Discriminação Nas Organizações

2.1.Preconceito Sexual – Uma Forma de Violência O preconceito é a verdade mais renegada da humanidade. As pessoas são preconceituosas mas não admitem. Social, racial ou sexual, o preconceito povoa o dia a dia de famílias e organizações. Ele invade a vaidade humana e a afasta do ser diferente. Ou seja, na teoria todo mundo aceita o “politicamente correto”, mas na prática não é bem assim: quem não se enquadra numa pretensa “normalidade” fatalmente será vítima do preconceito.

o ensino em âmbito nacional, percebe-se claramente a intenção de mostrar como nosso país é rico em diferenças e formado através da mistura de diversas raças, gêneros e etnias, e com isso tentar evitar já no convívio escolar, qualquer forma de discriminação ou preconceito, seja ela por raça, sexo, religião, condição social, ou qualquer outra forma de exclusão. Dentre os diversos assuntos destacamos s principais tópicos a começar pela pluralidade cultural. É o reconhecimento e…

BIBLIOGRAFICAS----------------------------------------------------- 9 INTRODUÇÃO As diferenças demográficas assim com as diferenças de personalidade, habilidade, aptidão, valores traduzem aos gerentes das organizações uma forma de competir no mercado, cada dia mais exigente. As organizações buscam o melhor para si e com isso contam com as pessoas que são seu principal recurso, pois são elas que trazem um diferencial para a empresa. Portanto devem ser bem…

mundo laboral. Muitas vezes se podem presenciar cenas de discriminação mencionadas no texto, onde a falta de autonomia na escrita e na leitura deixa o indivíduo à margem na empresa e a falta de ética entre funcionários prevalecem. De que maneira as organizações empresariais podem estimular o pensamento ético e autônomo no seu quadro de funcionários, utilizando à leitura e à escrita como ferramentas de inserção e autonomia nas organizações? A leitura e a escrita é um meio…

constitucionais da dignidade da pessoa humana e promoção do bem de todos, sem discriminação. 2. DISCRIMINAÇÃO NO TRABALHO A discriminação no trabalho se dá por conta, da insegurança do superior imediato em distribuir trabalhos de igual importância de outros colaboradores, esse receio impede a continuidade e progresso da pessoa com deficiência. Artigo 1.º “(1) Para os fins da presente Convenção, o termo «discriminação» compreende: a) Toda a distinção, exclusão ou…

Estatuto da Igualdade Racial, destinado a garantir à população negra a efetivação da igualdade de oportunidades, a defesa dos direitos étnicos individuais, coletivos e difusos e o combate à discriminação e às demais formas de intolerância étnica. Parágrafo único. Para efeito deste Estatuto, considera-se: I - discriminação racial ou étnico-racial: toda distinção, exclusão, restrição ou preferência baseada em raça, cor, descendência ou origem nacional ou étnica que tenha por objeto…

Econômicos, Sociais e Culturais; a Convenção Internacional sobre a Eliminação de todas as Formas de Discriminação Racial; a Convenção sobre a Prevenção e a Sanção do Crime de Genocídio; a Convenção sobre os Direitos da Criança; a Convenção de 1951 sobre o Estatuto dos Refugiados, seu Protocolo de 1967 e seus instrumentos regionais; a Convenção sobre a Eliminação de todas as Formas de Discriminação contra a Mulher; a Convenção contra a Tortura e Outras Penas ou Tratamentos Cruéis,…

de condições. Efetivamente, tal ato, partindo da autoridade máxima norte-americana, teve o condão de inflamar o movimento em prol das ações afirmativas. Daí em diante, sobretudo após o acolhimento da tese pela Suprema Corte Norte-Americana, as organizações e instituições, públicas e privadas, tiveram que adotar uma prática compromissada com as discriminações positivas. Conforme Rocha (1996, p.285): A expressão ação afirmativa (...) passou a significar, desde então, a exigência de…

No cenário atual, as organizações estão inseridas em um contexto de grande competitividade, havendo a importância de uma gestão de qualidade e o comprometimento cada vez maior com os resultados organizacionais. Para alcançar estes objetivos, o gestor necessita compreender conceitos de “eficiência e eficácia”. Considerando as três situações abaixo, podemos afirmar que: I- Há uma preocupação com os métodos e procedimentos; II- Há a ênfase nos objetivos e resultados; III- Treinar os…

interestatais (Brasil ainda não reconheceu) auxilia mediante proposta de solução amistosa Protocolo Facultativo criação Brasil aderiu 1966 2009 conteúdo petições individuais (escritas e não anônimas) o Comitê de DH recentemente concluiu que organizações ou terceiras pessoas que representem o indivíduo também podem Estados dispõem de 6 meses após recebida a comunicação para submeter ao Comitê explicações, esclarecimentos e medidas adotadas decisão não tem força obrigatória, o não…