Disseminação Cultura Organizacional

de pessoas com diferentes personalidades culturas e diferenças demograficas portanto é preciso ter uma boa socialização organizacional. A socialização é um processo de adaptação que ocorre quando uma pessoa passa de fora para dentro da empresa. Ou seja, o novo funcionário é submetido a treinamentos, cursos, palestras, etc, para que conheça melhor a cultura organizacional da empresa e desempenhe com maior sucesso sua nova função. A cultura organizacional é uma ferramenta importante…

mais a gestão do conhecimento é apontada como fundamental para a estratégia empresarial, ancorada nas ciências cognitivas, na administração e na informação tem valor multidisciplinar, entretanto, envolvendo inúmeros processos destinados a promover a cultura do conhecimento coletivo dentro das organizações. A gestão do conhecimento pode ser entendida a partir de sete dimensões da prática gerencial, de acordo com a Terra (2001): tendo papel indispensável na administração com definições…

empresa possui uma plataforma digital de visualização de carreira, avaliação de desempenho e oportunidades internas. Além de possuir um programa de apresentação da estratégia organizacional. Investe em programas voltados para a segurança dos colaboradores. Possui um comitê de comunicação interna responsável pela disseminação da cultura para novos empregados. 1.1 Análise crítica É um diferencial de RH as empresas possuírem um plano de carreira para os colaboradores. Tê-la de uma…

envolvem informação. Nos últimos anos, muitos autores dedicaram-se ao aprofundamento das questões relacionadas com o conhecimento, nas empresas, e com a identificação das características das organizações, cuja visão, missão, estratégia, cultura, estrutura organizacional, estilo gerencial, estratégia de Gestão de Pessoas, normas, processos e práticas lhes garantem eficiência e eficácia. Destacam-se, entre eles, IKAUJIRO NONAKA, HIROTAKA TAKEUCHI, THOMAS STEWART, JOSÉ C. TERRA e…

que, mal interpretadas, poderão causar sérios prejuízos financeiros, desencontros de execução de tarefa assim como constrangimento pessoal e organizacional. É neste contexto que se baseia a pesquisa sobre comunicação interna e a sua importância para o desenvolvimento organizacional. Qual é, pois, a importância da comunicação para o desenvolvimento organizacional? Nos dias de hoje, podemos ver que é importante ter pessoas capacitadas para exercer o seu papel, a sua função dentro de uma…

básico "PMBOK" Guide; 2.Evolução da Metodologia de Gerência de Projetos, através da análise comparativa entre as práticas descritas no PMBOK e a metodologia de gerência de projetos existentes, consolidando-se numa proposta de revisão da mesma; 3.Disseminação e divulgação da nova versão da metodologia de gerência de projetos. PMBOK - Corpo de conhecimento em gerência de projetos O PMBOK é um guia que se chama "Corpo de conhecimento em gerência de projetos" onde se descreve a…

propõe a apresentar, em linhas gerais, a importância da Gestão de Pessoas para os resultados das organizações em seu dia-a-dia, o papel do líder na motivação dos funcionários e analisar o processo de admissão dos funcionários para um aculturamento organizacional mais rápido e eficiente. A Administração de Pessoal é uma área de grande importância hoje nas organizações, atuando como parceira das demais áreas, zelando pela imagem da empresa perante seus funcionários e pela sociedade em…

organizações como estratégia de gestão do conhecimento em uma empresa do setor de capitalização para fins de mudança comportamental/cultural. Dessa forma, nosso intuito será elencar os aspectos positivos em relação à importância da comunicação organizacional nas empresas que sobrevivem nessa sociedade do conhecimento, onde o valor dointangível é o grande diferencial competitivo, como também apontar como a falta deestratégias de comunicação bem definidas para os processos operacionais…

inicia no primeiro contato da pessoa com a empresa. Isso ocorre seja pessoalmente como através da imagem que a empresa tem no mercado de trabalho II. Também, faz parte deste processo a socialização, ou seja, o momento em que a pessoa se apropria da cultura da empresa e de seu conjunto de normas, padrões e políticas. III. Uma prática comum de inserção de pessoas nas organizações e o processo de integração, ou seja, de acolhimento da pessoa na empresa. Nesse momento ela recebe informações…

comunicação tem uma importante influência na disseminação do conhecimento através do espaço e do tempo e torna-se necessário estudar as suas características em ordem a avaliar a sua influência no seu contexto cultural. De acordo com as suas características, esse meio pode ser mais adequado à disseminação do conhecimento através do tempo do que através do espaço, particularmente se o meio é pesado e durável e não adequado ao transporte; ou, ao invés, à disseminação do conhecimento através…