Disseminação Cultura Organizacional

Leia, atentamente, a descrição a seguir: “Se a disseminação rápida das câmeras digitais exige uma alta capacidade de processamento de vídeo dos computadores pessoais, não é necessário que todo o sistema do computador seja redesenhado. Basta desenvolver uma CPU (unidade de processamento central) mais veloz ou anexar uma nova placa gráfica.” A que se refere à definição apresentada? Escolher uma resposta. a. Desvantagem da arquitetura Integral. b. Vantagem da arquitetura…

APRENDIZAGEM Resumo A velocidade das mudanças na atualidade leva muitas organizações a refletir que é necessário treinar seus colaboradores de acordo com suas necessidades mantendo um processo de aprendizado contínuo. Um conceito de aprendizagem organizacional que pode responder a essa demanda é o da Universidade Corporativa. A proliferação de Universidades Corporativas abre possibilidades concretas para transformar em realidade o sonho da “integração escola empresa”, mas traz…

Cultura Organizacional, Liderança e Poder 1. INTRODUÇÃO Segundo o Aurélio cultura é: "o complexo dos padrões de comportamento, das crenças, das instituições e de outros valores espirituais e materiais transmitidos coletivamente e característicos de uma sociedade; civilização". Dentro da organização ela é o conjunto de valores, crenças compartilhadas que influenciam no comportamento do trabalhador. A cultura organizacional é influenciada pela figura do líder, pelo ambiente externo, ou seja

A importância da psicologia organizacional e do trabalho Quando há uma necessidade de mudança de desempenho dos colaboradores é comum pensar que a solução mais adequada é o treinamento. Sendo assim, contrata-se uma empresa ou ministra-se internamente um curso, para atualizar e “motivar” os funcionários. O psicólogo organizacional e do trabalho aplica princípios e métodos oriundos da psicologia a questões relacionadas ao trabalho humano, com o objetivo de promover o desenvolvimento…

praticar melhor; porém, saber muito, por si só, não significa melhor nível de competitividade. O conhecimento, além de suportes, necessita de gestão, processo de armazenagem, zelo na guarda de suas informações, gerenciamento e canais para a sua disseminação. O conhecimento abrange o capital intelectual, o capital humano, a capacidade de pesquisar e inovar e a inteligência empresarial. A gestão de conhecimento é necessária em virtude da existência do conhecimento na empresa, na mente…

líderes monitoram o clima organizacional em suas equipes de trabalho .............................................11 Práticas formais para definir, disseminar e avaliar o perfil de competências para as lideranças .................... 12 Investimentos formais para a formação de lideranças ...............................................................................................12 Processo regular e periódico de monitoramento e gestão do Clima Organizacional.......................13

externo e/ou interno. Jornal mural – veículo de informação corporativo dirigido a seu público interno, com enfoque em temas de interesse, como negócios da empresa, recursos humanos, segurança, saúde, meio ambiente, responsabilidade social, lazer, cultura, dentre outros. Publicação especial – como o próprio nome sugere, é uma publicação sem periodicidade definida, dirigida a um ou mais públicos e que pode tratar de temas variados: social, cultural ou comemorativo. Vídeo institucional –…

que correm a comunicação estratégica nas organizações reveste-se de capital valor, dado seu impacto tanto ao público interno assim como para outros colaboradores, na disseminação da imagem da e dos serviços prestados. Com o tema comunicação organizacional, o trabalho inicia com a definição do conceito de comunicação organizacional, de seguida trata assuntos ligados a elementos da comunicação, importância da comunicação, elementos que influenciam a comunicação. As etapas para uma…

CULTURA ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE PESSOAS: UMA ANÁLISE DA INFLUÊNCIA DOS PROCESSOS DE INTEGRAÇÃO E TREINAMENTO NA DIFUSÃO DE VALORES ORGANIZACIONAIS João Malavoti Cançado Carla Regina de Sousa Paulo Ricardo de Mendonça Brandolt Resumo A proposta deste estudo é verificar de que forma a influência dos processos de integração e treinamento auxiliam na difusão dos valores organizacionais. Para entender como funcionam os processos, foi aplicado em diversas empresas de vários segmentos da…

organização em GC ou IC, mas sem necessariamente refletirem resultados estratégicos ou operacionais. São exemplos: quantidade de pessoas treinadas em GC, quantidades de grupos de discussão existentes, quantidade de documentos disponíveis na memória organizacional etc. Indicadores de resultado refletem o alcance de objetivos operacionais ou metas estratégicas, sem dependerem de forma exclusiva das iniciativas de GC. Podemos citar como exemplos comuns: aumento de market share, aumento…