CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL apresenta o

CULTURA E CLIMA
ORGANIZACIONAL

CULTURA ORGANIZACIONAL

O QUE É CULTURA ORGANIZACIONAL?
A cultura organizacional é a cultura em seu sentido antropológico existente em uma organização composta por práticas, símbolos, hábitos, comportamentos, valores éticos e morais , além de princípios, crenças, cerimônias, políticas internas e externas, sistemas, jargão e clima organizacional . A cultura influencia todos os membros dessa organização como diretrizes e premissas para guiar seus comportamentos e mentalidades.

FATORES DA CULTURA
ORGANIZACIONAL:
A cultura organizacional envolve artefatos (padrões de comportamento), valores compartilhados (crenças) e pressupostos (valores, verdades). Também pode conter componentes visíveis, que são sempre orientados pelos aspectos organizacionais, ou componentes ocultos, que são sempre orientados pela emoção e situações afetivas.
Preceitos (implícitos ou explícitos)
Normas, regulamentos, costumes, tradições, símbolos, estilos de gerência, tipos de liderança, políticas administrativas, estrutura hierárquica, padrões de desempenho.
Tecnologia (instrumentos e processos utilizados).
Máquinas, equipamentos, layout, distribuição e métodos de trabalhos. Caráter (Manifestação dos indivíduos) como que o indivíduo se comporta diante da sociedade.

ORIGEM DO CLIMA ORGANIZACIONAL
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O que é o clima organizacional?

RELAÇÃO ENTRE CLIMA E CULTURA
ORGANIZACIONAL
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Por que distinguir tais abordagens?

TIPOS DE CLIMA ORGANIZACIONAL:
Clima bom
 Clima mediano
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TIPOS DE LÍDERES: MOTIVAÇÃO
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Quando o trabalho parece trivial, é difícil motivar os empregados. Independentemente de eles estarem entediados, sem vontade ou por não gostarem do trabalho, você estará diante do mesmo monstro: a falta de motivação. Porém, isso não está relacionado ao trabalho: é tudo sobre o ambiente que “você” cria. Crie o ambiente certo e você terá funcionários felizes e motivados que facilmente penderão à produtividade e ao contentamento.

FATORES QUE INFLUENCIAM E