenho das organizações através de condições organizacionais favoráveis, processos de localização, extração, partilha e criação de conhecimento, assim como através das ferramentas e tecnologias de informação e comunicação. De forma geral, acredita-se que uma boa prática de gestão do conhecimento influencia direta e indiretamente o bom desempenho organizacional e financeiro de uma organização. A gestão do conhecimento possui ainda o…