Disseminação Cultura Organizacional

transformando o conhecimento tácito individual em conhecimento explícito organizacional. Foi realizada uma pesquisa bibliográfica sobre Gestão do Conhecimento e as práticas de memória organizacional e registro de lições aprendidas, e um estudo de caso em uma empresa situada na cidade de Ponta Grossa – PR. Como conclusão do estudo de caso foi possível verificar que as práticas de GC conduzem naturalmente a criação de uma memória organizacional, documentação do know-how existente, troca de…

APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL DULCE HELENA OLIVEIRA SENE FRANCIANE SANTANA JULIANA PEREIRA ROMERO MARINA MOURA QUESIA SOARES RUBIA PIRES DA CUNHA ESTUDO DE CASO SOBRE A UNIVERSIDADE CORPORATIVA PETROBRAS SÃO PAULO 2013 DULCE HELENA OLIVEIRA SENE FRANCIANE SANTANA JULIANA PEREIRA ROMERO MARINA MOURA QUESIA SOARES RUBIA PIRES DA CUNHA ESTUDO DE CASO SOBRE A UNIVERSIDADE CORPORATIVA PETROBRAS Estudo de caso apresentado para o curso de Aprendizagem…

têm se mostrado uma forma eficaz de alinhamento e desenvolvimento de pessoas às estratégias organizacionais. III. As empresas conscientizaram-se de que é necessário investir na qualificação de pessoas e se comprometer com seu desenvolvimento contínuo, pois essa é uma das formas de criação de diferencial competitivo. IV. A Universidade Corporativa privilegia o aprendizado organizacional, fortalecendo a cultura corporativa, e não apenas o conhecimento individual. V Um dos pressupostos…

organizações, armazenados em arquivos de documentos ou na mente das pessoas, por isso a existe a necessidade da criação de uma memória organizacional. O PMBOK define como ativos de processos organizacionais todos os elementos relacionados a projetos de quaisquer organizações envolvidas com o mesmo que são ou poderão ser usados para influenciar o seu sucesso. A memória organizacional pode ser entendida como uma maneira de se registrar conhecimento tácito, explicitando-o. Isto permite que…

por um lado, a importância das iniciativas permanentes de identificação, transferência e apropriação de práticas bem sucedidas pelas equipas de trabalho e organizações, enquanto estratégias facilitadoras da renovação de processos e produtos organizacionais, com consequências na produtividade, na competitividade e na qualidade da inclusão de públicos vulneráveis e, por outro lado, analisam-se os Centros de Recursos em Conhecimento, enquanto dispositivos de apoio aos cidadãos e em…

artigo tem como propósito, mostrar algumas das importâncias destas práticas nos processos de gestão do conhecimento organizacional, utilizadas com o objetivo de gerar vantagem competitiva. PALAVRAS-CHAVE Globalização. Conhecimento. Ativos intangíveis. Sustentável. Modelos de gestão. Domínio tecnológico. Ferramentas de gestão. Práticas. Vantagem competitiva. Capital Organizacional. Cadeia de valor. 1. INTRODUÇÃO A globalização criou nas empresas a necessidade de olhar para seu…

e Gestão de Vendas 23/04/2012 O tema orientação para o mercado tem forte influência no conceito de marketing e, por consequência, nas estratégias e gerenciamento mercadológico. Diferentes culturas e organizações dividem os mesmos problemas em relação à orientação para o mercado e desempenho organizacional, assim como enfrentam barreiras semelhantes ao tentarem se orientar para o mercado. Ademais, muitos estudos foram desenvolvidos a fim de investigar tais problemas. Destaca-se que…

Inteligência Empresarial. N. 25, p. 20-27, out, nov., dez. 2005 (Publicação Crie – Centro de Referência em Inteligência Empresarial / Coppe – UFRJ) D. Lustri, I.K.Miura, S.Takahachi, Resumo: Considerando o conhecimento e as competências organizacionais como recursos criadores de vantagem competitiva, o presente artigo apresenta um modelo conceitual de gestão do conhecimento para o desenvolvimento de competências individuais. O modelo é parte de um projeto mais amplo que envolve…

PROCESSO DE TOMADA DE DECISÃO Estatística é um conjunto de técnicas e métodos de pesquisa que envolve o planejamento do experimento a ser realizada, a coleta qualificada dos dados, a inferência, o processamento e analise de informações e a disseminação das informações. O desenvolvimento e o aperfeiçoamento de técnicas estatísticas de obtenção e de análise de informações permitem o controle e o estudo adequado de fenômeno, fatos, eventos e ocorrências em diversas áreas do…

deixam de ser diferencial competitivo e se torna fatores de igualdade. A capacidade de aprender mais rapidamente do que os concorrentes e uma vantagem competitiva sustentável e a organização que valoriza os colaboradores e cria o aprendizado organizacional desenvolve esta vantagem. Quando as organizações se mostram perceptivas ao ambiente, recebem e buscam informações, geram conhecimento e os aplica, criando novas estratégias de negócio ou fortalecendo as já existentes. Com…